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文/?向冠男
2016年2月23日,株洲市民刚哥终于等到了劳动争议仲裁裁决书：株洲C物业管理有限责任公司（以下简称“C物业公司”）支付刚哥劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资、失业保险待遇、医疗保险等共计4万余元.对此,C物业公司相关负责人却感慨“好心没有好报”,当庭表示不服判决,将向人民法院提起诉讼.
劳动关系被解除
44岁的刚哥是株洲市某勘探院的家属,早已下岗,身体不好.2011年,刚哥进入C物业公司,成为一名保安,负责自己所居住小区的大门看护工作,工资定为每月1750元,每月工作11天,每天值班24小时.
不料2015年10月14日,C物业公司在未与刚哥协商的情况下,将刚哥的工作岗位进行调整,分派他去另一个小区从事保安工作.由于离家远,上班不方便,刚哥拒绝C物业公司的安排,并申请回原岗位上班.C物业公司见刚哥不服从公司安排,不久后,C物业公司解除了与刚哥的劳动合同.
“我们解除与他的劳动合同是合情合理的.”C物业公司负责人说,最初是出于照顾单位家属的目的,就近安排刚哥担任小区门卫一职,可他工作经常敷衍塞责,小区的群众多次到物业公司提他的意见.万般无奈的情况下,C物业公司做出将刚哥调到另一小区当保安的决定.在刚哥拒绝到岗的情况下,C物业公司发出书面通知,在未得到刚哥的回复后,C物业公司解除了与刚哥的劳动关系.
让C物业公司没有想到的是,2015年12月,刚哥递交了劳动争议仲裁申请书,让C物业公司走进株洲市劳动仲裁庭.
劳动仲裁员调查劳动争议真相
“在接到刚哥的仲裁申请书后,我们第一时间走访了刚哥居住、工作的小区.”株洲市总工会首席劳动仲裁员曾文为核实双方反映的情况,多次走访社区群众及C物业公司取证.
曾文告诉记者,C物业公司反映的刚哥工作态度问题,基本情况属实.许多群众反映,由于离家近,刚哥值班时经常回家吃中饭,有时候还喊来老婆代班.在接到C物业公司的相关调岗通知后,刚哥未到岗上班.
“公司有权解除工作态度不佳的劳动者,但在此案中,C物业公司解除与刚哥的劳动关系是违法的.”走访中,曾文发现C物业公司存在违反劳动法的行为,该公司只为刚哥购买养老保险,其他的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险并未为职工购买,导致刚哥失业后无法领取失业保险金.再者,C物业公司并未安排职工年休假,应向刚哥支付年休假工资.
“这件劳动争议案,是C物业公司违法在先,所以物业公司必须支付违法的成本.”曾文解释,C物业公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,违反《劳动法》第38条,就必须支付刚哥劳动合同经济赔偿金,并承担起未给职工缴纳社会保险所引起的后果.
物业行业用人亟需规范
“单位一定要依法为职工缴纳社保,不然到最后,单位不仅要为违法行为支付成本,还丧失了维护单位权益的主动权.”株洲市总工会劳动仲裁员刘清丰告诉记者,刚哥劳动争议案在物业行业中特别常见,尤其是保安、保洁等工作人员在与物业公司签订劳动协议时,并不知道公司是否依法为其购买了社保.
“物业行业用人必须得到规范.”刘清丰说,近年来,物业行业的劳动争议案逐年上升,这与行业不规范有关.目前,许多物业公司为了揽到业务,不断降低生产成本,而物业行业最大的生产成本就是人,工资降不下,物业公司就打起了社保金的主意.有的物业公司将社保费用作为所谓的福利发放,计算入工资中,有的物业公司压根就不提为职工购买社保的事情.
“物业行业办要牵头,制定相关政策,一方面防止物业行业打战,恶性竞争,一方面也让物业行业职工的基本权益得到保障.”从另一方面说,刘清丰希望物业公司都能自觉遵守《劳动法》,只有依法保护职工的权益,才能依规依法维护公司的权益.
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