劳动合同已经签订两次，员工消极怠工怎么处理？,本文是劳动合同有关电大毕业论文范文与消极怠工和员工消极怠工和劳动合同类本科毕业论文范文.
劳动合同论文参考文献：
关于离职员工管理及竞业限制等法律解答
员工没有完成任务指标,合同到期,公司不想续签,怎么处理能规避法律责任？约定了竞业限制,但没有约定补偿金,这种限制有效吗？离职员工又回来上班怎么办？481号文件废止,深圳员工离职时经济补偿有什么变化？针对以上热点问题,本期《专家坐诊》特邀请劳达集团Laboroot.com研发咨询中心高级顾问沈海燕为大家解答.
HR来信：
我们深圳公司有一个员工,劳动合同2018年4月到期,劳动合同已经签订两次.员工没有完成2017的业绩目标,我们想等到劳动合同到期终止,但是员工不同意,双方没有协商成功,现在员工什么事情都不做,由于我们不要求出勤,所以没办法管理员工.目前公司想出台一个规定,让员工每天考勤签到,否则就按照违纪处理.那么公司制定规定要注意什么？
劳达集团Laboroot.com研发咨询中心高级顾问沈海燕回复（以下简称专家回复）：
在深圳地区,一般情况下,劳动合同已经签订两次,第二次续签时,公司应当发出通知告知员工此时可以签订无固定期限劳动合同,员工不愿意续签的,劳动合同才能到期终止.但是,如果在劳动合同续签时,如果员工存在《劳动合同法》第40条第一、第二项的,公司可以不予续签.即员工出现医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、或者当员工出现不胜任,经培训或者调岗仍不胜任时,公司可以不予续签.
现在员工没有完成2017年的业绩目标,正好可以认定为不胜任工作.可以发通知告知员工,再给员工一个考核周期,如果员工还是没能完成相应业绩就按照仍然不胜任工作处理.需要注意的是,第一、如果公司考核周期过长,如一年考核一次这种,那么得再等一年才能满足“不能胜任工作、经培训或者调岗仍不胜任”,操作难度大.第二、公司需要留下培训的书面记录.如果能证明还是不能胜任的,劳动合同到期可以终止劳动合同.
您说公司对于该类似岗位员工都是不记考勤的,所以如果现在只针对该员工个人,要求他一个人来考勤签到,对该员工本人来说是不公平的,因为其他人都不记考勤.如果公司想要按照违纪着手,不如将日常的工作,都以书面方式进行安排,一旦员工不遵守就视为员工不服从工作安排.一般我们对于不记考勤的员工,都是建议要求每天上报工作小结和内容的,如果员工经多次催促还是不做每天的日报,那么公司也可以按照违纪来处理,直到解除劳动合同.
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