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当前,随着经济社会的快速发展,图书馆内部人员结构也发生了重大变化,加之图书馆工作人员所担负的责任日益繁重,工作压力也越来越大,图书馆思想政治工作要紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦,为实现党在新形势下的文化建设目标提供坚实的思想政治保证,要大胆探索创新,解读好以为总书记的党治国理政的新方略,不断增强工作的预见性和针对性.这也需要我们全面贯彻党关于全面推进依法治国和从严治党的部署要求,采取多种途径,不断提高图书馆思想政治工作的效率和图书馆工作人员的政治素养.
一、立足一个实字,增强图书馆思想政治工作的针对性
提高图书馆的思想政治工作的效率,首先要提高工作人员的思想认识,而提高思想认识始终要立足一个实字,增强图书馆思想政治工作的针对性.员工工作取得成绩、获得荣誉时,员工工作变动、受到处分时,员工家庭闹矛盾,情绪低落时等等,就是这些贴近图书馆工作人员的具体工作生活的小事,才是思想政治工作落到实处的契机.思想政治工作是春风化雨的工作,只有真正设身处地地为工作人员着想,真诚地去关心他们思想波动的原因,才能弘扬正能量,提升凝聚力.思想政治工作不是一蹴而就的,要从激励和引导工作人员树立基本的立身做人的观念做起,把坚定工作人员的理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程,把握新形势下铸魂育人的特点和规律,着力培养工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观,使图书馆全体工作人员充分认识到投身图书管理事业的神圣性和使命性,培养忠于职守、爱岗敬业、无私奉献、拼搏进取的作风,不断提高适应本职工作的素质能力,尽快融入工作角色,把个人理想融入图书馆现代化管理的事业之中,增强使命感、责任感,把提高图书馆思想政治工作效率的目标真正落到实处.
二、着眼一个细字,增强图书馆思想政治工作的感染力
图书馆不断提高思想政治水平,就要善于观大势、谋大事,要积极贯彻精细的思想政治工作新思路,努力在精细上下功夫求突破.为进一步提升图书馆思想政治工作的效率,就要加强图书馆思想政治工作的规范化、制度化、精细化,并结合实际情况,进一步完善图书馆思想政治工作考核办法.在每月对工作人员的思想政治教育进行月考核的基础上,增加日常考核次数.图书馆应安排督查人员按提报的定岗分布表检查管理人员在岗情况,对发现的问题进行汇总,实施高标准、大力度、连续性的图书馆思想政治工作精细化管理行动.还要细化《图书馆思想政治工作管理考核标准》,将考核内容划分为图书管理、卫生保洁、绿化保护、工作完成情况、组织管理等内容,确保思想政治考核工作有理有据.每月考核情况将以通报的形式发放到个人,作为图书馆年终评先树优资格的依据.
三、突出一个活字,增强图书馆思想政治工作的吸引力
要根据不同工作人员思想要求和现实观念,正确分析他们的思想状况,了解思想根源,树立一些图书馆管理人员熟悉、易于学习的先进典型.每一个先进典型都不能被忘记,我们党之所以赢得人民拥护,正是因为有千千万万个优秀的同志,他们是人们工作中学习的榜样.即使是同一类型的先进典型,也是同中有异.图书馆思想政治工作要不忘初心践行核心价值观,不断提高思想政治工作的效率,熔铸工程文化,也是现代图书馆管理中不可缺少的环节和方法.现阶段图书馆的工作人员大多数80后、90后的小青年,他们思想活跃,精力旺盛,因此做这些同志的思想政治工作和方式方法不能过于老套,要与时俱进,一方面要适应新时期工作人员思想变化的需要,另一方面要提高思想政治工作的效率和吸引力,使之向更有利于图书馆管理的方向发展.如果还沿用传统意义上读读文件、抄抄笔记、走走形式的固化模式,不仅内容上落后,形式上也不易于人接受,在实践路径上也缺乏吸引力和实效性,没有站到工作人员的角度去思考问题,思想政治工作的效率自然很难提高.
总之,就图书馆管理而言,思想政治工作要抓好政治机关和政治干部队伍建设,强化政治意识、阵地意识,着力抓好高中级干部管理,坚持党管干部,组织选人,强化党组织管班子、管干部的功能.要积极推进图书馆思想政治工作的思维理念、运行模式、指导方式和方式手段创新,提高思想政治工作信息化、法制化、科学化水平,形成全方面、宽领域、高效率的思想政治工作格局.图书馆是文化的摇篮,为人们提供了最为宝贵的文化知识财富,我们要结合新的时代要求,坚持坚定执着追理想、实事求是闯新路的工作精神,进一步加强为思想政治建设建言献策、传经送宝的优良传统,同时也要虚心学习其他地区图书馆思想政治工作的经验、做法,努力培养造就社会主义合格的图书馆管理者和接班人,让图书馆这座文化圣地继续放射出新的时代光芒.
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