让基层工会干部敢替职工说话，敢为职工维权,该文是关于职工函授毕业论文范文跟基层工会和职工维权和说话相关硕士论文范文.
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在为职工维权的路上,企业工会干部可谓冲锋陷阵的一线勇士,而上级工会应该是他们的坚强后盾.呵护好这支队伍“敢替职工说话,敢为职工维权”的积极性,上级工会一定要有“该出手时就出手”的气魄,用责任和担当为基层工会干部撑起一片天.
上海浦东某公司工会主席在企业停产裁员期间,代表员工与资方协商依法处理劳动关系.孰料,企业仅一纸退工单、赔偿分文未有就想“打发”他.上级工会为助其维权,委托知名律师事务所帮其跟企业打起了官司.在经过两年“一裁两审”后,工会主席终获胜诉,企业支付工会主席违法解除劳动关系赔偿金等应得款项43万余元.
首先要为上海浦东区总工会为工会干部撑腰的做法点赞.它传递了两个信号——对广大企业工会干部,它是极大的鼓励与安慰：为职工维权的路,大胆往前走,后面有工会组织这个坚强后盾；对企业经营者,则有告诫之义：给工会干部“穿小鞋”？没那么容易！对违法侵犯工会干部的行为,我们上级工会必将讨回公道.
这样的高调宣示在现实语境下实属不易,尤其对广大企业工会干部更是贴心的温暖.因为企业工会干部肩负职工权益守护的职责,但他们自身却是“容易受伤”的人.这缘于他们的双重身份：一方面,除了上级工会派驻人员,大步数企业工会干部本身是企业职工,与企业建立劳动关系,其工资、福利、职业发展等养家糊口的“命／]”都掌握在企业主手中；另一方面,从长远利益看,工会干部履行职责同企业利益并不冲突,但在短期利益调整时,工会干部代表职工利益与企业方协商,容易招致企业主不满,导致被“穿小鞋”甚至炒鱿鱼等打击报复.
现实中,这样的例子并不少见.2001年西科姆（中国）有限公司终止尚在任期内的工会主席李东亚的劳动合同案,引发广泛关注,此案被认为直接推动《工会法》增加对基层工会干部劳动合同保障的条款.
今天,除了劳动合同保障, 《工会法》、最高人民法院司法解释等都有对工会干部工作岗位调整、职务等方面的特殊保护,全国总工会还出台了《企业工会主席合法权益保护暂行办法》.但仍有一些用人单位置法律法规于不顾,对“不听话”的工会干部施以打击报复.比如,随意调离其岗位,或以“违反单位规章制度” “不能胜任工作” “工作失职”等借口解除其劳动合同.
现实中,一些工会主席在上级工会支持下维护了自己的合法权益.如果没有上级工会的援助,仅凭工会干部单打独斗,且不说繁琐的维权程序、高昂的维权成本,单在举证方面的势单力薄就让其“伤不起”.
上级工会的优势茌于,首先可以以组织的形式出面与用人单位协调,必要时可以会同政府部门出面纠正用人单位的错误做法.其次,若用人单位拒不改正,上级工会可以施以法律上的免费援助.目前各级工会大多建立了法律援助队伍,工会主席维权案可由专业律师*,在搜集证据、运用诉讼规则、适用法律条文、为工会干部争取合法权益等方面的力量大为增强,能有效将用人单位对工会干部的伤害降至最低.此外,组织的不抛弃、不放弃对工会干部心理也是莫大的慰藉,让工会干部有信心对抗来自企业的不公.
对上级工会来说,为工会干部讨回公道不仅是其义不容辞的职责,还事关工会干部信心的提振和职工对工会的信赖度.当然,上级工会对基层工会干部的保护并不限于一事一助,更应着眼于制度建设.根本的措施是推动法律法规的完善,加大对侵犯工会干部合法权益行为的惩治力度.其次,各级工会应大力推动建立工会干部权益保障金,在基层工会主席由于维权而经济利益受损的情况下,及时给予救济.此外,在某些事项上,上级工会可多采取“上代下”的举措,代替企业工会履行职责,避免企业工会干部与企业行政方的摩擦.同时,还可采取加大向企业派驻工会干部力度、向企业工会干部发放津贴等减少工会干部对企业行政依赖度的措施.
在为职工维权的路上,企业工会干部可谓冲锋陷阵的一线勇士,而上级工会应该是他们的坚强后盾.在改革不断深入、职工权益维护面临复杂形势的当下,呵护好这支队伍“敢替职工说话,敢为职工维权”的积极性,尤为重要.遇到“不平事”,上级工会一定要有“该出手时就出手”的气魄,用责任和担当为基层工会干部撑起一片天,擦亮工会维权的金字招牌.
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