大学生诚信就业状况的调查和基于对高校毕业生的调查,本文是大学生诚信相关自考开题报告范文跟就业状况和高校毕业生和诚信有关硕士毕业论文范文.
大学生诚信论文参考文献：
徐壮飞,徐祯霞
（青岛职业技术学院商学院,山东 青岛 266555）
［摘 要］我国的高等教育已经步入了大众化教育阶段,高校毕业生面临的就业形势越来越严峻,部分大学生为了在求职过程中提高成功率,采取了各种非诚信的手段,引起社会广泛的关注.针对这一现象对大学生诚信就业状况进行了调查分析,并提出了加强大学生诚信就业的对策和建议.
［关键 词］大学生；诚信就业；对策
［中图分类号］G711［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2017）01-0182-01
高等教育已经进入了大众化教育阶段,每年数量庞大的大学毕业生涌向就业市场,岗位竞争愈来愈激烈.在日益严峻的就业压力之下,不少求职心切的高校毕业生,不惜通过各种各样的手段来提高求职成功率,就业过程中诚信缺失现象较为普遍,引起社会的广泛关注.
诚实守信是人类千百年传承下来的优良道德传统,不仅是从业者步入职业殿堂的“通行证”,体现着从业者的道德操守和人格力量,也是具体行业立足的基础.大学生在就业过程中暴露出的诚信问题,给高校德育工作提出了新的课题.
一、大学生诚信就业状况的调查分析
(一)制作求职材料存在弄虚作假现象
求职材料是大学生打开职业大门的一把钥匙,它不仅是书面的“自我介绍”,更是“自我推销”的利器.高校毕业生为了在众多的求职者中脱颖而出,部分学生在求职简历中“注水”现象严重.在对“你制作的求职材料跟你个人的实际情况是否吻合？”这一问题的统计中,53%的学生表示“基本吻合”,39%的学生表示“稍微有差别”,8%的学生选择了“差别较大”.由此可见,在求职材料制作环节中,部分学生诚信意识不强.在对“你是否会假冒伪造*书？”这一问题上,统计结果表明,91%的学生选择“不会”,9%的学生选择“视情况而定”.在对“假如你简历中存在现象,主要是在哪个部分？”作出选择的学生,有90%的学生选择在“社会实践”方面,由此可见,用人单位对大学生社会实践方面要求越来越多,为了迎合用人单位的要求,不少毕业生在这方面.
（二）面试过程中存在糊弄、随意允诺现象
面试是求职择业最关键的环节,部分大学生不是靠自己的能力和学识征服主考官,而是过于夸大个人的能力和水平,对用人单位提出的要求和条件随意允诺.对“如果用人单位在面试时询问您是否专升本,而您自己确实报考专升本,但是您自己又知道会对自己的择业产生影响,这时您会怎么做？”这一问题的回答,82%专升本的学生做出的回答是“不能承认”,可见,许多毕业生在面试时为了不失去机会,对单位提出的问题,很容易做出虚假的回答.同时,在访谈中,也发现部分大学生随意允诺,即使知道自己并不能达到用人单位的条件,只从自身考虑,不管是否对单位造成影响.
(三)签约过程中存在任意违约现象
在大学生就业过程中,随意违约现象也较为普遍,部分高校毕业生缺乏应有的信用意识与合同意识,签约后不履行承诺.对“有些学生选择在专升本的同时找工作并且签约,升本成功之后又毁约,你对这种现象的看法是？”的问题上,58%的学生选择了“为自己留一条后路无所谓”.在对“假如您已经与一个单位签订协议后,若发现有更好的单位,你会如何做？”问题统计中,24%的学生选择“先签订新的单位后,再提出解约”.
二、加强大学生诚信就业的对策与建议
诚信是做人的基本准则,是一个社会赖以生存和发展的基石.为减少大学生就业过程中不诚信现象的发生,增强大学生的诚信意识,提出以下对策和建议：
(一)加强大学生的诚信教育
在对大学生进行思想政治教育的过程中,要强化诚信意识.不仅要把诚信观念教育落实到大学生思想道德课程中,而且要渗透到学生生活和管理的各个环节之中,让学生养成“以诚实守信为荣,以见利忘义为耻”的荣辱观,培养大学生爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的社会主义职业道德.思想政治教育过程中,不仅要注重理论的灌输,更要注重学生实践的践行,对学生诚信的行为应该给予大力的表扬,同时,各专业也要对不同行业的职业操守进行教育引导,加强学生职业领域方面的道德教育.校园文化建设中也要倡导诚实守信的道德风尚,培育高尚的职业精神.
(二)加强大学生的就业择业观教育
各高校均已开设了《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》等课程,在讲授这些课程的过程中,教师不仅要加强对学生求职择业技巧方面的指导,合理规划自己的职业生涯,同时应教育学生认清就业形势,要充分评价自己的能力和准确进行就业定位,就业期望值不能一味攀高,应该脚踏实地、实事求是,立足基层,树立正确的就业择业观,在求职过程中恪守诚信,凭借自己的能力和学识赢得心仪的工作岗位.
(三)加强对大学生的法律法规教育
社会主义法律在国家和社会生活中具有权威和尊严,每一个人从内心深处应真正认同、信任和信仰法律,大学生在求职择业过程中的很多行为,都是要承担相应的民事法律责任的,所以大学生对《劳动法》《劳动合同法》等法律都应该有所掌握.加强对大学生进行就业的政策、法律、法规的教育,培养他们的法律意识,使大学生能很好地利用法律的武器捍卫自己的权益,同时也使大学形成遵纪守法的行为.
总之,造成大学生就业过程中诚信缺失的成因是多方面的,需要各方面共同努力,共同帮助大学生提高诚信就业意识.
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