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话说,自2017年开始,不仅是创业公司,就连大公司都面临着巨大压力.
比如,最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮,大大小小的互联网公司经历倒闭与并购,就连端着‘金饭碗’的国企人员,比如银行从业者,也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验.
于是乎,这个社会陷入了集体迷茫.
然而,相较于企业的经营发展而言,更让人关心的,还要数每个人眼前那一亩三分地儿的‘钱’途和安危.
人生最大的不幸就是无法认清自己.
不像前几年一片大好形势：无论你是猪是狗,只要站在风口就能飞.
在满大街是‘风口+资本’的年头,就算你是根皮筋都能卖出大葱的价.急功近利的环境下,快,是这个世界唯一的竞争法则.
于是乎,一个在BAT待过俩月的实习生,摇身一变就成了某A轮公司的运营主管；
一个原本在某媒体大号负责排版的小编,转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监.
就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的,都敢出门宣称自己是‘机关领导’,张口闭口就是‘谁谁是我老铁’、‘某某和我贼熟’.
大量资本推动下的虚假繁荣,为职场滋生了一堆‘过水蟹’.
有相当一部分人,忙碌在各个平台跳来跳去.一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意,一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛逼.
如果恰逢公司的发展势头好,融资一轮接一轮,那么即使不是业绩的贡献者,有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉.
如果不幸公司遇到了瓶颈,就如当下多半公司经历的那样,有的人就会洒洒脱脱离职,手上带着大把‘资源’,趾高气昂地奔向薪水更高的公司.
倘若说,以上两种人都是庆幸的,那么不幸的则是在如今大环境下,大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的‘职场过水蟹’.
如果离开了公司你能靠什么赚钱？
30岁到40岁,是前有埋伏后有追兵的年纪.
这个年纪的多数人都处在上有老、下有小,家庭负担重,处处需要钱的境地.
如果你不是在非常传统的行业,那么你的上司可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的人,薪水要求更低.
倘若你细心的话,就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着‘20~35岁’,这是人力资源之间心照不宣的秘密.
更可怕的是,在大平台呆久了,当站在30岁这个门槛时,很多人的心理会有落差.因为无论是精力还是适应力,都难比年轻人.
于是乎,有的人进入一种状态叫做：没有老板命,却有一身老板病.
比如我之前认识一个人叫A,他在一家国有背景的金融公司干了6年行政,算得上公司老员工了.
刚进公司时,赶上金融公司发展兴旺早些年,一进公司底薪就1万多.
因为身处金融行业,A平时接触的都是大客户与金融从业者,平时聚会进出的都是高档酒店会所,自然也少不了相互攀比,开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意.
那个时候,周围很多人都羡慕他的职业高大上,夸他年纪轻轻就有所作为.
然而,6 年过去了,A 的工资总共只加了2000 块,平均是一年300 的往上加.渐渐地,A 的心理开始不平衡.
有一次,A 所在的公司招了批90 后新员工,他留了个心眼,特意偷偷跑去打听了下,发现新员工的工资基本都比他高.
为此,他十分生气,心想公司这不是拿他不当回事儿吗？
于是乎,A 以一个公司元老的姿态,怒气冲冲地跑到老板面前,直接当面质问其新人工资高的原因,并要求给自己加薪.
万没想到,老板却轻描淡写地回了一句：‘公司的工资是有规定的,不是你想加多少就加多少.如果你嫌赚的少,可以自己去开公司啊.’
听完这番回答,A 气得攥起了拳头,指甲陷进肉里,心想：‘行啊,既然你们无情无义,老子不跟你玩儿了总可以吧！’
随后,A 请了两天病假回到家里,躺在床上翻来覆去无法入眠.直到那时,他才恍然大悟：
如果离开了公司这个平台,自己靠什么赚钱？
离开平台剩下的才是你的真本事混职场,无论你处于什么样的地位,只有你离开平台剩下的,才是你的真本事.
主持人窦文涛,曾在节目说过这样一‘我的朋友99% 都比我有钱.天天和这些有钱人在一起,以至于我以为他们买的东西,好像也是我生活世界的一部分.
总和有钱人在一起,听着他们几十亿上百亿的聊天,好像自己也有钱了似的.’
