我国文化建设问题分析,本文是关于文化建设相关专科开题报告范文跟创新和建设和文化有关论文范文资料.
文化建设论文参考文献：
文 / 李志红 陈佳伟
摘 要：创新文化是推动科技发展的重要保障.文章对我国创新文化建设的现状及存在的问题进行了分析,并对推动我国创新文化的发展提出了对策和建议.
关键词：创新文化；科学精神；技术创新
文章编号：2096-4137（2017）01-037-02 DOI：10.13535/j.cnki.10-1507/n.2017.01.06
科学发展中需要倡导创新,创新过程中需要尊重科学.两者既相互独立,又相互依存,是一种共生文化.科技创新是推动社会进步的重要基础,创新文化是推动科技发展的重要保障.
1 我国创新文化建设现状
创新文化是推动创新驱动发展战略的软实力,在创新型国家建设的过程中,其重要性和战略地位日益突显.早在2006年颁布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要》中就将创新文化建设列为重大战略任务之一,指出创新文化孕育创新事业,创新事业激励创新文化.创新文化建设一方面是加强文化对创新的推动作用；另一方面是构建有利于创新的文化氛围.近年来,我国科技发展投入力度不断加大,科技人力资源保持稳定增长.2014年,我国科技人力资源总量达到7512万人,我国投入研发活动的人力规模已经成为全球最高的国家.2015年,我国科技进步贡献率达55.1%,国家创新能力世界排名提升至第18位.2015年我国政府工作报告中指出,推动大众创业、万众创新.在论及创业创新文化时,强调“让人们在创造财富的过程中,更好地实现精神追求和自身价值”.国务院在2015年3月印发《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》,指出要营造创新创业文化氛围,积极倡导敢为人先、宽容失败的创新文化,树立崇尚创新、创业致富的价值导向,大力培育企业家精神和创客文化,将奇思妙想、创新创意转化为实实在在的创业活动,让大众创业、万众创新在全社会蔚然成风.2016年5月,国务院印发《关于建设大众创业万众创新示范基地的实施意见》,指出要加强双创文化建设.加大双创宣传力度,培育创业创新精神,强化创业创新素质教育,努力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围.并做了步骤安排,设立了28个首批双创示范基地,包括17个区域示范基地、4个高校和科研院所示范基地和7个企业示范基地.
自1987年中国的第一家科技企业孵化器出现,目前科技企业孵化器不断增加.政府也相继出台了一系列扶持孵化器发展的优惠政策,对创新创业起到了推动作用.在创客空间、创新工厂等孵化模式的基础上,政府也在支持发展市场化、专业化、集成化、网络化的“众创空间”,培育创客文化,构建有利于创新创业的生态环境.
2 我国创新文化建设的问题分析
2.1 政策支持力度需要加强
政府已经制定了相关的政策文件支持创新文化的发展,为创新创业构建了多种平台,为科技人员创新创业提供了多种激励政策,为从事科技创新活动提供了许多新的保障,但是在促进创新创业的具体实施等方面还有不完善的地方.我国关于创新文化的文件主要有《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》、《关于建设大众创业万众创新示范基地的实施意见》等.在这些文件中都有关于创新文化建设的内容,但是专门性的政策文件还比较少,因创新文化没有量化指标,无法考核与评价,在实践中的具体实施与操作也比较困难,因此我国需要进一步加强推进创新文化建设的政策及规划.
2.2 评价体系有待完善
创新具有不确定性与规律性.创新的本质是对事物内在联系的新发现或对知识、信息内在结构的重新组合.创新不是简单的、线性的因果过程,它是在复杂的社会系统中包含若干因素的交互过程.创新是不确定的,但是创新是有规律的.创新可能更多的是非线性的思维和非逻辑性的思维,往往是一种直觉、灵感.重大成果的突破,很多不是常规的研究产生的,一方面是长期的研究积累；另一方面非逻辑的思维更强一些.科学家要创新,就要充分地交流,要想有重大的突破,就要尊重创新规律.目前的评价体系重在项目与论文的发表,科研人员为了应付各种考核与评价,真正投入的科研时间不能保证,合作与创新不足,而且能够让科研人员扎实从事科研与创新的氛围并没有构建起来,影响了科研成果的产出与转化.因此要建立一个良好的评价体制,构建良好的文化氛围,将更有利于创新的发展.
