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应届论文参考文献：
周易韩雪莹
52.9%受访应届毕业生期望起薪在3000～5000元
调查中,20.1%的受访应届毕业生还没有任何offer,42.0%的人拿到了1个offer,18.9%的人有2个及以上offer,7.9%的人已签三方,9.8%的人想创业或已创业,1.3%的人是其他情况.
李卉桐是武汉某高校新闻传播系应届硕士研究生,正准备面试.陆鹏鹏是2017届本科毕业生,学软件工程专业,现已签约华为公司产品经理的职位.
找工作时,受访应届毕业生最看重的两个因素是薪酬福利(57.0%)以及发展前景和空间(51.0%).其他依次是：单位性质(42.9%)、单位所在城市发达程度(42.1%)、单位的实力和声望(41.3%)、工作稳定程度(35.5%)、个人兴趣(26.5%)、单位人际关系(22.3%)、户口(18.5%)、工作轻松程度(16.6%)、离家远近(11.9%)等.
李卉桐综合考虑各种因素：“我青睐北上广三个城市；其次我很看重薪酬,一线城市起薪必须高于8000元才能保证基本生活；同时,我还希望这份工作符合我的兴趣.”
调查显示,对于起薪的期待,8.1%的受访应届毕业生在3 0 0 0元以下,52.9%的受访应届单业生在3000—5000元,28.7%的人在5000—8000元,7.1%的人在8000—10000元,1.7%的人在10000—15000元,0.6%的人在15000元以上,0.9%的人回答不好说.
65.2%受访应届毕业生表示有些压力,但比较乐观
调查中,对于就业形势的感受,45.3%的受访应届毕业生的感觉是不太理想,竞争压力比较大,36.7%的受访应届毕业生认为比较好,有可以选择的空间,8.7%的人认为非常好,有很多优质岗位,7.4%的人认为非常糟糕,觉得自己找不到工作了,1.9%的人回答不好说.
面对当前的就业形势,65.2%的受访应届毕业生表示有些压力,但还是比较乐观,20.0%的受访者坦言非常焦虑,不知道怎么办才好,11.5%的受访者表示很轻松,有信心找到好工作.
李卉桐认为就业形势还是很严峻的.“好工作并不多,但毕业生人数在增加.”她坦言自己很焦虑,这种焦虑更多来源于所学的专业,“媒体单位的招聘人数在缩减.”
有受访者说,这两年很多用人单位都在缩减应届毕业生校招人数,岗位也开放得越来越少.同时,这几届应届毕业生在入学时赶上了扩招政策,加剧了就业难度.
最希望得到实习机会、职业规划辅导、用人单位信息方面的帮助
61.1%的受访应届毕业生有先就业后择业的打算,22.9%的人希望尽可能一步到位,9.5%的人选择深造后再就业,3.5%的人打算自主创业.
对于专业和工作的对口程度,46.7%的受访应届毕业生能接受不一定绝对对口,37.8%的人期待尽量对口,12.6%的人可以接受完全不对口.
陆鹏鹏认为工作符合兴趣和对口很重要,李卉桐也很在意工作和专业的对口程度.“第一份工作会影响以后的职业发展.”
对于第一份工作对以后职业生涯的影响,29.5%的受访应届毕业生认为影响非常大,第一个平台决定未来的社会阶层,59.4%的人认为有一些影响,可以起到“跳板”的作用,8.5%的人认为影响很小,干得不开心就跳槽.
很多高校都开设了职业规划方面的课程.调查中,52.2%的受访应届毕业生表示上过相关课程,42.9%的人表示没有接受过相关培训,4.9%的人回答不好说.
调查显示,受访应届毕业生最希望得到的就业帮助是实习机会(46.2%)、职业规划辅导(44.2%)和用人单位信息(42.3%).其他还包括：面试心得(3 7.7%)、获取就业信息的渠道(37.6%)、心理咨询(32.4%)、获得专业前景信息(28.4%),工作单位的情况(27.4%)、别人推荐(22.3%)等.
本次调查的受访者中,男性占52.1%,女性占47.9%.
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