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摘 要：随着企业产品生命周期的缩短,企业的竞争越来越白热化,员工对新知识、新技能的获取成为员工成长的有效途径.员工如何有效地获取外在资源并提升自身的创造力水平成为当前最为紧迫的研究课题.《员工社会资本对组织绩效的影响研究》是对员工社会资本的作用机理、有效途径,以及对组织创造力形成的影响进行了深入讨论,全面而深刻,详尽而新颖.
关键词：员工社会资本组织绩效著作评价
众所周知,随着企业产品生命周期的缩短,企业的竞争越来越白热化,员工对新知识、新技能的获取成为员工成长的有效途径.在当下新经济模式下,员工如何有效地获取外在资源并提升自身的创造力水平呢？《员工社会资本对组织绩效的影响研究》这部著作较好地回答了这一问题.该著作是于忠军教授多年来对人力资源问题深入研究的结晶,是潜心凝成的学术成果.这部专著理论与实践相结合,对员工社会资本的作用机理、有效途径,以及对组织创造力形成的影响进行了深入讨论,全面而深刻,详尽而新颖.作者提出的许多理论观点,不仅对读者有启迪,而且对企事业组织的领导者有诸多启发：企业战略制定如何才能与员工激励相一致；如何激发员工的内在动机,以使其工作成绩更出色；如何从精神层面激发员工的创新动力等诸多层面.
一、全书是对员工社会资本理论的丰富与发展
该著作指出,在当下新经济模式下,个体以网络链接的方式融入、嵌入到网络群体当中,搜寻有效社会资源,获得成长机会,实现自身价值,已成为共识与战略选择.随着企业竞争的加剧,企业对员工选拔也提出了新的要求,员工个体的社会资本能力也被列入评测因素,这凸显了整个社会对网络获取隐性知识的空前重视,体现出了"员工的社会资本能力与其智力资本同等重要的信号"（于忠军[1],2016）.该著作在理论创新以及研究的深度、广度等方面,主要体现出以下几个特点：
其一,辩证地指出了员工社会资本对当今社会发展的重要意义.员工社会资本是一项基础性的研究工作,它能够有效地解释新经济周期中员工成长的路径,而这种机理性的研究,能够为员工的成长提供理论性支撑；员工社会资本的机理性研究,也就是研究员工创新能力提升的路径,这将有助于在理论层面明晰知识分享的影响机理,为员工隐性知识的获取提供充足的理论依据,这是对人力资源理论的贡献性工作.例如,作者指出,新时代中的我国经济社会,所有的社会资本网络都应该以法制为基础,不能简单地将员工社会资本理解为利益共同体,构建的目的是员工知识与经验的获取,才能加速推进中国社会的转型发展.
其二,系统而全面地阐述了员工社会资本的形成、发展等问题,提出了一系列较为新鲜的见解.例如,人的本质是社会关系的结合体,员工嵌入到社会关系网络后,静止的社会关系就被赋予了生产性特征,员工自身价值就可能增值；员工社会资本的特征是获取"成功机会",其基本特征就是鉴别、利用社会资源,包含关系网络、社会资源、机会认知与利用等三个层面的含义；员工网络形成中,结构嵌入是重要环节,依赖于"结构洞"以及网络中心聚焦性；员工通过团队成员间的讨论机制、互助机制、自我实现这三个环节,间接提升员工的创造能力.对员工社会资本对组织绩效的见解,作者有自己独到的见解,并未囿于文献资料中的观点,例如,书中强调通过第三方关系的"间接推广"与联结,使得"结构洞"两侧更加注重声誉、价值观、道德等个人优秀品质的嵌入,以维持与深化当前关系.上述观点与见解拓展了李梓[2]（2015）、王迪[3]（2015）等学者对社会资本的研究.
其三,理论与实践高度结合,提出了有利于组织创造力、组织绩效提升的新观点、新措施.作者多年来一直从事人力资源管理的教学与科研工作,常年对企业提供人力资源管理、企业管理方面的咨询与培训工作,掌握了大量的第一手资料,因此本书所掌握的数据具有真实性、丰富性以及针对性,也提出了操作性很强的建议.例如,针对组织创造力的提升,作者认为强化员工社会资本能力是持久有效的措施,工作中的领导与员工应该保持一定的距离,即保持"弱链接",避免给予员工"过度"指导,避免员工"过度"解读上下级关系,否则不利于培养员工独立思考的能力,使其产生惰性思维.针对组织绩效的提升,作者从员工社会资本角度给出了解决措施,认为应该实施人才战略共享,构建员工网络"结构洞",有利于组织绩效的正向提升,丰富异质性资源,减少冗余性资源,着眼于高层次的知识分享与资源交易,有利于员工探索性创新绩效的形成,这有助于建立学习型组织,而研究表明,"学习型组织与绩效水平显著正相关"（于忠军[4],2016）.这些理论探讨,极大地丰富了郭海[5]（2013）、孙俊华[6]（2009）等诸多学者在该领域的研究.
