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一、 金融管理对经济影响至关重要
金融管理的目标主要是实现货币供求平衡、稳定货币值和经济增长,它是国家对货币资金实行的管理.在我国加入世贸组织后,我国的经济逐渐对外开放,我国经济与世界经济产生了紧密的联系,在世界经济一体化趋势加强的现在,金融管理尤为重要.在经济开放的环境下,很容易发生过度或者不适当的热投资.而一旦对经济产生不利影响,经济问题就会迅速蔓延甚至危害到全球各地,就像2008年的金融危机,可谓来势汹汹,对极大多数国家的经济都产生了不利影响,花了许久才让经济发展走上正轨.因此,完善金融管理制度不仅对我国经济至关重要,甚至对世界经济都有极大影响.
二、 现行金融管理模式不能很好应对新型经济
随着信息技术和经济的飞速发展,世界经济逐渐趋于多元化,参与经济和投资的方式变得越来越多,有可能产生的问题和漏洞也越来越多,显然如果此时依然单纯照搬之前传统的金融管理模式是行不通的,金融管理需要发生变革.近年来,美国政府放松了对金融管理的管制,大力鼓励消费和投资,因此造成了一定程度的盲目投资和过度消费,甚至对经济稳定的动摇作用开始通过国际贸易传到欧洲、日本等地区,并进一步对世界经济产生消极影响.
由此可见,现行的金融管理模式并不能良好地适应当下的经济状况,甚至出现了严重的滞后和漏洞.因此,我们必须与时俱进,作出合理的改善,以适应日新月异的经济发展局面.
三、 优化管理模式,敢于引进和变革
无论什么时代的经济,一定都有它本身的运行规律,传统的金融管理并不是完全不可取,我们应该参照现行经济发展的客观规律,对现有的金融管理模式进行优化和革新.首先,建立一个专门的金融管理的部门,主要负责对企业金融方面状况的监控,对企业和市场金融状况进行评估并作出合理的措施,它关系到整个企业的管理体系,甚至会影响到整个企业金融的发展.其次,对于世界各国的金融管理制度,要善于总结他们的成功经验和做法,并结合我国的国情进行有区别的引进和参考.对于外部成功的案例,不能单纯秉持“拿来主义”,而要学会“取其精华,弃其糟粕”,抽取成功且适合自身企业发展的元素才是正确的模仿方式.最后,对于金融管理部门也随时进行知识系统的更新,要学会变通和应对.
四、 培养、引进先进人才
人力资本永远是一个企业最有价值的资本,企业的各种活动的成功举行都依赖于高素质高质量的人才.因此,为了金融管理的可持续发展,我们也需要高水平的和发展中的人才作为变革的生力军.首先,对于建立金融管理部门的人选或者已经在职的员工,要进行系统的金融知识的培训,要养成他们对金融大体概念的认知,并拥有一定的金融信息观察、甄选和应对能力.然后是新生力量的招聘.对于人力资源的招募和聘用,要和人力部门进行协商,确定招募自己需要的人才.我们需要既有基本处理金融事件能力又有前瞻性和发展性眼光的人才来充实管理系统,在人员的招募完成后,要对他们进行入职培训,让他们了解一定的企业文化和应用性技能,了解企业的一些基本金融运作方式.最后,在工作平时,也要组织管理人员的培训和学习,要随时更新他们的知识系统,鼓励学习和创新.
五、 建立良好的金融管理环境
前面已经大致讲述了企业自身所需要做的,此外,为了保证企业能够顺利实施计划,国家也应该提供一个良好的外部环境.不仅是企业,国家也应该建立专门的金融管理方面的行政部门,以起到重要的作用.第一,国家部门应该对我国金融状况有一个总体的宏观调控作用,例如在经济膨胀或过热时采取冷经济处理,在经济萧条是采取鼓励经济措施等.第二,国家应该起到信息监控和传递的作用.作为一国政府部门,能够及时、准确地掌握到一般企业不能得到的金融信息,对于外部的经济变化也应该能够更加敏感和全面地感知.因此,国家部门应该合理的对金融信息进行监控,并建立起完整有序的金融信息系统,方便企业对于经济状况的判断.第三,国家应当建立起相关的法律法规来规范企业的金融管部门.金融管理作为对经济及其重要的部门,应该遵循良好的秩序和规章制度.所以国家也应该建立起严格的法律环境,对企业的金融管理部门进行监督,在发现违法行为是也要及时纠正和处罚,以维护清洁的金融环境和秩序.国家对金融管理的可持续发展也有不可推卸的责任.
六、 总结
总之,我国的现行金融管理制度仍需完善,并且随着经济的发展和变化而发展,这就需要我国的企业和国家共同努力,创造出完整合适的金融管理体系以适应于当下的经济形势.同时,政府部门和企业部门也应该共同协作,力行金融管理的健康可持续发展.
【参考文献】
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