强化动物卫生监督队伍总体素质建设的措施,该文是卫生监督方面在职研究生论文范文与动物和素质和卫生类毕业论文范文.
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摘 要：动物卫生监督队伍素质的高低直接影响着畜牧产业发展的水平,强化动物卫生监督队伍总体素质建设能够促进畜牧产业的发展.本文将对动物卫生监督队伍的总体素质建设措施做逐一探讨.
关键词：动物卫生监督队伍；整体素质；建设措施
动物卫生监督机构基于党、国务院赋予的职责和权利来开展一系列行之有效的执法工作,肩负着行政执法、监督管理、动物防疫和动物检疫等多项工作,对于广大人民群众能够喝上安全奶、吃上放心肉起着极为重要的作用,维护动物卫生质量安全的重要性不言而喻.本文就强化动物卫生监督队伍总体素质建设措施进行探究.
1 加强动物卫生监督人员业务培训
（1）立足高远,高度重视.第一,强化组织领导工作.动物卫生监督部门要对动物卫生监督人员进行定期的业务培训,动物卫生监督部门主要负责人应该高度重视业务培训工作.要做到“亲自学”,并且严格落实“会前学法”制度,领导带头学法、用法,营造全单位学习的良好氛围；“亲自抓”,加强对业务培训工作的重视,确保业务培训工作取得实效.第二,制订切实可行的方案.及时更新动物卫生监管相关的知识储备,从动物卫生监督人员最基本、最常用的知识抓起,找准着力点和重点,摸清动物卫生监督人员的优势和弱项,认真制订切实可行的业务培训方案.第三,做好各项保障工作.动物卫生监督部门务必要从人、财、物等方面保障培训工作的顺利实施,精心设计培训内容,科学制订培训标准,邀请专家学者及高校教师对动物卫生监督人员进行培训,进一步提升动物卫生监督人员的业务水平,提高工作方法和技巧.
（2）结果运用,务求实效.从培训准备到培训结束,都必须建立统一的、具体的考核标准,并严格执行.其一,严格纪律.动物卫生监督部门要指派专人对教员授课情况进行督查考核,包括是否存在敷衍了事等现象,保证动物卫生监督人员通过培训确有收获.要对动物卫生监督人员的遵章守纪情况进行考核,包括有无迟到、早退、旷课等情况,严格实行军事化管理模式.其二,设立门槛.将培训效果与动物卫生监督人员的职务晋升和评先争优挂钩,凡培训考核考试结果不合格的,不得晋升职务,取消参与评先争优的资格；同时设立补考,补考仍不合格的,继续参加培训,并自己承担相应的费用.并要实行通报制度,将动物卫生监督人员培训工作的开展情况通过编发信息、简报等形式,在动物卫生监督部门内部通报,起到激励先进、鞭策后进的作用,不断提高动物卫生监督（下转第47页）（上接第14页）人员的学习动力.其三,落实奖惩.动物卫生监督部门可选拔优秀执法办案人员进入人才库,在中层干部任职选用时优先任用.对通过高级执法资格的人员给予嘉奖和奖励,对执法资格考试不合格者,按照相关规定给予不得评先评优、不得适任干部职务等惩罚措施.通过一系列动真碰硬的奖惩手段,来拉动动物卫生监督人员参与学习的自觉性和主动性,变“要我学”为“我要学”,提高动物卫生监督人员的学习效果,营造良好的学习氛围,促进动物卫生监督人员素质的不断提高.
2 增强动物卫生监督人员依法行政意识
（1）加强思想教育.动物卫生监督部门应该要加强广大动物卫生监督人员的思想教育,规范执法行为,切实转变执法观念,力争做到“不错位”、“不越位”、“不缺位”.与此同时,还应该利用集体学习的方式来学习依法行政的相关理念和知识,让动物卫生监督人员能够掌握住依法行政的分寸,做到执法“有力”、“准确”、“适当”、“公正”,打造出一支业务能力强、意志坚定、作风正派的安全生产行政执法队伍.
（2）推行“信息反馈卡”制度.建议动物卫生监督部门向养殖户、牧民推行“信息反馈卡”制度,信息反馈卡的内容主要包括动物防疫人员是否存在着吃拿卡要、粗暴防疫、敷衍了事等问题,以及动物防疫行为是否规范、动物防疫程序是否完善、对动物防疫工作有什么意见和建议等.通过推行“信息反馈卡”制度,既有利于规范牧区基层动物防疫人员的行为,又有利于拓宽养殖户、牧民的诉求平台,这对于提高动物卫生监督部门的社会公信力是较为有利的.
上文结论，该文是关于卫生监督方面的大学硕士和本科毕业论文以及动物和素质和卫生相关卫生监督论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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