企业数字化转型的七个重要决策,该文是数字化类有关在职开题报告范文跟决策和数字化和重要决策相关在职开题报告范文.
数字化论文参考文献：
面临数字化转型的大公司的CEO看起来就像赌徒.你知道你需要去赢,但是你并不知道应该把筹码放在哪里.当然,数字化转型并不是靠碰运气取胜的游戏,但它要求在不确定性中做出高瞻远瞩和大胆的决定,以此重塑公司,而不仅仅是改善现状.
许多数字公司已经试图使用新技术来提高利润率.创新实验室或者App会对学习有帮助,并且可以对公司的发展起到一定的促进作用.与此同时,传统公司依然存在,在很大程度上它们是难以改变的老古董.
如果不对核心（公司命脉的价值定位、人群、流程以及技术）进行转型,任何数字化计划看起来都是一次短期修理.剩下的公司将不可避免地倾向于回归到既有惯常做法中去.一个公司的彻底改造,从本质上而言,是大胆的.但大胆是一回事；而另一种是思想上的大胆.数字化转型要求首席执行官做出一些艰难的决定,涉及艰难的权衡,人们很容易忽视、推迟或仓促行动.然而,知道哪些决定是优先的以及如何实现它们,将成为转型是否成功的关键.
在一个成功的数字化转型中,这些决策发生在四个阶段：
·根据公司的价值定位确立目标
·设计一个旨在让客户收益的转型计划目标
·通过合作伙伴的系统做出改变
·消除转型过程中的风险以实现成功机会的最大化
在这些方面,首席执行官有很多事情要做,从规范新的行为到推动文化的改变来执行策略.但是,这篇文章的重点在于首席执行官需要去做的决定,以及他们如何去做这些决定.根据我们参考的看过几十次数字化转型经验,我们相信这七个决定是最重要的.
Discover—设立公司的目标
决定1: 公司应该朝哪个方向发展
很少有比选择公司方向还重要的决策.而这一决定从存在的本质来说看起来就是压倒性的,大多数公司都没有做出选择,因为他们已经面临着可以威胁到他们长期生存能力的转型.
数据和分析、严谨的框架以及严谨的选择,提供了一个有用的结构来做出决定.基于这些经济分析、供给和需求中的中坚分子,我们建议认真审查市场和公司；而基于对数字技术可以带来未来的改变这一事情的理解,我们认为任何分析的动态和前瞻性都是很重要的.
几乎我们所看到的所有引人注目的数字创新,都是通过连接和数据去改变用户体验,或通过新的交互方式来重塑产品和服务.所以这是一个很好的思考可能性的方法.企业可以参考那些数字革新者们所使用的方法—包括行业内和行业外—去刺激新思维.
虽然分析是至关重要的,但它不能代替想象力.C.S. Lewis把想象力称为“有意义的器官”,首席执行官们需要利用它.一种方法可能是想象如果整个行业都变得数字化,那它将会如何工作.通常,需要一次创造性的飞跃来确定公司在长期如何去用新的方式服务客户.我们发现与高层领导24小时交谈的这样一个活动是一个能够突破旧思维并鼓励高管采用全新的方法做事的有效手段.
GE是现存的一个预期了行业将如何发展并且做出回应的例子.其首席执行官Jeff Immelt指出：“百分之十五或百分之二十的标准普尔500指数的估值是15或20年前并不存在的客户互联网股票.客户公司没有得到任何东西……如果你多看10或15年……相同的值将在行业的网络被创建.”根据这一观点,GE推出了GE Digital,一个和所有公司的业务部门紧密合作的软件,以及Predix,一个著名的数字平台,它邀请开发人员使用GE数据构建新的应用程序.
Design—为数字化转型制定计划
决定2: 谁是领导者
一个程序所需的转型并不是首席执行官可以委托的,他们必须自己带头.
一些首席执行官,像Daniel Gilbert、Quicken Loans的创始人之一,作为公司的公众形象为数字化转型项目服务.
然而,首席执行官们并不能自己完成这件事.像一个管弦乐队的指挥一样,首席执行官提供视野和持续的发展方向,而其他高级领导人需要推动日常工作.因此一个首席执行官的关键决策就是选择管弦乐队的成员,根据需要的技能,实现和谐和高效.
而这包含一个标准,即必须有数字化的技能和知识.这就是为什么一些首席执行官转型为了首席数字化执行官（CDO）.任命一个首席数字化执行官是许多公司所做的正确决策,但这只是解决方案的一部分.
这个决策需要将团队放到正确的位置上来推动变化.因为数字化几乎影响着公司的各个方面,并且需要协调整个公司的整体水平,任何领导小组都必须包括多个部门的高管.虽然拥有有远见和鼓舞人心的成员是非常重要的,但这个团队还需要受人尊重的高管,他们有着对公司机制的深刻理解以及变更管理方面的专业知识.
此外,首席执行官需要选择一些了解数字化价值的领导者：客户中心性、合作的心态和对风险的容忍度.
决定3: 如何给重要股东“画饼”
对于视野这一问题的积极交流以及解释这些交流为什么是必需的,这对于任何一个公司的转型而言都是不可缺少的.因为这个原因,首席执行官不仅要决定说什么,还要知道如何以及花多长时间进行交流.
