强化基层畜牧管理部门作用的和建议,本文是管理方面有关毕业论文的格式范文跟畜牧和作用和强化类毕业论文题目范文.
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摘 要:在畜牧业生产中,强化基层畜牧管理部门的作用,为推动基层畜牧业发展取得的显著成效,然而也存在着一些问题.比如：工作人员业务知识更新落后、技术水平不到位、基层畜牧业管理模式没有与新时代的畜牧业要求相适应、经费不足等.针对这些问题,基层畜牧管理部门应该采取措施,积极有效地加以解决.本文就目前基层畜牧管理部门中出现的一系列问题做出了如下探究,并针对这些问题提出相应的解决方案.
关键词：基层畜牧管理部门,作用,对策
1 基层畜牧业管理中存在的问题
（1）工作人员能力和技术水平不足,知识更新落后.由于基层畜牧部门岗位性质（苦、脏、累）和人员编制等因素的制约,各地基层畜牧管理部门老龄化问题极为普遍.大部分工作人员思维固化,缺乏主动获取新知识的自觉性.部分工作人员缺乏工作素养,没有耐心,服务态度恶劣.招收新工作人员时门槛较低,新进工作人员没有足够的畜牧业知识储备,也没有进行过专业化的培训.面对一些疑难复杂的牲畜疾病时没有相应的诊疗知识.特别是对新型流行疾病,这些没有相应知识储备和技术的工作人员更加不能很好地应对.
（2）部门管理方式落后,不能满足时代的需求.在以前,畜牧业的养殖方式是以个体饲养,分散化管理为主,基层畜牧业管理部门主要的作用便是为各家各户服务.但是,随着社会经济的迅速发展和农民生产力的提高,个体经营逐渐退出了历史的舞台.过去那种老套的管理模式已经不能适应规范化的新兴基层畜牧业.如果这个问题不能得到改善,陈旧的管理模式势必会造成效率的低下甚至基层畜牧业发展的停滞.
（3）资金不足,管理部门自身的发展受到了限制.强有力的经济支撑对管理部门的发展极为重要.究其原因,主要有以下三个方面：一、国家政策落实不到位,由于上层管理的不善,部门资金未能及时到账,员工该享受的待遇不能及时兑付,员工工作的积极性受到打击.二、给基层畜牧业管理部门拨付的经费有限,一般按照固定的范围进行服务,但一旦拓展业务范围,势必会出现经费不足、工作脱节的尴尬局面.三、随着工作人员趋于老龄化,对于一直自收自支的基层畜牧部门来说,退休资金成为了的一个重要难题.
2 针对基层畜牧管理部门中存在问题的相应对策与建议
（1）规范工作人员标准,提高工作人员的职业素养与能力水平.在基层畜牧工作人员的招聘中,必须严格按照一定的标准,提高选拔门槛.吸收有技术管理水平的人才,吸收高学历高水平的专业性人才,从而提高工作人员的整体水平.聘请专家进行一些技术性讲座,举办一些活动来提高工作人员的工作积极性.实行一些激励性的政策,激发工作人员对工作的热情,促使他们不断提高自我知识储备,为基层管理工作打下坚实的基础.
（2）革新部门管理方式,适应新时代的要求.做到认真落实国家相关政策,提高部门管理效率.根据现有规范化的畜牧业生产模式,创新管理模式,提高管理水平.为了使各方面的工作都能得到高效有序的展开,各项管理要求必须公开化、透明化.比如,在一些重点养殖大县,基层畜牧管理部门应着力打造集约化、标准化的畜牧业生产.在一些少数民族地区,重点发展地方特色畜牧业养殖.而在一些土地资源非常有限的地区发展畜牧业生产,建议基层畜牧管理部门通过政策扶持引导,着力发展短期育肥、发展畜产品加工或城郊型畜牧业.
（3）拓宽服务范围.基层畜牧管理部门应该在原有的基础服务为出发点,创新思路,拓宽服务,开辟新的服务方向.比如,可重点发展和扶持“宠物医院”、“宠物保健会所”、“畜牧养殖协会”、“犬的防疫”等工作.
3 总结
畜牧业的发展直接关系到农牧民的利益,关系到国家的发展.在科技高速发展的当下,随着技术水平的提高和人们生产方式的改善,传统的基层畜牧业管理方法已经不适应当下的发展状况.强化基层畜牧管理部门是带动基层畜牧业发展的核心.因此,改善基层畜牧业管理体系是必须的.这需要国家与地方政府的共同努力.国家应该重视对基层畜牧业管理部门的投资,地方政府注重完善基层畜牧业管理体系,提高工作人员的工作能力,提高工作人员的工作积极性和工作效率,拓宽部门服务范围.构建一个合理的基层畜牧业管理体系,更好地促进畜牧业的发展.
参考文献
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