城市求贤,君子择城二线城市人才争夺战,本文是关于城市方面论文怎么写和君子和求贤和人才类论文怎么写.
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摘 要：从社会发展形势来看,一线城市因就业机会丰富成为人才竞争的主要地区,而随着我国产业结构调整,二线城市产业也逐渐升级,加之一线城市的产业转移,使二线城市的综合竞争力逐步提升.在未来的发展中,一线城市仍然利用其自身的吸引力实现持续发展,并从国内扩大到国际实施人才吸引战略.而二线城市将成为我国提高人才吸引力的重点,从省扩大到全国范围内.为此,文章对二线城市人才争夺战进行了分析,探究了有效的战略以供二线城市参考.
关键词：二线城市；人才争夺战；人才吸引力
面对二线城市人才吸引范围扩大的背景,很多处于成长阶段的二线城市都纷纷扩大人才需求量,以便自身的综合竞争实力受到影响.而国家与地方政府针对这一问题也出台了相应的政策,帮助二线城市吸引人才,例如,落户政策、人才公寓等,有效的降低了二线城市人才吸引成本,降低了人才的流动性.因此,二线城市应从自身的发展中积极探寻人才争夺战的战略.
一、吸引力法则的合理运用
现阶段,我国已形成了“人才池”,截止2017年底,我国本科、硕士、博士、留学回国人员都突破了新高,无论是人才数量与人才存量都明显增加,形成了深厚的“人才池”.而人才与二线城市的关系来说,两者正处于暧昧期,一部分工作在一线城市但未取得户口的人才,这部分人才也是潜在的存量,未来一线城市通过对人才准入的管控后,很多人才会因户籍的影响会重新进行工作地点选择.因此,从当前发展形势上来看,一线城市与二线城市的数据差距逐渐缩小,二线城市无论是物价还是房价,性价比都要高于一线城市,从而对人才还是具有较强吸引力的,所以这也是人才与二线城市处于暧昧期的原因.而从人才找工作上反馈出的地域信息也可以看出,二线城市逐渐得到毕业生的青睐,我国的人才流向格局正悄无声息的发生着变化.
二、基于政策,改变人才争夺格局
近年来,二线城市开始频繁颁布政策,提升了对人才引进的力度,而且中部与西部城市对人才引进更为重视,如长沙、重庆、西安、武汉等城市更是明确制定了人才引进计划与人才引进目标,明确的表示了自身在人才争夺战中的决心.但从当前颁布人才引进政策上来看,仅有少数城市解决了人才落户、住房等相关基础保障的问题；另外,与中西部城市相比,东部城市对人才引进未给予高度重视,表现的也相对较少,仅在落户、户籍迁移等方面上制定宽限政策.
通过综合性的分析,在政策上二线城市应让政策切实的发挥作用,逐渐改变我国当前的人才争夺格局.从户籍等相关政策上来看,郑州、天津、成都、长沙等地纷纷出台取消了落户限制,很多高校毕业生可以在这些地区无任何条件下落户,与传统的落户限制相比,力度放松程度较大；而像济南、杭州等城市虽然也做出了户籍政策调整,但本科生学历的人才在落户中仍对社保、住所等条件有所要求.
而在住房保障上,为了解除人才的后顾之忧,避免住房问题、生活问题使城市吸引力下降,很多城市利用发放购房、生活补贴、人才公寓的方式在人才住房上给予帮助,其中综合二线城市来看,南京、长沙等地区的补贴力度较大,而且本科生也纳入了补贴范围,目前仍有很多二线城市只针对高层人才提供住房补贴.在购房上,很多地区针对硕士及硕士以上学历人才制定了购房社保限制,并给予人才购房补贴；沈阳等城市在毕业生购房上给予优惠补贴；另外,人才公寓也是近年来解决人才异地住房问题的主要策略,很多城市为了保障人才居住不受影响,出台了人才租住人才公寓满五年后,可以按照租住时的市场进行购房,这样保障人才享受到住房增值部分的红利.
