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合同终止后发现怀孕,劳动关系能否恢复
问：
我与某公司签订的劳动合同到期日为2 01 8年3月2 0日0 2 01 8年3月1 6日,公司通知与我终止劳动合同并着手*离职手续.我希望再续签合同,可公司坚决不同意.由于续签不成,我只好与公司签署了《终止劳动关系协议书》,在*离职手续后,公司支付给我经济补偿金6 2 6 0元0 3月2 7日,我经医院妇产科超声检查,已经怀孕4周.之后,我以自己在劳动关系终止前已经怀孕为由,请求撤销公司退工协议,恢复双方劳动关系,并提供了医院检查材料予以证明,可公司不同意.请问,我可以诉求恢复劳动关系吗？
答：
你可以向劳动仲裁委和法院诉求恢复劳动关系,并会得到支持.《劳动合同法》第4 5条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止.根据该条规定,女职工处于“三期”是劳动合同延续的法定事由,用人单位必须严格遵守,不得违反该条强制性规定.本案中,你的劳动合同期满时,你希望续签而公司不同意续签,虽然最终双方签署了《终止劳动关系协议书》,但这属于双方对劳动合同终止后相关事宜进行的协商,而不属于双方协商一致解除劳动合同的性质.尽管公司在与你终止劳动关系时并不知道你已经怀孕,但这并不意味着公司就不叟《劳动合同法》的约束.公司与你终止劳动关系的行为违反了法律的强制性规定,应当予以纠正.也就是说,公司应当与你恢复劳动关系至哺乳期届满.当然,你应将公司支付的经济补偿金退还公司.由于公司终止双方之间的劳动关系构成违法,因此,如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,你有权要求公司依法支付赔偿金,即相当于经济补偿金标准2倍的赔偿金.
有备孕打算的女职工,在*离职手续时一定要判断好自身情况,不妨先到医院做个检查,确定是否怀孕.如果因为没有及时发现,在劳动合同期满离职后才发现怀孕,虽然可以恢复劳动关系,也必将伤神耗力.
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