新形势下电力企业基层党建工作的有效方法,该文是党建工作有关自考开题报告范文跟党建工作和电力和形势方面学年毕业论文范文.
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【摘 要】本文针对电力企业在新形势下开展党建工作的有效方法展开一系列的讨论,对于开展党建工作所带来的重要性加以说明,并指出电力企业在开展党建工作中存在的一些问题,对于这些问题给予合理的对策,以此来保障基层党建工作顺利展开.
【关键词】电力企业；党建工作；有效方法 党的十八大以来,关于经济发展新常态过程中对从严治党提出了全新的指示,要正确理解从严治党的重要意义,同时也要创新党建工作举措.然而这些党建工作的创新方式需要基层党组织开展实施,因此,在电力企业当中大力倡导基层党建工作创新成为十分重要的工作内容.一、电力企业基层党建工作的重要性 人民群众作为党建工作的根本,在电力企业创新开展党建工作中,主要任务是提升基层组织、社会建设以及服务人民群众的职能,同时强化党风廉洁建设.在深化电力体制改革过程中,将党建工作融入日常管理中的核心,将为企业的发展以及日常的管理提供巨大的支撑和政治保障.电力企业应将党委的核心力量发挥到极致,在深化改革过程中解决矛盾.总体来讲,电力企业开展党建工作意义非凡,不但对于党员干部队伍、企业发展、文化建设都能够发挥巨大的推动能力,同时也为经济社会发展等方面提供了重要保障.二．电力企业开展党建工作现状分析
（一j基层党建工作弱化虚化.当前,在电力企业的日常运行管理中,不论是企业的管理者还是基层的员工,都是把工作的重心放在了生产经营活动中,以获得最大的经济利益,忽视了党建工作的开展.很多电力企业在开展党建工作中,只会照本宣科地按照上级的指示、文件去做.然而对于文件当中所表达的重要精神没有深入解读,同时,还存在党内生活不规范,生活会和组织生活会质量不高, “三会一课”创新不够,形式单调,缺乏活力和吸引力等问题,造成基层党建工作持续弱化、虚化.
（二）对党风建设理解存在偏差.在电力企业工作的基层工作者对于党风建设存在理解误区.其中,主要表现为一些基层党组织的凝聚力、战斗力不够强,党建工作与生产经营结合不够紧密、各唱各调,存在“两张皮”现象,部分党员在思想认知上产生了偏差,错误地认为党风建设工作只是党委书记对于企业当中的党员以及干部群体开展的思想教育工作,而那些不属于这个范围内的人员就不需要去参与到党风建设中,没有正确认识到自身所需承担的义务以及权利.导致一些领导只顾自身利益,对于思想作风存在问题的公职人员没有严格监督管理.尤其是在深化改革的发展进程中,很多电力企业基层党组织出现工作积极性不高、责任心不强、对工作不负责等情况.
（三j党员干部业务能力相对较差.电力企业当中的部分党员干部的业务能力相对较差,具体的表现为员工业务素质提升缓慢,一些党员的先锋模范作用发挥不够突出,部分党务工作者对业务不熟悉,对程序不清楚,存在党务本领恐慌,延伸到经营活动过程中的思维观念以及思想方式都无法适应时代的发展需求.比如,在进行电力业务的受理工作中,部分党员时常会出现“门难进、脸难看”,让群众在*业务的过程中往返数次的现象.三、新形势下电力企业开展党建工作的有效方法
（一）强化基层党组织建设.基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,抓好党建工作,重点在基层,落实在基层,成败在基层.首先必须要以基层班组等最小管理单元为重点,根据基层党员分布情况,设立党支部或党小组,逐步消除党组织建设的“空白点”.要选优配齐基层党务工作机构和人员,充实党建工作力量.配齐配强基层党支部书记,把党支部书记岗位作为选拔企业领导人员的重要平台,抓好培养锻炼.因此,党组织领导班子要不断提升自身的综合素质能力,要把领导力量作为基层党组织的核心.其次要重视和加强对专党务干部的培训和培养,建设一支玫治强、业务精、作风硬的党务干部队伍.基层党支部要严格执行“三会一课”、生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等党内组织生活制度,坚持开展“支部书记讲党课”活动,加强经常性教育、管理和监督.最后积极开展支部主题党日活动,让党员养成参加组织生活的习惯和自觉,增强对党组织的归属感.要把党建工作切实融入中心工作当中,准确落实到实际工作以及经营当中,通过党建工作量化考评等方式不断实践,引领广大党员立足岗位创先争优.
（二）求真务实抓好党建工作.电力企业党建工作不是软要求,而是硬任务；不是可抓可不抓,而是必须抓好的重要任务.首先,要在日常的工作进程中把党建工作作为重点规划,根据企业当中不同人员的工作内容,来细化签署相关党建工作责任书,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识,分清工作主次,合理分配精力,以高度的政治自觉、党性自觉、行动自觉,把党建工作牢牢抓在手上、扛在肩上.其次,要建立党建工作考核评价办法,把考评结果纳入企业负责人年度业绩考核,与干部任免、薪酬、奖惩挂钩,推进全面从严治党的各项任务有效落实.要加强对基层党支部日常工作落实情况的考核和检查,建立健全党建工作台账,对工作落实情况好的党组织进行表扬,对任务落实滞后的进行通报,推进党建工作各项重点任务在基层有效落实.最后,各级党组织必须牢固树立党的一切工作到支部理念,下沉工作重心,进一步加强基层党组织建设,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,紧紧围绕公司生产经营实际,全面加强党的建设.
