尚吉永：打造企业人才梯队促进企业品牌,该文是企业人才论文怎么撰写与尚吉永和梯队和企业品牌类毕业论文提纲范文.
企业人才论文参考文献：
尚吉永 山东省人大代表中国万达控股集团董事局主席
创新是一个企业发展的不竭动力,万达集团通过多年创新发展,拥有国家级企业技术中心、国家级博士工作站和两个重点实验室,通过平台的搭建和可利用的平台研发,七大系列产品在国家层面起草质量标准和检测标准,其中部分产品在国家层面主导起草质量标准和检测标准,在源头上提升了企业的竞争力.
新形势下,国家出台了一系列转方式、调结构的政策和法律法规,通过改革转化为生产力,推动经济的更加健康、可持续发展.税收和金融体制改革,为企业战略发展奠定了良好基础,降息减息一系列体制改革的出台,会为下一步企业的良性健康发展奠定重要基础.
企业的竞争归根到底是人才的竞争,万达集团十分重视引进和自主培养人才相结合,实现老中青的结合,实现高端、中端和一线技术人才的相结合,尊重、奖励和激励相结合,打造企业的人才梯队；与北大、清华等名校合作,进行人才培养.每天早上利用乘车时间进行培训学习,观看教授讲座等,提升团队执行力和专业能力.万达走过了“科技促腾飞、品牌创优势、合作促发展”的三部曲,万达宝通轮胎成为中国驰名商标,万达化工被评为中国名牌,名牌总量在东营市排在第一位,也是山东省品牌最多的企业之一.
品牌的核心是品质,品质的核心是企业的诚信、企业产品的质量、企业产品的服务,品牌是企业综合实力的体现.万达在新形势下将进一步通过创新品牌保障企业的战略发展.
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