项目管理理念在大学生就业指导中的应用,本文是大学生就业有关论文写作技巧范文跟理念和项目管理理念和就业指导相关自考毕业论文范文.
大学生就业论文参考文献：
当今社会,随着市场经济的飞速发展,供需关系发生了相应的变化,供不应求、供大于求等一系列的问题成了社会关注的焦点,最为热点的社会问题之一莫过于大学生的就业问题.项目管理是目前社会各界最为热点的基础理论,通过大量的研究与实践已经解决了很多不同领域管理上的难题,为工作的顺利开展找寻到了很有利的突破口.倘若能将项目管理的方法与理念很好地与大学生就业指导工作相融合,将项目管理的逻辑推理以及各种方法理论合理运用,这样大学生就业指导过程中所遇到的各项工作完全可以当作项目来开展.
一、项目管理的定义
项目化管理指的是一种以“项目”为基本出发点所进行的常态化的组织管理模式.项目化管理的重心在于对项目实施定向管理,它主要是通过对项目的构建从而最终实现管理的一种模式,项目化管理将传统的面向过程的组织管理模式转变为一种面向对象的组织管理模式,最终为客户提供竭诚的服务.
二、我国大学生就业指导的现状及问题分析
(一)大学生就业指导工作创新思路不够深入
大学生就业指导的工作已经开展了很长的时间,在这个过程中也累积了很多宝贵的经验,传统的思路已经有了很重要的地位.近些年来,大学毕业生人数大幅增长,市场相对来说较为饱和,经济环境不够景气,诸多因素导致大学生就业形势不容乐观,大学生就业指导的压力也就愈发明显.社会的各个有关部门不只一次提出就业指导需要改革创新,与此同时,也在努力找寻关于就业指导工作新的方法与道路.
(二)大学生就业指导工作开展不够全面深入
当学生的身份由大一新生转变为大四毕业生,学校也明显对于就业工作加大了重视力度.笔者认为,每个学校都会成立相应的就业工作领导小组,确保就业指导工作有条不紊地进行.领导小组基本上都会以学校重要领导担任组长,然后细分到各个院系、各个班级.但是由于毕业班的辅导员大都没有接受过较为正规的就业指导培训,并且所负责的学生较多,日常学习生活中的事务较为烦琐.辅导员的主要工作就是做好毕业生就业之前的一切手续,比如信息采集、档案整理、资格审查、三方协议的签订等等.在学校中,除了毕业班辅导员之外,很少有其他教职员工会参与到就业指导工作当中.毕业生除了选择就业,还有一部分学生会选择考研,在大家都把精力集中在就业指导工作上时,考研的学生很容易被忽略,从而导致一些学生因为种种原因错失了深造的机会.
(三)大学生就业指导工作机制不完善
人们所认可的就业指导工作具有很大的局限性,它仅仅是通过简单的部署来完成,而学校每届学生的就业率也成了工作总结的主要依据.通过对就业指导工作的改善,我们希望达到的效果不仅可以通过就业率体现出来,而且有一套非常全面的就业指导工作体系.近几年来,很多高校通过各种方法探索就业指导的工作体系,效果最为明显的是在实践中建立并完善该工作机制.他们希望将其作为就业指导工作改革的垫脚石.传统的大学生就业指导工作较为烦琐,工作体系不够完善,从而导致工作具有较大的可变性.传统的体系机制远远满足不了现代大学生就业指导工作,这样很容易会让人产生自由散漫的状态.
三、我国大学生就业指导工作项目化管理的实施路径
(一)完善就业指导项目执行标准
任何工作在项目化管理的过程中都有自己的要求以及独特的标准,当然大学生就业指导工作也不例外.一方面,学生能够成功就业是最为主要的目标.对于各大高校来说,毕业生能够顺利地找到工作并且成功就业,不仅意味着其就业指导工作的实现,更是对该高校教学质量的肯定；对于毕业生来说,成功就业是实现理想非常重要的一步；对于用人单位来说,能够招收到优秀的人才,也意味着为单位注入了新的能量；对于社会来说,学生能够成功就业,为保持社会人力资源的平衡减轻了一定的压力.因此,我们在项目化管理最初的实行阶段,要始终坚持以实现毕业生成功就业为最终目标,这样能够保证目标可以更加顺利地完成.另一方面,要将按时完成项目作为时间标准.在大学四年中,大学生就业指导工作在不同的时间阶段都有其相对的内容,同时意味着大学生就业指导工作贯穿在大学生的整个大学生涯中,这其中的每个项目,都必须按照项目所计划的时限来进行.按时完成各个项目,不仅是为了每一个项目能够很顺利地进行,同时也为接下来的项目打下了坚实的基础.倘若能够按时完成项目中每一个环节的计划,这对于大学生就业指导工作的整体进行有着非常重要的意义.所以在大学生就业指导工作被项目化管理的过程中,需要按照目标按时完成项目计划,不得随意改变时间的安排.
