山焦焦化电气公司为青工搭建成才平台,本文是关于公司相关论文如何写跟山焦和青工和电气公司方面论文范文.
公司论文参考文献：
文/ 吴艳
在山焦焦化集团去年举办的大型职工技能大赛中,电气公司青工周翔云、周庆、张建慧分别荣获维修电工工种“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号,在各参赛单位中名列前茅.多年来,该公司始终坚持为青年职工成才创造条件,学习上有激励、业务上有考评、工作中压担子、成长中吃“偏饭”,为青工提升素质、展现自我搭建了很好的平台.
该公司青工占总人数比例达41%,是企业生产的骨干.为此,该公司不断探索鼓励青工岗位成才的新路子、新模式,推出了一系列切实可行的具体措施.
学习上有激励.该公司规定,在固定时间内,徒弟通过专业理论与实际操作考核后,成绩的优劣直接与师傅的奖金挂钩.同时,成绩优秀的徒弟将被列为重点培养对象,安排到重点岗位锻炼.
业务上有考评.该公司每半年要对新近入厂大学生的业务能力进行一次摸底.摸底考试采取面对面提问的方式进行,提问内容结合青工岗位实际与专业需求.通过理论与实际操作考试,被筛选出的部分优秀青工,将有机会从基层一线走上管理岗位.
工作中压担子.该公司依托高技能人才创新工作室、技能大师工作室等平台,通过参与技术改造、小改小革、设备大修等工作,促使青工经过“实弹”的磨砺掌握各项技能.
成长中吃“偏饭”.该公司自成立以来,就大力培育专业技术人才,利用同行业厂家宣传产品的机会,邀请厂家进行技术讲座,向青工们打开了一扇了解先进技术的窗口.
“只要你在岗位爱学习、肯努力、不怕苦,就有成才的机会.”这是该公司一名基层技术员的心声.
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