国企党建工作绩效管理的问题与,本文是绩效管理相关学士学位论文范文和绩效管理和党建工作和国企方面自考开题报告范文.
绩效管理论文参考文献：
摘 要：近年来,国企党建工作借鉴现代企业管理实践新成果,将绩效管理机制引入国企党建工作中,是实现党政结合的有效途径,也是符合现代企业制度的要求.通过切实提高国企党建工作绩效管理,提升企业的核心竞争力和功绩.本文阐述了国企党建工作中绩效管理存在的问题,并针对这些问题提出一些建设性的方法.
关键词：国有企业；党建工作；绩效管理；改革创新
绩效管理是企业发展过程中一种重要的管理方式,将企业的中心工作内容与党建内容高度融合,以加强企业凝聚力,提高企业整体业绩和效益.随着我国经济水平的显著提高,将现代化管理中的绩效管理引入国企党建工作中,不仅能够促进企业的创新发展,也能通过国企党建工作推动其他基层组织的发展,而且建设现代化企业制度也离不开党建工作和绩效管理相结合.
一、目前党建绩效管理存在的问题
（一）绩效指标设置无序化.由于党建绩效管理更多的是借鉴企业绩效管理的形式来进行操作,因而在国企党建中的发展目前还处于探索阶段,无论是在理论体系还是在操作实践上,还没有形成较为科学合理的阶段化目标和标准.一方面,部分企业只是以眼前的利益和目标作为参考点来设置考核指标,未从企业战略的角度去理解和设计考核指标体系,从而出现考核指标设立简单,没有层次感和梯度,同时也缺乏对评估的结果进行有效分析和总结.另一方面,有些国企过于追求完美和全面的指标体系,从工作态度、思想觉悟、质量指标、生产指标等方面考核,并不能明确指出建设和发展的重点,反而涣散了审核的重点.
（二）重考核轻管理.目前,绩效管理往往在实践应用过程中演变成绩效考核,认为绩效管理是一种奖励依据,将考核结果作为决定员工薪酬、奖金和升降职的标准,而没有认识到绩效管理的重要性.所谓的绩效管理包含多方面的内容,包括绩效计划、反馈、考核、激励等四个阶段,绩效考核只是绩效管理中的一个分支内容.从内容上看,绩效考核是考察员工的行为和业绩,而绩效管理是一个完整的系统,其内容则更加全面.
（三）与企业战略紧密度不足.目前,许多国企各部门在制定年度目标计划时,只是根据本部门的情况和特点,提出本部门当前需要做的,而没有去关注企业未来的发展策略和团体的经营绩效.审核部门在进行各部门年度目标计划审核时,也未能考虑企业的整体策略,使得各部门的力量没有形成合力凝聚在企业整体策略上,从而出现各部门绩效目标完成良好,而整个企业绩效较差的情况.
二、强化国企党建工作绩效管理水平的策略
（一）树立正确的管理理念.理论和意识是实践的先导,能够为企业的发展提供指导性作用.绩效管理不仅与企业的整体战略有关,还与干部管理和人力资源管理紧密联系,为企业战略的顺利实施保驾护航.因此,在国企党建工作中实施绩效管理,要将党组织和党员的工作与企业的战略目标相结合,同时也要将党组织的建设目标与每一位党员的发展相联系.通过这样一种方式,既保证了两者工作目标的一致性,也能在工作中充分体现自身价值,最大限度的挖掘个人潜力和积极性以提升整体团队和企业的效益.
（二）有针对性的进行指标设置.指标设置是为了在进行绩效管理时有更加明确的标准,因此,应当将绩效管理的内容进行细化,即分级、分类、分期进行指标设置.分级,就是在党组织中的党支部、党小组和党员进行业绩、作风、制度等方面将目标和任务进行分解.分类则是对考核的类目进行区分,对文明建设、生活、议事程序等指标进行安排.而分期就是党组织和企业可以将季度考核和年度考核相结合,通过分期考核及时发现问题和改进工作,促进国企党建工作各项措施的实施.因此,有针对性的进行指标设置,应从实际出发,结合企业的组织结构进行策划,审核指标不需要面面俱到,应当主次分明、重点突出.
（三）重视过程管理.企业发展具有一定的阶段性,因此,绩效管理的指标和内容应当随着企业的实际情况不断完善和调整.开展同一个阶层之间的对比来发现各党支部之间的不足,取长补短,促进党建工作整体水平的提高.开展动态化管理模式,在年度考核或季度考核结束后,按照其结果对不同部门的工作效益进行动态排名,不仅能够激发部门员工工作的积极性,而且以公开化的方式保证了员工的知情权、参与权、监督权,在一定程度上提升了员工对企业的信赖程度.因此,国企党建的内容和目标应当根据企业发展进行不断完善,重视过程管理,促进企业的良好发展.
三、结语
总而言之,绩效管理是国企党建工作中的制度创新,是加强党的领导和党的建设,促进企业健康发展的重要战略手段.随着时代的发展,党建绩效管理应当与时俱进,国企领导应当不断探索和改良党建绩效管理工作,促进企业经济又快又好发展.
参考文献
[1]付洁.新时期国企党建工作困境及突破[J].经营管理者,2016.
[2]Follmer?E?H,KristofBrown?A,Astrove?S?L,et?al.?RESOLUTION,?RELIEF,?AND?RESIGNATION:?A?QUALITATIVE?STUDY?OF?RESPONSES?TO?MIIT?AT?WORK[J].Academy of Management Journal,2017:amj.2014.0566.
（作者单位：深圳航天工业技术研究院有限公司）
本文评论,这是关于绩效管理方面的大学硕士和本科毕业论文以及绩效管理和党建工作和国企相关绩效管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
新形势下国企党建思政工作
摘 要21 世纪以来,我国的社会经济取得了新进展 时代在变化,国企在不断发展进步的同时,在党建思政工作上也发生了相应的发展和创新 社会主义市场经济建立和国有企业改革进一步深化,其中,股权多元化和现代企.
全面从严治党视阈下国企党建工作中的问题和解决路径
一、从严治党视阈下国企党建工作存在的问题（一）国有企业党建工作存在的不足 从目前来看,国有企业党建工作的管理基本上是处于探索阶段,所以缺乏有效的参照标准,在实践过程中,由于缺乏对于企业党建工作的深入理.
铜仁碧江区四强四好抓实离退休干部党建工作
铜仁市碧江区有离退休干部2300余人,离退休党员799人,离退休党支部26个 今年来,碧江区坚持问题导向,紧紧围绕健全组织、完善制度、服务基层、推动发展、构建和谐……工作目标,创新探索离退休干部&ld.
全省离退休干部党建工作推进会召开
为认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和总书记在贵州省代表团重要讲话精神,认真贯彻落实党建思想、总书记关于老干部工作的重要论述和省委十二届三次全会精神,安排部署当前和今后一个时期全省.