基于层次分析法山西省医学高层次专业技术人才评价机制,该文是层次分析法类有关论文范文资料跟分析法和人才和医学有关硕士毕业论文范文.
层次分析法论文参考文献：
摘 要：文章针对医学高层次专业人才评价为研究对象,分析了医学高层次专业技术人才现状及特点,借助层次分析法构建分析模型,选取山西某三甲医院进行了实例研究,以期完善医学高层次专业技术人才评价机制.
关键词：医学 高层次 专业技术人才 评价机制 完善
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2018）10-238-02
人民群众的健康是国家安全、社会稳定的基础,是经济社会发展的保障,健康问题事关国计民生.总书记强调,人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标.因此积极促进卫生事业发展,为社会大众提供良好的医疗卫生条件,保障人民群众身体健康,就是我们奋斗的重要目标之一.
同志曾经指出,发展是硬道理,人才是第一生产力.因此,发展卫生事业,关键在人才,一个蓬勃向上的卫生事业,需要强大的高层次专业技术人才保障.那么,什么样的人才能称之为高层次专业技术人才,我们当前的高层次专业技术人才现状如何,高层次专业技术人才如何培养,这是我们当前面临的问题.
一、医学高层次专业技术人才现状
1.医学高层次专业技术人才的定义.医学高层次专业技术人才是指具有专业的医学类知识和技能,在医学体系的发展进程中做出显著成效的人.此类人才一般具有博士学位或者医学高级职称,是某领域的学术技术带头人或骨干.在其擅长的领域内有重要的学术威望和影响力,并能够为医学专业领域的未来发展提供一定导向的优秀人员?譹?訛.
2.医学高层次专业技术人才特点.医学高层次专业技术人才不仅要熟悉并掌握医学类专业知识和技术,而且要在专业领域具备出色的技能,并为该领域的发展做出重要贡献?譺?訛.从国家的角度出发,即为能够突破关键技术、带动新兴学科的高级人才?譻?訛.根据实际工作情况主要从科研道德、个人素质、学术造诣、业务技能、人才培养、科技奖励、科研项目、论文情况、学科建设等作为主要区分指标,来进行评价?譼?訛.
二、构建医学高层次专业技术人才评价模型
1.确定医学高层次专业技术人才影响因素.根据对医学高层次专业技术人才现状进行分析,对医学高层次专业技术人才的具体评价因素主要从以下几个方面进行?譽?訛.
（1）社会道德、职业道德；
（2）敬业精神、工作团队意识、团体协作、科研管理、留学经历、国内外访问学者；
（3）工作经历、学术交流、学术荣誉及职务；
（4）引进新项目、新技术及科技成果转化、实践能力、创新能力、医疗事故；
（5）培养层次、培养效果、带教；
（6）项目层次、资助力度；
（7）国际（内）刊物；
（8）重点学科、研发基地、重点专科.
根据以上各指标,确定评价影响因素后,构建层次分析模型如表1.
三、应用于山西省某三甲医院医学高层次专业技术人才评价
以山西省某三甲医院为例,该院在对医学高层次专业技术人员进行界定评价时,主要依据医疗业务工作考核指标,继续教育、科研、教学工作量化考核指标,综合量化考核指标作为一级指标进行初步评价.然后根据工作量、门诊量、手术量、科研获奖情况、科研立项情况、国家专利、论文发表情况、承担教学任务情况、博导、学科带头人、学历学位、个人荣誉等作为二级指标进行量化评价.
此法运用宏观微观相结合、软件硬件相互衔接的方式,较为全面地对医学高层次专业技术人员进行了评价.通过运用此评价机制,该院在高层次人才界定方面定位比较清晰,能够快速选出医院真正需要的人才.除了可以从医院内部选出医学高层次专业技术人员进行重点培养以外,在外部人才引进方面同样可以使用此评价机制.而且,该院自运用此评价机制以来,为医院引入了很多优秀人才,应用范围也在不断扩大,收到了不错的效果.
因此,医院在人才内部培养和引进人才两方面均可尝试运用以层次分析模型为主的评价机制,期待更好地为医院选用优秀的人才.
四、意见建议
通过该三甲医院对此人才评价模型的运用分析结果得知,此模型能够比较准确地筛选出符合条件的人才.但是,如果能更大范围地使用此模型并最终运用到山西省医学高层次专业技术人才评价机制中,还需进行以下几方面的考虑：
1.考核指标权重的分配；
2.指标考核路径的完善；
3.量化分析指标的多样化；
4.定性分析指标的选择及添加.
通过以上几方面的完善,该模型能够得到更加精准的运用及分析,为医疗系统甄选出优秀的专业人才.
五、总结
总而言之,利用层次分析法,针对医学专业技术人员特点和属性,构建科学合理的人才评价机制对于提升医院人才质量具有重要意义.随着经济社会发展,医疗卫生专业技术人才需求不断增加,对人才评价要求也会越来越高,利用层次分析法,构建完善的考评指标体系,分层次、综合全面的人才考评机制必定成为做好人才选拔、使用的有效手段.
注释:
?譹?訛刘新春,杨春旭,孙虹.医学高层次专业技术人才评价体系构建的研究[J].学术论坛,2012（5）
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?譻?訛何亚平,路薇.关于医学人才评价的调查与思考[J].中国卫生资源,2005（9）
?譼?訛刘新春,陈亚南.探析新时期医院人才培养新模式[J].中国现代医学杂志,2012（5）
?譽?訛汪本奎.我国卫生人才评价的现状与思考[J].中国卫生人才,2013（4）
参考文献：
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[2] 勇前,曲红,司慧捷,安绍璠.现代化医院人才培养与使用的探讨[J].医学教育探讨,2010（7）
（作者单位：山西省儿童医院 山西太原 030009）
（责编：若佳）
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