关于国有企业思想政治工作,该文是思想政治类有关毕业论文范文与思想政治工作和国有企业和创新相关学术论文怎么写.
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【摘 要】近年来,市场经济体制的进一步发展,使得国有企业职工思想发生改变,其不断形成并呈现出强烈的自我价值、独立意识.而思想政治工作对职工展现自我价值作用巨大,更深刻影响着国有企业的发展.为此,国有企业要实现创新发展,首先要从职工思想创新方面着手,再结合企业环境改革完善思政工作创新机制,确保其具有时代性、创造性,以推动国有企业健康稳定的发展.本文主要探讨了创新国有企业思想政治工作的策略.
【关键词】国有企业；思政工作；创新策略
在国有经济中国有企业占据着非常特殊的地位,可谓我国小康社会建设的中坚力量.近年来,社会时代的高速发展,推进了国企的深化改革,基于市场要求下国企逐渐与市场接洽,导致国企思政工作一时难以适应新形势,迫切需要引入现代化企业运行机制,坚持以人为本的科学发展观,充分调动全体职工的积极性,以增强企业核心竞争力获得全面发展,从而实现构建社会主义和谐社会的目标,这就要求国企思政工作必须进行创新.一、当前国企思政工作面临的新形势
（一）全新职工团体.由于时间推移的原因,老一批职员从岗位上退休,企业主体逐渐变为80、90后的新职员.这一群体普遍接受过高等教育,思维活跃,知识面涉及广阔,容易接受新事物,更善于拼搏.但该群体又多为独生子女,缺乏在逆境中磨炼的经验,还需要加强其精神层面建设,正确引导其信仰、信念.
（二）多元信息来源渠道.从哲学观点物质决定意识方面来说,基于多种经济体制共存的环境下,其必将生成多元化思想意识.并且随着互联网技术的普及发展,促进着信息获取途径的多元发展,这就使得员工队伍极易受享乐、拜金或个人等不良主义的影响.可以说,新一代职员偏重物质利益的价值取向极为严重.
（三）思政工作内容滞后.当前国企思政工作内容过于老套,与现实生活及群众相脱离,假话、大话等成分居多,工作方法缺乏针对性、单调乏味,存在两层皮、走过场的问题,难以取得实效性.职工在学习政治理论时,表现出被动应付、不感兴趣,其教育方法更倾向于传统单向灌输式.二、国企思政工作创新的策略
（一）加强思政基础保障.要创新思政工作必须提高认知度,从思政工作价值与作用来看,其主要包括两个层面即思想精神与实际效益.而就思想精神方面,对职员树立正确职业观和人生价值观具有引导作用；就实际效益来说,思政工作是全体职工安心工作的前提,有助于其全身心投入工作,更好地为企业创造效益.由此可见,加强思政工作对企业非常重要,需要企业管理者提高重视程度,将其视作企业工作重心,注意与其他工作的协调统筹,齐抓同管.此外,做好思政工作离不开物质保障,因为人才是开展思政工作的主体,故企业必须投入相应的费用施设等,才能确保思政工作真正落到实处.
（二）不断革新思想观念.国企正处于变革的关键期,企业思政工作必须进行创新,才能满足企业发展需要.特别是从国企新一代员工现状来说,思政工作者务必要做到与时俱进.国企思政工作要充分结合企业先进文化建设与软实力提高,坚持贯穿融合党的思想方针,并将科学发展观等融入企业发展战略与理念中,使其成为员工的道德准则与行动指南.行动取决于思想,只有加强思想创新,尝试新内容、新方法,总结有效的思政工作模式,方可促进企业改革,从而获得可持续发展的机会.
（三）创新思政工作内容.思政工作内容极具动态变化特征,其主要是围绕各个时期的中心进行改革完善.因此,基于国企员工的持续更新,企业职员年龄日渐年轻,但学历却不断增高,促使思政工作内容要求随之发生变化,必须及时补充与新时代相符的思政工作内容.
首先,重视时代性,根据各时期中心选定内容,体现出精神.比如结合抗日纪念日、、发表重要讲话等时间节点,举办座谈会等,开展思政工作,促使其将个人理想融入实现中华民族伟大复兴的中国梦中去,确保全体职员从岗位工作出发,为企业、为社会做出奉献.同时将社会热点结合起来,从青年职工的关注点展开思政工作,使其消除对思政工作的抵触心理和距离感,进而产生强烈认同感与亲切感；其次,要重视系统性,避免教育内容碎片化,不断增强逻辑思维能力与理论.由于青年员工具有不服输的精神,故企业应为其创造争先创优的条件,充分调动其工作积极性.与此同时,政工干部要循序渐进地对青年员工进行思想教育,以便在润物细无声的情况下提高其思想政治素养.三、结语
随着社会时代的变更交替,国有企业思政工作面临着全新的形势,这就需要积极正确地去对待,思政干部要不断加强学习,提升自我,并做到甘于平凡与奉献,合理运用员工喜闻乐见的沟通方式,将企业理念及党的决定落实到工作中,确保思政工作目的得到实现.
【参考文献】
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