(二)深入贯彻落实全程化的就业指导
全程化就业指导是大学生就业项目管理的一个重要方法.全程化就业指导目标的实现要求各个就业领导项目小组在学生进入大学的时候,根据各年级、各专业不同的特点,将他们的就业教育内容进行细化,从而渗入学生的日常生活学习中去.所谓的学生日常生活学习,可以统称为学生的日常教育,其中包括学生在进入大学之后自我目标的确立、课程学习、课余活动、实习、实践等诸多环节.对于刚刚由高中步入大学校园新生来说,学校应该帮助他们尽快地适应并且融入大学生活,通过对各个专业的详细介绍以及解读,让学生了解自己专业将要接触到的课程设置,使学生对自己的未来有更加明确的认识.学校要积极开展一些项目活动,进而培养学生的人生观与价值观,帮助学生明确自己四年之后的职业定位.对于大二的学生来说,他们或许已经基本适应了大学学习生活的节奏与氛围,这一阶段需要结合他们个人的需要以及社会的需要,充分开发自我的职业兴趣,组织学生积极参与各项有益项目活动,以此来提高学生的综合素质.
(三)建立健全以项目管理为基础的大学生就业指导工作机制
首先,各高校都应成立毕业生就业指导工作领导项目管理小组,由学校重要领导担任项目小组组长,加强对毕业生就业指导工作的领导；各院系专业教职员工应该积极参与其中,毕业班辅导员组织一线工作,为就业指导工作的顺利进行提供保障.其次,应该组织与毕业生就业指导工作有关的人员进行培训.由于辅导员等一线人员还有相当大量的日常工作要处理,考虑到他们较大的工作量以及较重的负荷,所以必须对其他指导工作小组成员进行培训,这样才能更好地实现项目管理就业指导工作的目标.当然,不是所有教职员工都适合担任一线指导成员,他们必须具有较高的综合素质,除了懂得关心爱护学生之外,还应该将各种形势政策了然于心,以缓解毕业生就业前的心理压力.只有这样,项目指导小组才能对毕业生进行一对一具有针对性的指导与帮助.最后,就业指导方案的制定,不仅是针对大四毕业生而设置,就业指导工作应该在新生刚入校的那一刻就开始着手.各年级、各专业都有自己不同的特点,需要尽早地开展职业生涯规划课程,这样在面临毕业时,毕业生才不至于茫然失措.学校可以通过定期举办关于就业指导的讲座或者咨询会,来解决学生在毕业前所遇到的有关就业的种种疑惑与问题.只有制定全面详细的就业指导方案,才能使就业指导工作的水平稳步上升.建立健全以项目管理理念为基础的大学生就业指导工作机制,在现代大学体系中是非常有必要的,高校要努力完善该指导机制,使大学生就业工作能够顺利的进行.
总而言之,在今后的研究中还需要不断地将项目管理理论融入大学生就业指导实践中,在不断的探索中寻求发展,通过对大学生就业指导工作项目化管理理论的不断完善,寻求更大的突破与进步,从而更好地开展大学生就业指导工作,解决大学生就业难的棘手问题.大学生是现代社会的一股新力量,只有确保他们可以顺利就业,才会缓解社会人力资源平衡的压力,所以,解决大学生就业问题刻不容缓,我们必须尽自己所能,尽社会所能解决当前问题.
参考文献：
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［2］余姗姗.就业指导教学工作中项目管理方法的运用与效果［J］.群文天地,2012（8）.
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中图分类号G647 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwha 2018 06 065摘要当代大学生就业指导教育是当代高校教育工作的重要组成部分,有助于大学生顺利就业 本文从高校辅导.