闪辞族：频繁跳槽的新生代,本文是关于新生代方面硕士毕业论文范文跟频繁跳槽和新生代有关论文范文文献.
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和父辈不同,越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始、唯一的归宿.求职更像是“尝试”.调查显示,62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业再择业” .六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年.其中,38%的人不到半年就会另谋高就.
“工作了,才知道自己想要什么”
徐曦在香港确定第一份工作时,父亲从上海的家中打来电话：“好好干,争取稳定下来.”电话里,她内心翻江倒海.在香港的顶尖大学,她花5年时间修完了社会学本科和硕士学位,只需工作一年,就能拿到香港的永久居留权.可她的专业很难在香港找到称心满意的工作.
为了居留权,家里帮她找了一份豪华酒店的前台工作.徐曦每天站立9小时,“做和5年专业学习毫无关联的工作”.同事进修的大多是2年的酒店管理专业.她们能熟练地操作复杂的房务系统,用小本子记好每一个客人的需求.徐曦总是出错,收错了钱不敢承认,值班时要他人插手帮忙.被醉酒的顾客指着她的鼻子破口大骂.主管委婉地说：“你学东西有些慢.”3个月后返校参加毕业典礼,徐曦因为昼夜颠倒,胖了20斤,面色憔悴.同学好奇地问她在做什么,她扭扭捏捏地回答：“酒店营销.”
一位和徐曦同年毕业的女孩觉得,换工作是件无所谓的事儿,因为“工作机会到处是,不难找”.第一份工作离职时,恰巧是春节,她独自一人去拉萨过了年.在旅店洒满阳光的屋顶上,她拿手机发了几条微信,投了几份简历,很快就收到了“年后面谈”的回复.
第二份工作半年的新鲜劲儿过去,加班似乎没有尽兴,她开始受不了.周日晚上常态化通宵,替领导草拟周一的周报,她时常边哭边整理文档.“想找一份充实又不加班的工作好像挺难.那就一直换,换到满意为止.毕竟,工作了,才知道自己想要什么.”
王锐已经换了3份工作,甩掉前2份工作的理由简单且一致：“他们居然敢骂我？”换了工作去天津,王锐找了一家规模不小的运动器材生产厂家.一个人负责品牌营销,直接对老板负责,刚入职时,老板和王锐吃饭、聊天,谈“宏大的商业蓝图”,王锐当时觉得,终于找对.可工作出了问题,老板拍桌子、摔手机,清晨5点打电话让他到办公室检讨.历经了一次两小时的训斥后,王锐提出了反抗.老板愣住了,一字一顿地说：“你要么忍着,要么就滚！”王锐也愣住了.第二天,他递交了辞呈.
“都没提过的人,现在却来指挥我打仗”
从合肥毕业,回到皖南某县城的小慧一直被父母说服.她喜欢外语,在教辅机构当英语老师,父母说“五险一金都没有,要为你担心死”,逼着她辞了职.她一度买了去杭州的车票,打算去外地工作试试,母亲含着眼泪说：“女孩子不要闯,总要回来结婚生孩子.”临走前一天,她退了票.在企业里当了一辈子基层职工的父母,“根据自己受苦受难的经历”,早为小慧做好了规划——只有考上公务员,才能过上舒心的日子.
半年后,小慧真的考上了隔壁县的公务员,却发现事情和父母说的一点儿都不一样.“白加黑,五加二,加班比在企业里还多.”除了每天写十几份文件材料,上级领导来了,她要陪同,平时要学理论知识,写各种政论,写得不精彩还被骂“觉悟不够”.组织上也明确说了：“5年内不可能升迁调动.”
另一位一心想留在上海,却正被父母逼着回家找“体制内”工作的姑娘说,自己绝不妥协.她能理解他们的好意,“可都没握过的人,现在却来指挥我打仗,这也太奇怪了！”中国青年政治学院副院长、国家职业指导导师李家华认定,未来,90%的旧工种会消失,70%的新工种前所未见,从时代的角度看,从一而终必将是痴人说梦.
“闪辞”现象的出现不难解释
对于闪辞也不必过于悲观.它是90后与社会和职场磨合期中不可避免的一种现象,90后在闪辞中经历成长,逐渐看清梦想与现实的距离,逐渐看到自身能力与职业需求的差距,逐步度过青春的焦躁和迷惘,逐渐找到自己的兴趣和爱好,逐渐磨掉满身的“倒刺”和“尖牙”,这也是成长的过程,沉淀的过程.
与70后80后求稳相比,充满活力的90后更加注重个人发展需求和尊重内心感受,也更讲求自我价值的实现,他们往往期待“求新、求快、求挑战”的工作.有报告显示,大多数90后将“个人职业发展前景”作为求职的首先因素.这说明,他们的择业观念随着社会发展而发生转变、且不失理性.
事实上,现实中的不少成功样本也在告诫年轻人,成功要趁早.比如,充分利用创新创业利好政策的扶持,连同梦想合伙人向梦想启航.当然,在这种语境里,辞职冲动、成功焦虑、急于求成的心理便会随之而来,“闪辞”现象的出现也就不难解释.
跳槽本身就是一个优化选择和积累经验的过程,但盲目“闪辞”并不可取.年轻人有想法、渴望成功固然是好事,但好高骛远、眼高手低、避重就轻就是大忌.而那些连招呼也不打一声就一走了之的90后,实际上违背了契约精神,更会让自己的诚信掉价.
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