这段话,真实地反映了职场中很多人的心理状态.
但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭,才能体会到什么叫‘人走茶凉’.
换句话说,你以往的光环,不过是平台聚光灯下的沉淀物,当你离开的时候,就会发现之前公司多半人际关系的结束.
当然,倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好,如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐,或是一不小心跳进了残酷的创业深渊.那么,直到你有所成就,你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候.
其实,离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客,总归来讲是件好事.
因为你将面对更多残酷和现实的问题,比如,脱离了公司,你是否有能力赚钱养活自己？
许久以前,投资人蔡文胜说过一句话,‘在大公司待5 年以上基本就废了.’
因为多数人在大公司待久了,就会变得眼高手低,成了温室里的小白鼠,生存能力退化,却又自视很高.
这样的人一旦离开了平台,身上的光环去掉之后,会顿显能力缺失.
你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘,自己手中有多少多少资源,可一旦要落实的时候却推三阻四.
这些所谓的资源,仿佛就如海市蜃楼,只可远观,不可亵玩.
优秀的职场人都明白一个道理,无论工资还是级别,都应是个人能力的沉淀物.
但很多人却本末倒置,认为自己只要在一家公司,就应该享受到某种待遇.
但很可惜,在未来的大环境下,无法真正创造价值的人,终将会被所有平台淘汰.
弱者依附平台,强者自造平台.
当我们谈及创业的时候,认为最大的捷径就是刚好踩到了一个风口,第一时间赶上了红利,赚了一笔.
而找工作挑公司,也是这个道理.
两个能力相差无几的人,其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司,其带来的回报价值,远远不止薪水那么简单.
所以,好的平台确实能让一个人脱胎换骨.
然而,问题在于所有公司都有生命周期,万物的生长衰退都有规律,一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力,那么窗口期过后,一切归零.
就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件,造成了一大批人相继离职.表面上看,这是组织重构不得不面临的问题.
但事实上,多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期,接下来的洗盘,所有人都必须在重压之下克己奉公,好日子已然不复存在.
这个时代‘躺着’赚钱的机会越来越少,随着互联网竞争格局的固化和资本的理性,越来越多的企业回归生意思维,更多注重投入产出比.
当老板们发现业务增长难突破,无法交出一张好看的利润报表时,‘降薪裁员’就成了唯一的道路.
于是乎,公司的平台资源一夜间成为了稀缺品,更是普通员工眼里的烫手山芋.
你占着资源不带来价值,就是失责,你盯着资源不去利用,就是无能.
在老板重磅的业绩压力下,每个人都人心惶惶,草包英雄霎那间区分开来.
这就像我们所常说的,弱者依附平台,强者自造平台.
机会属于那些无论在哪,都能创造价值的人.
一个聪明的人,总能认识到哪些是平台带来的福利,哪些是自己真正的实力.
这个世界上,每个人都喜欢做锦上添花的事,很少人乐于雪中送炭.
比如一个曾经大平台里出来的人创业,褪去光环从零开始,之前的资源能用到几分,又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？
人心虽暖,现实残酷.这个社会你来我往,商业上讲的是利益互换.
原本你在公司身居要职,周围人看重的是你背后的资源价值,可离开了平台,又有谁愿意为你的个人估值？
再回到赚钱这件事上.
当你身处平台时,如果你能为公司一年净赚100万,公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你；又如你做的工作替换成本太高,以至于市场很难找到比你更合适的人,那你肯定不会被盲目被裁；再如你是某体制内领导的子孙后代,公司需要仰仗你的人脉,就算老板再不爽也不敢拿你怎样.
如果以上几点你统统不是,那么就该好好想想,若脱离了平台,你每个月的一百块、一千块、或者一万块,到底能从何处来？
这个问题并非危言耸听,不信你尝试回忆下,从毕业到现在,除了公司给你的薪水外,你有过多少真正的工资外收入？
想到这里,或许你才恍然大悟,原来自己早已丧失了一种主动创收的能力.
所以,一个聪明人,无论身处何时何地都不能忘记自己是谁,自己究竟能有几分创造价值的真实能力.
平台再大,你不参与,也永远是观众；平台再小,你若善用,也能施展威力.
毕竟,机会总是留给有准备的人.
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