激发医院工会工作活力的实践做法解读,本文是关于工会工作方面硕士学位毕业论文范文与工会工作和做法和实践类论文范本.
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【摘 要】在医疗卫生体制改革持续深化的背景下,医疗市场竞争愈加激烈,如何推动医院稳定发展,为医院工作注入活力,加强医院工会工作改革是必然选择.这就需要医院工会充分履行自身职责,明确医院发展目标,树立科学态度,以便于寻求市场经济方法来辅助工会工作开展,提升医院职工满意度.本文就激发医院工会工作活力展开分析,提出合理的实践措施.
【关键词】医院；工会工作；服务能力
医院在经营发展中,工会作为内部稳定的重要组织,主要面向全体医护人员,有助于提升医院整体凝聚力,维护医院全体医护人员的切身利益.为了保证医院内部职工队伍稳定,应该激发医院工作活力,可以积极参与到医疗服务中,从整体角度来看待医院工会维权难的问题,把握医疗市场发展规律,积极开展管理工作,完善管理体制,借助市场经济方法来维护职工合法权益,推动医院健康持续发展.故此,通过激发医院工会工作活力,有助于工会组织原有作用发挥,为医院稳定发展打下坚实后备保障.
一、把握时代性,提升工作创新力
创新是时展的主要动力,伴随着时代进步和发展,应该结合实际需要推动传统工作改革和创新,摒弃传统工会工作理念束缚,不拘泥于传统规矩,改变保守思想方式,塑造良好的工作作风,以便于推动工会相关工作顺利展开.
（一）保持工会组织的生命力.工会活动开展中,创新是保持工会组织生命力的关键所在,这就需要结合时展推动理念创新,协调继承和发展的关系,以便于调整和改进传统活动内容,实现活动形式多样化.在把握工作方式基础上,面向医院全体职工,了解员工的个性化需要,扬长避短,坚持创新,做好工会的重点工作.结合医院行政,充分发挥工会组织宣传作用,组织劳动竞赛,推动竞赛内容和竞赛形式创新,赋予工会组织生命力和时代性,以便于调动员工参与工会组织管理工作的积极性,针对性提升管理质量和效率.创建学习型组织,力求培养知识型职工,提升应用技术水平,构建平台来提升职工的综合素质水平,推动医院工会组织创新和发展.
（二）提升工会干部素质.面对新时期医院运营发展面临的挑战,工会组织干部应该转变自身理念,提升工会干部的综合素质,力求培养更多能力型、学习型工会干部,全面提升工会工作效率和质量.由于工会干部自身知识面和接触面局限性的原因,问题思考和分析方法不同,很少会联系实际来解决问题.具体工作中仍然以传统方法为主,缺少深刻的理解,沟通能力不强,工作渠道不畅,不利于原有作用发挥.本质上,工会专职干部较少,人力、物力和财力支持力度不足,加之其他因素的影响,极大的束缚职工工作个体发展.故此,应该注重工会干部素质提升,定期组织教育培训,提升工会干部理论知识学习水平,促使培训工作更具针对性,以便于工会干部的观念得到有效创新,为职工干部素质能力全面发展提供支持.
二、把握职工个性化需求,全面提升工会服务能力
面对新时期工会组织发展的挑战,如何保证工会组织原有作用的发挥,一个关键点在于把握职工个性化需求,坚持服务职工群众的宗旨,不仅仅是工会组织的本职工作,同时要紧紧围绕职工需求,寻求合理方法以解决问题,促使工会服务能力全面提升.
（一）给予情感关怀,丰富情感体验.首先,工会人员需要充分发挥自身职责,关心职工子女就业问题,给予情感关怀,搜集信息了解职工子女就业相关问题,以便于在积极沟通和交流中提供关怀,有效解决职工个人问题,令职工可以感受到这个大家庭的温暖.其次,做好职工维权工作,可以充分发挥工会组织的职责,维护职工合法权益.培养干部的使命感和责任感,真正立足于职工实体,为职工办实事.维护职工合法权益,包括劳动安全、薪酬待遇和社会保障等方面,不断提升维权力度,有效解决职工的困难.做好维护工作,还要充分发挥群众的主心骨作用,在关心职工的同时,还要注重职工合法权益,有效解决职工困难.
（二）加强实践,为职工提供多样化服务.关注职工的生存状态和工作情况,关注职工多层次的需求.工会工作中,逐渐从以往关注职工生活、生存需求,朝着工作需求、参政需求高层次发展.由于医院内部职工个体思想存在差异,单一方法无法满足工作需要,需要与时俱进调整工作方式,坚持市场导向关心职工工作,提升工作有效性,满足职工各层次需求.整合工会资源,为职工提供生活、工作和学习服务.同时,工会干部需要形成创新型思维,通过灵活方式和长远眼光来关怀员工,为职工提供优质服务,对于工会工作服务化方向发展意义深远.
（三）营造良好的医院工会环境.工会是医院健康稳定发展的后备保障,应该充分发挥医院工会作用,获得医院党委和行政支持,合理配置人力、物力和财力,创设良好的医院工会环境.结合工会实际工作需要,推动工作方法和工作手段创新,积累丰富的工作经验,针对性解决医院工会工作.对于已经协商通过的事,结合相关要求全面落到实处,塑造良好的工作作风,为工会工作注入活力.
三、激发工会工作活力,完善工作制度
医院工会工作开展过程中,应该建立完善的工作制度,明确职工的权力和责任所在,大力推行管理来解决实际工作中的问题,确保会员具有参与权和决定权.坚持建家核心内容,调动全员参与积极性,结合会员个性医院组织工会活动.职工积极参与其中开展工会工作,不断丰富工会形式和工会内容,营造和谐的劳动关系,维护职工的合法利益.只有这样,才能确保职工工作效率全面提升,为企业稳定发展奠定基础.综上所述,面对市场激烈的竞争和挑战,加强医院工会工作实践改革,渗透前沿理念,激发医院工会活力,便于工会组织原有作用发挥,维护职工合法权益的同时,为医院稳定发展提供支持.
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