关于员工激励的参考文献

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柏笑寒　　申　琳（河北农业大学文管学院　河北　沧州　061100）摘　要人力资源是保持公司竞争优势的关键性因素,能够为企业提供最为直接而且持久的发展动力 人力资源的开发已经成为公司发展的战略目标,也是。

现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率。

带好一支团队相当重要,稍有不慎就会造成不可估量的损失 那么,作为团队的负责人,究竟应该怎样带领自己的团队呢一、要有榜样的激励———首先要为员工树立一根行为标杆在任何。

“1963年的春天,使我们如此地激动！——历史在回答人呵,应该这样生！路呵,应该这样行！……”贺敬之这首创作于1963年春天。

摘自企业家日报孙科柳 文在激励员工时管理者如果不加节制,一味给予员工升职、加薪的话,一旦全盘满足了员工的需求,他立功进取的意志就会减退 这样的局面对企业和员工双方都是不利的 在日常管理工作中,管理者。

我有个师弟是麦肯锡的合伙人,他告诉我,麦肯锡的人力资源部门在招聘的时候,一定要问应聘者这样一个问题“当你离开麦肯锡的时候,你下个目标是哪家公司”凡是有目标、有理想的人,才会珍惜。

摘自木木文摘苗向东 文董明珠在管理上很自信,她曾说“我就没有管不了的人 ”早年办公室装修,为了高档气派,在公司资金周转很困难的情况下不惜血本,可是搬进新办公大楼第一天,就让董。

摘自经济学家茶座2018年第1辑　郑志刚 文近读广西师范大学出版社再版的林竞先生所著于1930年出版的亲历西北 作者林竞（1894—1962）被誉为“民国时期西北拓荒第一人&。

李虹呈 罗利（ 广西大学公共管理学院, 广西 南宁 530004）摘要近年来,网购热潮的兴起使得互联网零售企业成为被普遍认可的经营模式 这类企业的一线员工通过提供商品和服务的质量影响互联网零售企业的效。

一、引言新生代知识型员工成长在中国经济高速发展和社会文化高度繁荣的时代,在个性特点、价值理念和思想观念……方面与前几代人存在巨大的差异 这些差异使得新生代知识型员工不断颠覆着企业传统的人力资源管理理念。

摘要随着我国经济的飞速发展,现代企业之间的竞争愈加激烈 本文主要阐述员工激励机制的内容,如何运用员工激励机制,以及员工激励机制对现代企业人事管理的重要意义 关键词员工激励机制；人事管理中图分类号F27。

摘要企业中,员工与企业间除了存在着书面的、正式的经济契约之外,还存在着心理契约,即存在于组织和成员之间的一系列无形、内隐、不能书面化的心理期望 国有商业银行员工的心理契约结构与内容因为银行业的特殊性呈。

摘要研发型企业在制定技术员工的激励策略时,首先要考虑技术员工的特质和需求特性 与普通员工相比,技术员工具有专业性更强、价值贡献更大、可替代性更低的特质 在实现组织目标的过程中,技术员工更关注薪酬的完善。

在市场经济飞速发展的今天,企业间的竞争说到底是人才的竞争 美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾说过“你可以拿走我的产品、资金和客户,但只要留下我们企业的全部组织人员,不出四年我依然是。

摘 要经济发展推动了行业体制变革,地质勘查事业单位在进行体制改革以及经济效益拓展的过程中寻求新路线,以员工的工作状态和实际收益为主要目标进行系列的激励机制改良 在新时期背景中市场经济发展具有很多挑战和。

摘要随着社会的发展与进步,传统的国企型激励员工方式已经无法满足员工的需求,出现员工跳槽、工作明显降低……现象 本文采用实地调研的方法分析西电公司在员工激励方面的问题,并提出了相应的解决对策 关键词员工。

黄炜柯燕燕（上海工程技术大学管理学院,上海 201620）摘要随着我国老龄化现象凸显,劳动力成本不断上升,制造企业面临发展的压力 另一方面,一些制造企业员工的工作效率达不到较高水平,员工的企业归属感不。

陈珊珊 武汉市天然气有限公司摘要近年来90后大学生大规模的进入到职场中,由于 90后大学生本身具有较为鲜明的个性特征和工作特点,企业原有的激励机制在很多方面即体现出不适宜性,不能很好的满足90 后大学。

摘要通过梳理国内外学者的研究文献,笔者发现当前国内对企业员工的职业生涯规划的研究比较完善和丰富,但对青年员工职业生涯规划的研究比较少,而青年员工是当前企业发展的重要力量,开展对青年员工职业生涯规划的研。

医药零售企业基层员工激励机制研究一基于双理论刘红红(南宁学院,广西南宁530200)摘 要医药零售企业主要经营模式是连锁经营,基层员工主要指门店药品销售人员,销售人员绩效是医药零售企业整体业绩的保证。

摘要随着我国国有经济体制改革的不断完善,市场中各企业间的压力逐渐增大,为了顺应市场潮流,各企业逐渐从国外引进财务共享服务中心机制,用于改善自身管理模式,提高其内部整体的综合实力 财务共享服务中心作为一。

摘要在新时期背景下,经济快速发展,科学不断进步,企业对员工的实际需求也在不断改变,要求是也来越高 要保证员工高涨的情绪和积极性,就要对员工激励措施进行不断的开发和研究 本文就现代人力资源管理中员工激励。

摘要综合来讲,企业薪酬制度与员工激励有着直接的关系,两者共同作用可实现人力资源的高效管理,提高员工工作的积极性及提高工作效率,是企业战略目标实现的根本保证 但基于目前实际情况,企业实施人力资源管理中常。

摘 要知识经济时代,人力资源成为商业银行获取竞争优势的关键要素 一个好的员工激励体系可以有效提升员工的素质和忠诚度、从而提升竞争力 如何构建一个能促进人才成长和发挥作用的激励体系成为商业银行面临的重要。

摘　要采用归纳法,逻辑分析法以及定性分析……方法,以具有较好的逻辑基础和实证检验的ERG需要理论为基础,分析了知识型员工的需求层次、内容要素和需求特点,提出了知识型员工的激励模型,并在此基础上,具有针。

姜杰华（昌邑市图书馆,山东 昌邑261300）关键词参考文献；图书情报；核心期刊；应用摘要文章对2008—2015年期间的10种期刊执行GBT 77142015信息与文献参考文献著录规则的。

摘要目前,国内的本土服装品牌,不仅在体验营销策略与店铺终端功能的细分和匹配上并未做到清晰高效,而且在体验营销策略的应用上同质化严重 因此,应用战略体验模块,对服装品牌体验营销策略进行了细分,并结合服装。

新三板市场作为我国多层次资本市场的重要组成部分,在沟通融资市场与中小企业融资需求之间起到了不可忽视的作用 2013年末,新三板市场呈现出爆发式增长,2014－2016年逐渐凸显出其融资功能,在一定程度。

摘要服务育人是高校图书馆根本宗旨,也是图书馆永恒主题 服务与育人二者相互依存、密不可分,通过图书馆员提供文献信息服务来实现自身的育人功能 服务育人、育人为本是大学图书馆的核心理念和根本任务,只有不断探。