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三国时期政治家曹操,在“建设高水平智库”方面有很多做法和经验,值得今人借鉴.
“求人”与“留人”的统一
没有人才支撑的智库,是徒有虚名,是无本之木、无源之水.曹操认识到“争天下必先争人”,为了建设自己的智囊团,他十分重视延请人才.他说：“吾任天下之智力,以道御之,无所不可.”由此能看出曹操对于“求人”的重视程度.他始终把人才问题视为根本问题,把网罗人才当成甚于攻夺城池的战略问题.为了“求人”,曹操曾三次颁布求贤令来网罗各路人才.其中,第三次的《举贤勿拘品行令》中指出“各举所知,勿有所遗”,表明他不放过任何争夺人才的机会.正是这种求才若渴,曹操的智囊团才汇集了荀彧、郭嘉、荀攸、许攸、程昱等一大批当时最出色的谋士.
曹操不仅善于“求人”,更善于“留人”.如果说“求人”是“一见钟情”,那么“留人”就是“日久生情”.不能留住人才的话,智囊团的人才要么容易流失,要么“身在曹营心在汉”.建安五年,许攸弃袁绍而投曹操.曹操当时正在睡觉,听说许攸来了大喜,连忙从床上跳下来,连鞋子都来不及穿,是为“赤脚迎许攸”.
“多策”和“一决”的统一
智库的核心任务是辅助领导人做出“决策”.而“决策”说到底是“策决”,是先策和后决的统一,是多元化策略和一元化决断的统一.在“多策”和“一决”两个方面,曹操都堪为典范.
比如,刘备在被吕布打败前来投奔曹操之时,程昱等大多数谋士都劝戒曹操：“观刘备有雄才而甚得众心,终不为人下,不如早图之.”唯有郭嘉提出了反对意见,理由是：“除一人之患,以阻四海之望.”曹操在经过多方面的考虑以后,采纳了郭嘉的意见,并对众人说：“方今收英雄时也,不可杀一人而失天下之心,此郭奉孝与吾有同见也.”这个故事说明了两个问题.一方面,曹操在进行“决”的时候并不是盲目随意和一意孤行的,而是建立在“策”的多元化基础上.在这个问题上,曹操重视广开言路,积极和众人一起开展头脑风暴,集思广益,决不搞一言堂.另一方面,曹操在进行“决”的时候没有优柔寡断和迷失自我,而是在博采众长的基础上,迅速做出最终决断.
关于这一点,拖泥带水的袁绍比不上曹操.袁绍手下人才济济,谋士如云,但他“色厉胆薄,好谋无断”.质言之,袁绍固然能够做到多元化的“策”,但无法实现一元化的“决”.官渡之战时,许攸献计袁绍：“曹操屯兵官渡,与我相持已久,许昌必空虚,若令一军星夜抢袭许昌,则许昌可拔,而操可擒也.”但袁绍并没有采纳许攸的建议,当断不断,举棋不定,最终惨败于曹操.
同样,刚愎自用的吕布也不及曹操.吕布失败的重要原因在于他听不进谋士的正确意见,只有一元化的“决”而缺乏多元化的“策”,徐州之战时,吕布被曹操大军围困在下邳孤城,陈宫曾献策吕布出屯在外,他自己驻守在内,以形成内外呼应、相互支援的格局.但吕布宁可听信妻妾的话,也不采纳谋士的意见,终被曹操所俘.
“言者无罪”和“坚持底线”的统一
为了鼓励谋士们无所顾忌地发表建言,曹操践行“言者无罪”的原则,展现出“宰相肚里能撑船”的政治家气度.比如在准备乌桓之战时,曹操曾集众将商议西击乌桓之事,但由于乌桓地处偏远,长途征战困难重重,曹军将领纷纷劝阻.但曹操认为此时正是消灭袁氏势力的最佳时机,不可错过,最后还是力排众议,采取了郭嘉等人的意见北征乌桓.大战告捷回到易州后,曹操对反对他出战的谏言者也加以奖赏,并对他们说：“诸君之谏,乃万安之计,是以相赏.”不仅解除了谋士建言的后顾之忧,也保护了他们往后继续建言献策的积极性.
曹操在厚待谋士的同时,也对他们提出了坚持底线的要求.对于真才实学者,曹操始终以礼相待,聚而重用.但对于那些徒有虚名、突破底线者,一旦发现,便用“说曹操,曹操到”的最快速度予以淘汰.
总之,“求人”与“留人”的统一、“多策”和“一决”的统一、 “言者无罪”和“坚持底线”的统一,这三点超迈绝伦的用人智慧,不仅让曹操成就了三国时代“高水平智库”的建设,还成就了他的伟大事业.
（摘自《决策参考》）
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