莫让圈子文化污染了政治生态,该文是圈子文化论文写作技巧范文和圈子和政治生态和污染相关论文写作技巧范文.
圈子文化论文参考文献：
“圈子文化”自古皆有,“圈子”在社会上非常流行,有同学圈、朋友圈、战友圈等林林总总的圈子.圈子如果是因情而聚,倒也无可厚非.但官场上一旦形成圈子,“圈子文化”就变味了.官场“圈子文化”害人不浅,人民群众更是深恶痛绝,“圈子文化”不仅污染了党内“政治生态”,严重损害了党和政府的公信力,更危及党的执政根基.因此,革除“圈子文化”毒瘤,是坚定不移全面从严治党必须着力解决的问题.
要拧紧思想“螺丝”,祛除“圈子文化”病灶.
“圈子文化”实质就是一种官本位思想在作祟,是对正常“政治生态”的污染和侵蚀,究其原因,还是理想信念的“总开关”出了问题.理想信念坚定,才能自觉抵制各种歪风邪气和腐朽思想的侵蚀.因此,破除“圈子文化”,要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务,教育引导全党不忘初心、牢记使命,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,匡正世界观、人生观、价值观,坚守正确的公私观、是非观、义利观,挺起人精神脊梁,自觉抵制“圈子文化”；要经常清洗思想和行为上的“灰尘”,自觉加强自我思想改造和党性修养,始终明大德、守功德、严私德,时刻自重、自省、自警、自励,让讲政治、守规矩入脑入心,做到对党忠诚、个人干净、敢于担当,从“心”筑牢防腐拒变的“铜墙铁壁”,将“圈子文化”的病灶遏止于萌芽之中.
要瞄准问题“靶心”,铲除“圈子文化”土壤.
选人用人是党内“政治生态”的“风向标”,是党风政风的“晴雨表”,“圈子文化”之所以盛行,与选人用人上的不正之风密切相关,如果说其它领域的腐败污染的是河流,而“圈子文化”为代表的用人腐败污染的就是水源.在选人用人上,如果“小圈子”用“潜规则”代替了“显规则”,用团团伙伙代替了五湖四海,用任人唯亲代替了唯才是举,用个人高看代替了群众公认,就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰,导致人心涣散、乌烟瘴气.因此,破除“圈子文化”,要匡正选人用人风气,把好政治关、品行关、作风关、廉洁关,严格按照好干部标准评价、选拔、使用干部,让忠诚干净担当的干部得到褒奖和重用,坚决把搞“圈子文化”的“带病”干部挡在“门外”.
要扎紧制度“笼子”,革除“圈子文化”毒瘤.
官场上的“圈子文化”之所以能够滋生,主要是源于别有用心之人利用制度的空子,搞团团伙伙的人身依附和利益输送.因此,驱散扭曲的“圈子文化”,要注重日常,抓在经常,常给干部扯扯袖、咬咬耳,让红红脸、出出汗成为常态；要把权力关进制度的“笼子”,加强对权力的制约,把党内监督同国家权力机关监督、政协监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督结合起来,充分发挥各种监督主体的作用,形成全方位、立体式的权力运行监控机制,提升权力监督实效,让权力在阳光下运行；要以“零容忍”的态度,始终保持败工作的高压态势,抓住重点领域和关键环节、关键节点,加大纪律审查工作力度,紧盯重要领域、重要部位、重要岗位,不断清除影响“政治生态”的污染源.
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