梦想，为员工描绘五彩生活,该文是员工有关自考开题报告范文和五彩和梦想和员工相关论文例文.
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当下,有许多刚刚就业的年轻人,常常会感觉在工作当中找不到乐趣,在上班之余也找不到自己生活的目标,这似乎已经成为一种社会常态.究其原因,我认为是因为在独居的生活中,由于身边接触的朋友圈子缩小,视野仅仅局限于手机那一方窄小的屏幕,对任何事物的渴望似乎都不再那么强烈所造成的,有些人甚至对交友都产生了一种戒备心理,目标变得迷茫,陷入了一种选择困难的境地,对于梦想追求的动力和自然也就减弱了.
独处时光,也能过得很出彩
想起在去年年末看过的印度电影《神秘巨星》中的女主角说过,人闭上眼睛会做梦,那么睁开眼睛不就是为了把梦想实现吗？同理,网络上的一句流行语说得也非常触动人心：一个人如果没有梦想,那么跟咸鱼还有什么区别呢？的确,如果只顾在舒适的环境里安逸度日,不思前想后为将来着想的话,被日益进步的大环境所淘汰是迟早的事.人不能像温水里的青蛙一样,待得久了必然就会变得麻木不仁,慢慢地就会丧失跳出泥淖的气力和奋手一搏的勇气.
尤其对于刚刚毕业的年轻人来说,职业生涯还很长,如果刚就业就陷入一种死循环,像在学校里一样过着住所、单位、饭点三点一线的生活,却还不如学生时代一般追求上进的话是一件非常可怕的事情,在这样的状态中,人的斗志会慢慢削减至无,消失殆尽,在本该洋溢青春活力的时代,如果缺失了该有的志气与,所谓的创作源泉和创新的动力也就不复存在了.
任何人不管做什么,都是为了让自己活得更开心、更自由,没有人会反其道而行之,谁都希望让自己的生活变得更接近自己的理想状态.选择职业也是一样,谁都想让自己在其中过得更加真实、简单快乐,但是实际上并不是所有人都能够得偿所愿.俗话说,干一行,爱一行.这句话本身就是在提醒人们,选择任何职业并不一定是就业者本身自愿的,大多数情况下是在成为这一行业的成员之后,试着去喜欢自己的工作,努力去造就属于自己的一番天地.如果竭心尽力还是做不到,可以再另行采取其他办法,或者改行,或者自己创业.世界上的成功人士有千千万,每个人的选择都不尽相同,成功的路径也各有千秋,但总的来说,他们都把自己的人生活出了别样的风采,都成为了生活的强者,成了我们口中常说且心中艳羡的榜样.
对比强者,寻回缺失的信念
强者在某些方面之所以被视作强者,一方面就是他们不甘为人后,尽自己最大努力克服一切眼前的困难,把自己的潜力发挥到极致的韧劲儿以及不服输的拼搏精神,他们将自己的弱点视作人生的耻辱,从而下定决心去磨掉这些瑕疵,蜕变为自己喜欢的强者的样子.
另一方面就是不断进取,脚踏实地地奔着自己的目标前进.对于强者来说,做事情追求完美是一件好事,以此标准去规划自己的进程、追赶自己的目标,尽心尽力做到极致想必也是一件乐事.与此同时,他们肯定也做好了尽人事、听天命的心理准备.强者不仅有一个强大的体魄,当然还要有一颗十分强大的内心.无论男女,无论年龄,只要心中有目标,而且敢于并一直在为着自己的目标奋力前进,那就是值得人们为之拍手称赞的强者姿态.在他们身上,几乎看不到松懈的影子,时常处于备战状态,精神饱满、斗志昂扬、行动稳重且迅捷,从不拖沓,勤奋而令人敬佩,这就是其过人之处.
王石曾经说过,强者给自己找不适,弱者给自己找舒适.与当下经常说的“越优秀的人越努力”同理,能力越强的人,越能够发现并弥补自己的不足,越想在未知的领域挑战自己的极限,越会让自己的生活变得充实无比,从而使自己变得更优秀；相反的,能力越有限的人越会安于现状,不知进取,在舒适圈里享受看似踏实稳定实则危机四伏的生活,从而越来越跟不上时代前进的脚步,最后不得不沦为一成不变的守旧主义者.
