商界的金发歧视,本文是商界方面有关函授毕业论文范文和商界和金发歧视和歧视相关函授毕业论文范文.
商界论文参考文献：
志向高远、技艺高超而天生金发的女郎,在科技男、风投大佬扎堆的硅谷创业,成功的代价有可能是那一头飘逸的金发.
这是硅谷一家初创软件公司首席执行总裁艾琳·凯瑞的经验.
另外,最好把高跟鞋换成平底,隐形眼镜留给休闲时专用,平时鼻梁上要架一副让人平添几分岁月风霜的传统眼镜.
现在30 来岁的凯瑞最近跟2017 年BBC 巾帼百名的莎拉·巴克利分享了自己的成功经验.
为事业,弃之何足惜？
用棕色染发剂遮盖一头天生金发,是一位创投行业女白领给她的忠告.
当时,凯瑞在为自己公司融资而拼杀.这位女白领透露给她的堪称商业机密：创投界大佬,或者不到大佬级别而有权支配大额投资资金的男性,在跟职业女高管打商业交道时,对棕色头发女性比对金发女郎更放心.
“她告诉我,要赢得这笔投资,把头发染成棕色能为我加分,因为棕发女首席执行官的模式识别度很强.”凯瑞解释说.
根据模式识别理论,人们对熟悉的经历或人更有亲近感,更放松,因此就更愿意接受与此相关的可能的风险.
不说对金发女郎这个概念的世俗陈见和刻板印象,凯瑞认为棕色头发能让自己看上去年纪较大,而这有助于提升别人对她的重视.
关于“金发崇拜”
凯瑞的公司叫Glassbreakers, 翻成中文是玻璃粉碎器的意思,主打产品是一款帮助企业实现和保持人力资源多元化的软件.
她自己在招聘时有一个有趣的发现：一些来应聘的女性也把金发染成棕色或浅棕色.这跟“金发崇拜”有某种正向或反向关联吗？
“在酒吧,金发女郎更容易被人搭讪,确实如此,这是现实.但要在科技领域有斩获,就必须尽量少惹人注目,尤其要避免令人产生性感联想.”她坦言.
除了染发,凯瑞还多设了一层防线：接触镜换成老气的眼镜,上班时穿宽松的衣服.
“我希望自己在别人眼里是一个商场决策者而非性感尤物,但在当下的时空,踩线越界的事经常发生.”她说.
传承母训家教
凯瑞说,她传承了母亲的性别观、女权思想.她母亲和姨妈20 世纪80 年代都积极投身美国的女权运动.母亲留短发,从不施脂粉,不穿高跟鞋,也从不穿礼服.
凯瑞以前在纽约打工时还专门去发廊做发型、美甲,现在就跟母亲一样,不化妆,不穿高跟鞋,喜欢舒适的衣着.
母亲的影响不止于这些表面细节.
更重要的是,凯瑞的成长过程中没有受到性别刻板印象的熏陶,不像那些家庭氛围中传统文化气息更重的家庭出来的女孩子.
这意味着她不像其他许多女性,在衣着打扮、言行举止、生活和职业道路的选择等各方面没有较多传统的约束和压力.
不打官司还可跳槽
企业女高管的头发颜色成为一个议题,与职场和社会大环境有关.凯瑞认为,在科技和创投领域,针对女性的性骚扰是一个大问题.
据2016 年在硅谷进行的一项调查,科技行业女性从业人员中60%曾遭受性骚扰.
美国公平就业机会委员会（EEOC）的统计显示,去年九万多宗职场性别歧视投诉案,将近30%涉及性骚扰.
这些很可能是保守估计.根据2013 年的一项民意调查,在职场受到性骚扰的女性只有1/4 投诉,其余都因为各种原因选择沉默.要改变这个局面不容易.
凯瑞坦言,如果要从内部改变性别不平等的企业文化,就要做好心理准备,牺牲个人生活去打性别歧视官司,而这是目前唯一推动变革的途径.
如果是孤身奋战,想在公司内部推动性别平等,则可能会落得遍体鳞伤,不时被微骚扰、工作环境恶化等后果,而局面并无改观.
她对职业女性的建议是,世界很大,这个公司歧视女性,你可以去那些重视女性人才的公司,去那些你能够成功的地方.
结束语:这是关于商界和金发歧视和歧视方面的商界论文题目、论文提纲、商界论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
卢英德：百事女王，商界传奇
梦想当总统的女孩1955 年,卢英德出生在印度南部海港城市清奈 小时候,她每天凌晨3点就必须起床,协助父母把家里的每个容器都装满水,因为这是全天唯一供应自来水的时段 到了傍晚时分,全家只剩两桶水可以用.
中老年表情包背后的数码歧视
网络技术的蓬勃发展,使得信息传递的方式变得愈发多样 随着以手机为主要传播媒介的信息小屏化传播时代的到来,视觉图像成为了信息传播的新形式载体,因而表情包作为图像式信息传递的集大成者,一跃成为时下网络虚拟.
潘和永：从团委书记到商界领袖
理想在汗水中奠基,希望在春风中剪彩!潘和永出生在河南省通许县张道营村一个普通的农民家庭,父辈一直过着“锄禾日当午”的生活,自幼的他就下定决心,励志考学,服务乡邻 1987年,他.