在就业保障上,很多城市通过工作经费、税收、创业扶持等方面的政策对人才提供支持,西安等地区设置了专门的政策来奖励人才引荐.
总整体上来看,二线城市正不断利用政策,完善人才争夺策略,并为自身的人才争夺提供坚实保障.
三、形成人才吸引的长效机制
短期内,为了吸引人才,大部分城市都采用激励政策,但这种方式并不能长效吸引人才,因此,还应结合城市的发展以及人才的需求制定长效人才吸引机制,逐渐使人才与二线城市的关系进入到稳定期.
一方面,从感情因素上来看,感情因素主要是人才出生地与毕业地与人才情感关联.例如,在吉林省,也有大量毕业生,但由于当地高考分数较低,吸引了大量外地考生,这些考生在读完大学后会选择到其它地区深造或回家乡发展,所以仍面临着人才流出的问题.这就说明城市的经济实力仍然是吸引人才的关键因素,从我国权威调查中了解到,江苏等城市虽然高考中考生的分数处于中等水平,但毕业后人才数量处于上游水平,加之城市经济实力的吸引,还会吸引很多外省学生前来就职.因此,可以看出的是,感情因素与地区经济实力是有一定联系的,人才出生省份如果具有较强的经济实力,在外省读书的人才毕业后有八成左右的几率都会选择回到家乡；而考生大学所在城市经济实力较强,考生大学毕业后留在当地就业的比率较好,而这样的形式对很多经济实力较差的二线城市来说,人才吸引十分困难,其通过降低高考分数等政策吸引人才,但最终仍然面临人才外留,而且与其它二线城市相比,不仅在经济上无任何吸引力,在政策上、补贴上也未打动人才.
另一方面,从经济因素上来看,人才在就业过程中会综合考量一个城市的产业聚集以及产业实力情况,物质基础是人类生存与发展的基础,而产业是创造就业与产生就业的关键.因此,从本质上来看,人才争夺战归根结底仍然是城市经济与产业实力的竞争,产业逐渐成为衡量城市价值的关键因素.
从现阶段的发展上来看,东部沿海城市已进入到自主创新发展环节,与中西部城市形成了巨大的差异,中西部城市主要依靠产业转移逐步夯实自身的产业基础,保障产业发展的经济效益.但不得不明确的是,东部沿海城市虽然发展水平较高、产业实力较强,但其产业结构升级是不得不面对的发展现状,其需要引进高端人才为其实现更高水平发展提供支持,但这部分人才仍是少数；大部分人力资源需求量大的产业正逐步向二线城市转移,二线城市因此有了人力资本积累的条件,从而能够为产业发展奠定坚实基础,使更多类型的产业都能实现顺利转移.
四、做出正确选择
现阶段,我国人口流动转入到结构性流动时期,这种流动从本质上来讲与人口迁移一致,发生的根本原因都是经济发展结构调整造成的.而且在未来很长一段时间内,我国都会延续此模式,因此,二线城市要认清形势,做出政策选择,利用新的思路展开人才争夺战.
从城市的角度来讲,未来二线城市人才逐渐导入,人力资本存量逐步增加,好的制度环境以及发展环境能够为城市留住更多好质量人才,所以,政府必须给予二线城市人才争夺战坚实的支持,做好发展布局,从制度、政策等多个方面做好保障.从企业的角度来讲,要坚持以人为本,精准的制定人才吸引策略,不断增强自身综合实力,充分把握政府的人口导向,使自身成长的更强壮、更坚实.
结束语：综上所述,产业结构调整与人才吸引格局的变化,使二线城市之间产生了激烈的人才争夺,但二线城市人才争夺战的胜利需要城市、政府之间的高效配合,考虑到吸引人才的各项因素,制定科学的吸引策略,从而有效增强二线城市的人才吸引力.
参考文献：
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