人文关怀在银行思想政治工作中的渗透,本文是政治工作方面毕业论文范文跟思想政治工作和人文关怀和渗透研究相关毕业论文的格式范文.
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随着信息化的发展,银行的运营手段还有运营机制随之发生变化,这样的变化导致员工的思想也产生了转变,尤其是一些基层的青年工作人员,他们在个人价值的要求上越来越高,因此很多银行都逐渐重视起了员工的思想教育工作,希望通过指导和约束员工思想,能够提升银行工作效益和工作质量.
一、在思想政治工作中渗透人文关怀的重要性
人文关怀概念起源于我国的儒家思想,在银行的运营和发展过程中渗透使用人文关怀,能够提升职工对于政治思想教育工作的兴趣,从而提升思想政治建设有效性.人文关怀跟政策性关注不同,是属于感性层面的,需要在银行的管理人员和职工之间建立起沟通和交流的桥梁,拉近领导和员工之间的距离.在银行发展过程中开展思想政治教育工作,能够把职工的个人发展需求、银行发展需求和社会总需求结合在一起,提升银行员工对于银行的认同感.人文关怀是以人为本开展工作的重要表现,需要以职工为基础开展思想教育工作,真正使员工的生活和思想发生变化,让员工能够在工作中感受到被关怀,从而给员工创建出更加轻松、和谐的工作氛围,提升员工的工作质量.
二、思想政治教育工作的现存问题
（一）员工思想受到污染.社会上充斥着金钱至上的观念,已经影响了很多人的思想,尤其是青年人,认为工作就是为了赚钱,正是这种拜金主义思想的出现,导致人们在工作中常常想要获得更多的钱,一旦思想受到影响,就容易导致丧失道德观念,很容易走上违法犯罪的道路.因此银行需要首先加强员工的思想政治工作,让员工具备正确的世界观、人生观和价值观,更好地开展工作.改革开放以来,自主观念、法制观念、竞争观念还有效益观念等逐渐被人们所熟知,但是市场经济正在不断发展,银行面对的外部竞争和内部竞争也非常激烈,很多员工没有抵挡金钱诱惑的能力,过分地追求财富.因此在银行思想政治教育工作中加入人文关怀,能够让员工感受到在银行工作中,还有比金钱更重要的,从而树立起完善的道德标准和是非价值观.
（二）银行对于思想政治工作不够重视.受到传统观念的影响,一部分银行管理人员认为思想工作不重要,只是走走形式,并没有真正地落实到工作当中,只关注了业务指标,忽视了员工的思想政治教育工作.在工作当中对于员工缺少相应的关心和关怀,没有在工作中真正为员工的需求考虑,缺少了对员工的尊重,认为基层员工对于企业发展并不重要,不能够起到出谋划策的作用,因此忽视了对于员工的人文关怀.随着社会的不断发展,员工的思想开始出现变化,这时候企业的文化还有员工的价值观念无法达到同步,容易造成工作质量的下降.
三、人文关怀在银行思想政治工作中的应用策略
（一）关注员工的切实需求.想要在激烈的市场竞争当中占据不败之地,就需要立足于员工的发展需求,切实理解员工思想,真正把人文主义关怀落到实处.银行各个部门的员工,不管是哪个工作岗位,不管是职位高低,都是对发展有重要作用的,在进行思想政治教育工作时,一定不能厚此薄彼,要重视基层员工的思想教育工作.在教育工作开展过程中,需要提升员工对于企业发展的认同感,培养员工自身的理想和追求.在工作一段时间之后,员工可能会对自己的工作内容产生意见,要充分正视这一部分意见和建议,尽可能把员工的想法统一起来,满足员工的需求,提升员工工作积极性.
（二）坚持以人为本.思想政治教育工作一定要以人为本,通过教育来引导人和鼓舞人,在工作中要帮助员工、关心员工、理解员工和尊重员工,通过加强思想政治工作,来帮助银行工作的长远开展.以人为本的前提就是要认识人和了解人,因此银行的思想政治教育工作开展之前,首先应该仔细地分析和了解员工的发展需求,从员工的角度出发来开展思想政治教育工作.员工在工作中如果发生了错误,不能只想着怎么惩罚,而是要尊重员工的自尊心,让员工能够通过自我反省进行自我批评.处罚只是一种管理手段,但是让员工明白自己错在了哪里,才能够从真正意义上来提升员工对于工作的重视.在进行思想政治教育工作中,企业要重视员工的思想觉悟培养,让员工能够感受到自己被尊重,不至于在发生工作错误时从内心产生自卑感,进而影响工作效率,要让员工能够勇于承担责任,敢于承认错误,通过自我反省和自我批评来提升工作质量.
三、结语
思想政治教育工作的目标就是提升银行员工的思想素质,利用正确的思想观念来确保工作质量.在思想教育工作中渗透人文关怀,能够帮助提升员工综合思想素质,认识到工作对于自身产生的意义,通过思想政治教育来实现思想和工作的提升,使员工感受到公司的尊重和关怀,激发出浓厚的工作动力.
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