（三）强化思想教育,提升党员干部综合素质.新形势下,基层党支部书记在公司各项工作中是一个重要的角色,既是带头人,又是决策者；既是教育者,又是实干者；既是协调者,又是监督者.这样的多重角色,要求党支部书记在工作过程中要不断学习、实践和锻炼,持续提升综合素质.首先,要提升政治素质,通过不断学习党章党规,深刻领会学习总书记系列重要讲话精神,进一步增强“四个意识”,确保政治立场坚定、政治意识敏锐、政治头脑清醒、政治视野开阔,为全面落实上级党组织各项决策部署奠定坚实的思想基础.其次,要提升文化素质,根据工作需要,采取请进来、走出去的方式,加强对支部书记队伍的学习培训；同时,广大支部书记也要利用业余时间,认真开展自学,进一步提升综合素养,改进工作方式方法,确保各项党建措施落地.最后,要提升专业素质.要不断提升组织能力和管理能力,善于把人心凝聚起来、把党员和职工群众积极性调动起来.要提升解决复杂问题的能力,善于把“上情”和“下情”结合起来,善于化解各方矛盾,理顺关系促成合力.要提升总结和表达能力,善于凝练好的做法和经验,形成适合本单位实际和便于开展工作的方法,促进基层党支部工作水平提升.四、总结
电力企业作为国有企业当中的重点发展对象,对于社会繁荣以及我国经济发展带来巨大的推进力.对此,加强电力企业基层党建工作是党建工作的基础工程,能够提升企业经济利益以及企业党风廉政建设的顺利开展,同时也能够为广大人民群众带来更加可靠的电力服务.【参考文献】
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[2]谢以松新形势下加强电力企业基层党建工作的策略分析[J]科技展望,201 6,26(11)．56 5 7
[3]侯军新形势下供电企业如何加强党建工作[J]企业改革与管理,2016(2):201-202（上接第23页）努力提高干部选拔任用透明度和职工群众参与度；认真落实提拔领导干部征求纪检监察部门意见的规定,使纪检监察部门在干部任用中发挥把关作用.要强化内控制度,加强对财务管理的监督,要完善财务审批制度,规范财务支出管理,加强财务监控,要加强预结算管理,把好项目预结算关口,防止资金流失.要加强对企业物资采购和废『日资产处理环节的监督,严格按照物资采购相关管理规定,做好供应商资格审查,进行询比价、组织招标、货款结算、采购环节等监督；对企业废『日资产处理,要督促相关部门,严格按照相应处理规定、处理程序进行处置.
（三）抓好监督重点环节.企业中影响经济效益的关键部位,是纪检监督的重点环节.要加强对重大项目决策过程的监督,监察是否按照集中制原则,健全和完善决策程序和议事规则,对重大事项决策权的运作过程实施有效监控.对事关企业发展的“三重一大”事项要落实科学论证、集体领导、集中、个别酝酿、会议决定各环节,防止个人说了算.要实行重大决策责任制,对重大事项决策要将参阅决策者的每项决策意见记录在案,每个决策成员都要对决策后果承担责任.在项目实施环节,项目招投标管理要避免暗箱操作,重点监督招投标管理制度执行情况,明确各类项目审查、招标文件、开标评标等程序为重要监控点,确保招投标过程受控,从而规避违纪问题,防止企业经济效益流失.四、在“惩处”上下功夫
着力抓好在纪律审查中“四种形态”的运用,掐灭干部违纪“着火点”.在纪律审查中要认真践行“四种形态”,发现错误苗头就谈话提醒、约谈批评、函询诫勉,有了问题就严格执纪、抓早抓小、动辄则咎,把监督执纪问责工作做深做细做实.
（一）坚持抓“早”,做到动辄则咎.对党员干部身上存在的问题早发现、早提酲、早处置,防止把小问题拖成大问题,这是最大的关心爱护.早发现,就是瞪大眼睛、拉长耳朵,及时发现党员干部身上的苗头性、倾向性问题.早提醒,就是发现问题后早一点打招呼,进行真诚善意的提醒、推心置腹的交流,使问题得到及早纠正.早处置,就是对反映的一般性问题进行函询、谈话、诫勉,对反映不实的予以澄清,对如实说明且反映问题并不严重的予以了结,以便有关同志放下包袱、轻装前进.
（二）坚持抓“小”,做到防微杜渐.小洞不补,大洞吃苦.任何违纪违法问题的发生,都是从小问题逐渐发展起来的.比如有的干部把档案、个人有关事项报告不实等问题当成是“小错误”,认识不到这实质上是欺瞒组织、严重违反政治纪律和组织纪律.在日常管理监督中,要对这些“小事小节”及时提醒、警示,避免问题小变中、大、一变多、个人问题变成全家问题,违纪问题最后演变成违法犯罪问题.
（三）坚持抓“严”,做到形成震慑.纪律审查要坚持党委统一领导和“查清问题、惩治腐败、挽回损失、维护稳定、促进发展”的工作原则,按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准,定期清理线索.要加大问责力度,对落实主体责任、监督责任不力的党组织,严格进行责任追究,倒逼“两个责任”落实；对在执纪监督中发现的跑风漏气、执纪不严等行为从严从重处理,绝不姑息迁就,力促“四种形态”全面落实,既当好“啄木鸟”,“治病树”“正歪树”“拔烂树”,又当好“护林员”,维护好森林生态,管好“最大多数”.【参考文献】
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[2]李道政深化三转聚焦主业提高国有企业纪检监察机构履职能力[J]经营管理者,2015(29):411
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