其四,该部专著在研究方法上具有鲜明的特色,运用了SEM、DEA等统计分析方法,有利于研究多变量对多变量的相互影响关系,使得结果的真实性、可信度更高.另外,作者将定量与定性研究进行了有效的结合,读完全书后并未感觉到员工社会资本是抽象的,而是一气呵成、酣畅淋漓,这是因为作者通过具体的事例对抽象的理论知识进行了通俗化的解读.总之,这是一部具有开拓创新性的学术专著,对探究员工自身创造力的形成、员工社会资本对于创造力的影响、员工社会资本对于组织绩效的影响,有着深远的指导意义.全书当中,论点与论据相互依存,文风朴实.希望能有更多的读者从该书中汲取到精华.
二、著作的创新点
该著作从社会资本角度出发,通过详实的调查研究,探索了员工社会资本、知识分享、组织创造力、组织绩效四位一体的影响关系,主要创新点体现在以下几个方面：
一是对员工社会资本的特殊作用进行了有效分析.在经济与社会加速转型期的中国,经济发展、社会文化、思想意识等相互交织,对个体成员的发展影响巨大,进而指出："社会关系的本质是资源的获取与利用,员工社会资本网络中蕴含着丰富的隐性知识,并在共同价值规范等"隐性契约"的制约下进行知识资源的交易,促使员工不断提升与成长"（于忠军[7],2016）.
二是员工社会资本结构与机理的剖析."机会获取"是员工社会资本的终点,作者将员工社会资本分为三个层面：员工关系网络的构建、员工社会资源的识别、机会的获取与运用,并从结构、关系、认知三个层面进行深入研究,进一步拓宽了员工社会资本理论的研究范畴.
三是对员工社会资本、知识分享、创造力、组织绩效四位一体的研究.该著作认为,社会资本网络基础上的知识分享不仅能够影响人力资本的发展,更会影响到组织创造力的改善及组织绩效的提升,提升员工的社会资本关联能力已成为现代企业组织保持竞争优势的行之有效的方法；网络成员间的人际互信对成员的创造力提升形成重要影响；"主体间非正式合作对组织及个体绩效的提升产生了较大的间接影响"（于忠军[8],2016）,组织创造力在"知识分享"与"组织绩效"两者之间起到了"*效应".上述观点阐述显示出作者本人深厚的研究功底.
三、作者其人
这部专著,是于忠军教授多年来品学兼修之作.作者于忠军教授,是一位治学严谨、思维严密的学者,他的研究领域涉及战略管理、人力资源与组织行为,他经常说"要做一名有思想的学者",学而践行之,思而践行之,追求学术质量之卓越,而《员工社会资本对组织绩效的影响研究》这部著作,就是于忠军教授广泛实践、勤于思想、深于理论研究的力作,是他主持的国家社科基金（12BGL065）的结题成果,是他多年来教学与实践有机结合之硕果,是他多年来对研究领域持续关注的结晶.于忠军教授在进行理论研究的同时,广泛地进行社会调查研究,常年应企业之邀进行绩效评价与控制的培训,包括战略、文化、效率与效益控制、员工管理等,仅2016年度就培训了来自260多家企业的1000多名中层骨干学员,有效地促进了企业的全面质量管理水平.实践之要领、思想之精华、理论之探讨,都体现在他的这部专著之中.
"沉舟侧畔千帆过,万物竞春再前行",新起点、新征程,与于忠军教授共勉.
参考文献
[1]于忠军.员工社会资本对组织绩效的影响研究[M].北京：世界知识出版社,2016：4
[2]李梓.知识接收方视角下社会资本对知识转移的影响研究[J].管理科学,2015（05）：52-59
[3]王迪.高层领导者心理资本和社会资本对企业绩效的影响研究[J].管理学报,2015（05）：687-694
[4]于忠军.卓越绩效模式探索与实证研究[M].北京：电子工业出版社,2016：142
[5]郭海.管理者的社会关系影响民营企业绩效的机制研究[J].管理科学,2013（08）：13-22
[6]孙俊华.企业家社会资本与公司绩效关系研究[J].南开管理评论,2009（02）：28-36
[7]于忠军.员工社会资本对组织绩效的影响研究[M].北京：世界知识出版社,2016：21
[8]于忠军.员工社会资本对组织绩效的影响研究[M].北京：世界知识出版社,2016：259
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