2.3 没有充分调动科研人员的创新积极性
现在国家的科研投入在不断加大.2015年,全国研究与试验发展（R&D）经费支出14169.9亿元,比上年增加1154.3亿元,增长8.9%；研究与试验发展（R&D）经费投入强度（与国内生产总值之比）为2.07%,比上年提高0.05个百分点.按研究与试验发展（R&D）人员（全时工作量）计算的人均经费支出为37.7万元,比上年增加2.6万元.国家为科研人员提供的经费逐年加大,为科研人员从事科研活动提供的基础与条件越来越好.但是由于许多科研人员忙于应付各种考核与评估,真正投入科研的时间不足,创新的积极性还没有充分调动起来,创新的主动性也不够.因此,科研人员需要转变观念,不能为了应付考核而忽视科技创新,要把科技创新作为事业追求的目标.我们经常讲百年树人,就说明一个科研人员的成长是要经过很长时间的培养与发展.创新型人才的成长需要一个良好的环境,一般而言,30岁左右是创新期最强的,要为科技人才的成长提供良好的条件.科研人员也要抓住关键创新期,重视自身的科学精神的培养,把个人的兴趣与国家需要结合起来,多出成果,出好成果.
3 我国创新文化建设的对策和建议
3.1 加强创新文化建设的政策与规划
当前创新文化建设已经列入了规划制定,但是需要进一步完善创新文化建设的相关政策与规定.文化是一种精神力量,是一种长期的影响,因此创新文化的建设是一个长期的过程.要激励科研人员的创新热情,鼓励科研人员的创新活动.要制定有针对性和可操作性的关于创新文化的政策与规划,并构建创新文化的考核指标,增强创新文化可量化的考核与评价,真正使创新文化的建设能够推动科技发展.创新文化的建设不仅重视硬环境建设,而且更重要的是软环境的建设,要重视制度建设,需要有量化指标,完善创新文化的考核评估机制.
3.2 建设良好的创新文化生态环境
要着力构建良好的创新文化生态环境.创新需要土壤与环境,要培育与构建一种鼓励创新、重视创新的生态环境.营造良好的创新文化氛围是推动科技人才发展的重要途径.要弘扬科学精神,表彰优秀科技工作者,引领全社会形成尊重科学、热爱科学的氛围,进一步创造优秀科技人才脱颖而出的环境.在科学界发扬创新、求实、诚信的文化,创造宽容失败的良好氛围,鼓励支持科技工作者愿意创新、乐于创新.不断改善科研人员的生存环境,提高其社会地位.要尊重科学研究和创新的规律,完善科研评价体系,构建公开、公平、有利于创新与创业的生态环境,使科研人员的积极性与创新性能够充分调动与发挥出来,推动全社会形成崇尚创新创业的文化氛围.
3.3 提高科研人员的创新意识
随着双创政策的发展,出现了许多新的发展形态.“互联
网+”、创客现象等都是新时期出现的新的发展形态.“互联网+”将形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态,更需要创新意识和创新型人才的加入.创客文化、车库文化等也都是大众创新精神勃发的结果.在全社会都在鼓励和支持创新创业的大环境下,科研人员要进一步提升创新意识,培养创新型思维,敢于挑战与质疑,保障科研时间和精力的投入,抓住最佳创新期,在科学研究和科技成果的转化中发挥积极主动作用,加强诚信与协作精神,建立良性的科研合作竞争关系,把创新作为事业追求,让创新成为一种习惯,真正投入到科学创新活
动中.
[1]袁江洋,董亚峥,高洁．让创新成为我们的文化传统[J]．中国软科学,2008,（8）．
[2]张超中,武夷山．创新文化与中国文化创新[J]．中国软科学,2010,（10）．
[3]吴金希．创新文化：国际比较与启示意义[J]．清华大学学报,2012,（5）．
（作者李志红系中国科学院大学
公共政策与管理学院副教授,博士）
上文总结：上述文章是关于对写作创新和建设和文化论文范文与课题研究的大学硕士、文化建设本科毕业论文文化建设论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
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