想必弱者并非一直甘于被别人视为不求上进的庸碌之人,如果是这样,那么就要学会转换自己,从弱者变为强者,不间断地学习就是一个不二之选.对于年轻人来说,越早学会职业所需的各项必备技能,越能尽快地提高自己的竞争力和自信心.在选择职业时也会有更大的选择自由度.虽然这是一个比较漫长的过程,需要时间慢慢沉淀、直到用武之时才会显露出来,所以首要的就是要有变强的决心,得先磨练一下自己的毅力和耐心,然后再说后话.年轻人要树立一个强者的榜样,以他为目标,每天坚持学习,让优秀变成一种习惯,让自己时刻保有一种积极向上的精神面貌,摆脱每天松松垮垮、浑浑噩噩度日的颓唐模样,恢复该有的活力满满的生活状态.
克服惰性,充实地过好人生
人都是有惰性的,有不少人在步入工作岗位之后,逐渐丧失了对梦想追求的渴望,停滞不前甚至得过且过,有许多人有拖延症的懒毛病,由此一来,不仅白白浪费了大量的宝贵时间,还因为懒惰而变得不爱运动,邋遢不堪,肥胖、失眠等许多亚健康的症状也会找上门来,这不是年轻人该有的表现,却成了当下不少青年人的生活常态.直至事态发展到一定程度,或者受到什么人或事的刺激之后,发现不能再纵容自己继续下去之时才悔不当初,开始戒除各种不良的生活习惯,可那时已然消耗了大量的健康和时间成本.
所以,有志于做出改变的年轻人们,首先要做的就是要学会利用时间,上班、加班之余,只要把空闲时间合理地安排一下,就会发现其实还是可以做许多有意义的事情的.比如说定期健身可以帮助身材有效塑形；之前因为学业而无法达成的兴趣学习这时也可以补回来,参加游泳、滑冰、舞蹈、厨艺等培训班,或是学习一种新的语言,探索语言的奥秘和奇特的异国文化,从而也可以扩展自己的人际圈,结识更多志同道合的朋友,可能还会解决目前困扰大多数年轻人的单身问题；主动去探寻生活中尚未发现的美好事物,发掘大千世界的耀眼风光,就会发现这样的人生才会多姿多彩,才会洒满阳光、充满积极向上的正能量.
在企业当中,也会存在一些员工们安于现状、不知变通和进取的情况,这是一个危险的信号.这样的状态如果继续延续,不仅会使员工自身停滞不前、失去为企业工作的热情,也会让企业陷入因循守旧、墨守成规的竞争劣势,甚至在下坡路上越走越远而无力回天.这时就需要企业及时发现问题,通过及时警醒给员工们打一剂强心针.把处在危险边缘的有用之才拉回安全线,承诺给予其晋升的空间和机会,提示他们做好职业规划,学会及时充电和能力补给,鼓励其参加各种职业技能资格考试,提升员工们的整体素质和技能水准,从而提升企业的竞争力.
古话说得好：良禽择木而栖,贤臣择主而事.同样的道理,员工们感受到企业的悉心栽培,感念企业的用心良苦,有心者就会用自己的实际行动来证明自己的实力并用努力来回馈企业.
只有心中有梦想、有目标的员工,才会积极地寻求变化,发挥自己的主动性自主地创造一系列有利条件来充实自己的生活,然而并非所有人都是主动性这么强烈的.如果企业任由员工们自己找寻工作的目标,实行放任式的管理方式的话,单凭员工们的自觉性和责任感是不会产生团结一心、众志成城的企业氛围的,所谓的企业文化也将会变得脆弱无比、不堪一击.所以,用人单位通过各种激励措施帮助员工们重拾梦想和重新出发的信心与动力是非常有必要的.为需求多样化的员工们提供可以用来学习和休闲的各种设施,组织员工们参加有助于解放天性、娱乐与健身同步的团建活动,创造条件让其探索自己在更多领域的兴趣爱好,帮助他们重新燃起奋斗的志气,找回不怕输的勇气.争取做到让员工每个人的梦想与企业的整体目标相联系,这样才会使其在工作中兢兢业业,刻苦奋进,将企业当作自己的家,为把企业发展得更好贡献自己全部的光和热.
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