一种方法就是把转型计划当作一个产品然后为其设立品牌.当Angela Ahrendts以首席执行官的身份接管Burberry时,她发起了大胆的Art of the Trench运动并且积极进入数字化领域,这暗示了她的雄心壮志,同时还使得她的公司获得了新生.
在2014年早期,ING Group的首席执行官Ralph Hamers宣布了他对公司的展望,这一展望被称为“Think Forward,Act Now”.它的目标就是去提供一个差异化的用户体验,通过加快创新来更好地利用分析.在2016年末,Hamers升级了这个展望,改为“Accelerating Think Forward”,它专注于手机银行领域.
关键是决定何时与人交流.首席执行官应该首先考虑如何在公司内和公司外赢得更大的影响力,然后再考虑改变他们的网络.首席执行官们同样需要在心理上采取行动.这意味着提供清晰和明确的信息,在一个稳定的节奏上,使用所有相关形式和渠道.这是一个有影响力的计划,所以消息必须传达到每个观众—从员工到董事会再到股东.
一个大胆的、长远的规划,以及与所有的关键股东都交流甚好,可以成为在转型计划开始后,面对达到短期金融目标压力的平衡点.
决定4: 将公司摆在数字生态的哪个位置
新公司能够因为相对廉价的系统和充足的资源挑战老牌企业—从技术到平台再到供应商—在恰当的地方.这对具有破坏力的新兴企业而言是一个福音,但是同样的资源也可以为老牌企业所用.
首席执行官们需要找到哪些能力、技能以及技术在补充系统以及支持其公司的战略目标中是非常重要的.依赖多少这样的关系以及如何构建它们同样也是至关重要的决定.这让他们清楚如何确保公司最有价值的资产,比如和顾客或数据的关系.
在过去的十年里,BBVA Compass,一个日益扩大的拥有全球影响力的西班牙银行,积极地将自己转型为数字化企业.在2016年,它推出了一个API市场,它允许金融创业公司创建应用程序与BBVA的后端系统相配合.这种创业者的安排渠道的能力和创造力同时还确保了BBVA在系统中的领导地位.
决定5: 如何在转型过程中进行决策
拳击手Mike Tyson曾经说过这样的一句话来支持Joe Louis的观点：“每个人都有一个计划,直到他们的嘴被拳头击中.”无论转型工作计划得多么完美,都会出现令人惊讶和不可预知的发展.为应对这样的实际情况,首席执行官和高层团队需要在管理上做出决定并且升级规则去允许不可避免的航向修正.
频繁地检查—至少一周一次与高层领导人评估数字化工作是否在方向和框架上出现变化.这听起来有些多,但是一周花一个小时在转型上只占据了首席执行官百分之一到二的时间.
挑战在于预定这段时间并且坚持下去.为了支持这种方法,首席执行官需要开发一个仪表盘去跟踪并反映转型相关的重要进展.一次数字化转型是一项长期的工作,而如果专注于短期内的标准（像ROI）的话,则可能会误导人.
Deliver—执行转型计划,度过适应和调整期
决定6: 如何快速并动态地分配资金
首席执行官们和高层团队推动数字化转型的关键在于资源的分配.这不仅仅是确保资源用在正确的地方,同时首席执行官们已经将其当作日常工作的一个决策.
通过数字化转型,首席执行官需要决定分配过程是什么样的以及以一个什么样的节奏去操作.
我们的研究表明,提高一个公司的电子商务水平,需要有针对性的资本分配和运营开支.首席执行官和高层团队应该像风险投资人一样密切关注数字化的进展,推动滞后的项目,并且投资给那些做得好的.
这需要加快预算流程,大公司多倾向于遵循年度周期.在一次数字化转型的过程中,预算需要从一年提升到一个季度甚至一个月的周期上.
数字化转型的成功往往需要削减剩下的可操作的预算.在进行转型的过程中,一家大型银行意识到即使在数字化上进行大规模投资以后,分支机构仍占其营业费用的百分之九十—且那些在分支机构中的交易百分之七十到八十可以通过数字化完成.为此,他们将几乎所有的未来资本都花在数字化上,关闭了许多分支机构,并为那些依赖分支机构的客户推出了一个迁移项目,提供日常的服务如ATM和在线或手机渠道.
De-risk—增加成功转型的概率.
决定 7: 谨慎地考虑风险
超过百分之七十的转型计划都失败了.虽然本文介绍的决策都是关于提高胜算的,但动量的缺失甚至会毁掉整个转型工作.为了阻止这种可能性,首席执行官们需要谨慎地考虑“顺序风险”（sequence risk,即在一定阶段的不良表现后撤出的风险）,以快速获得回报并减少成本,并取得可以再投资的收益.举个例子,一个电子商务零售商仅仅用了五个月的时间通过优先行动取得快速回报,并获得了三亿美元的收益.它在一年之内变成了市值超过八亿美元的大公司,而这都是因为早期的横财所带来的动能.
有效的风险顺序需要清晰的标准来评估转型带来的各方面的潜在收益与回报.这应该包括一系列精确的评估,包括预期效益、时间、依赖度、所需投资以及整个转型过程所带来的影响.
着眼于累积效应的排序也是同样重要的,所以公司建立一个有凝聚力的数字化的系统比一大堆松散的项目要重要,这些松散的项目会破坏公司的最终利益.
数字化对于当今一代的CEO们而言是挑战.他们的决策会直接影响其公司将茁壮成长还是黯然失色.
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