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在加拿大,获得行医执照是一个漫长而艰苦的过程,需要差不多十年的时间,再加上全民免费医疗、老龄化严重等原因,加拿大的医生严重短缺,一个电子耳蜗安装手术等待的时间甚至超过两年.
为了吸引世界上最好的医生来工作,加拿大魁北克省开始了一项涨薪计划：所有医疗专家和全科医生的薪资平均每年涨1.4％到1.8％,有效期持续到2023年.
这份涨薪协议已经签订8年,魁北克省的医生工资达到普通工人的17倍,医生短缺问题得到缓解,魁北克省卫生部长自豪地宣称“医疗系统的改革是成功的”.
可是,医院却闹腾起来：一位护工在社交媒体脸书上抛出一长段工作的苦衷与无奈,指责卫生部长根本不了解护理人员的真实状况；更离奇的是,医生也站在卫生部长的对立面,八百多名医生联名,加薪.
医生拥有独特的专业知识与技术,享有独特的报酬与地位,这无可非议,但护理人员同样需要学习很多的专业医学知识,而且他们条件艰苦,经常要上夜班,必须随时待命.由于越来越多人选择离开护工这个行业,在岗的护工工作强度大,一整层楼就一个护工,需要照看70名至76名患者,而他们的平均年薪还不到医生的13％,仅为5万元.病人的康复,三分治疗七分护理,护工的工作不比医生少,而收入太过悬殊,自然会影响工作积极性,最终的结果是,病人得不到更好的照顾.
有做完脑溢血开颅术的患者,由于护工太忙,没有观察患者瞳孔的变化,当患者再次出血时,因抢救不及时而导致身亡；有做完髋关节置换术的患者,下床行走时护理不到位而摔倒,造成新关节脱臼而不得不再次手术；有的新生儿因护理不周而感染病毒
面对如此糟糕的医疗护理状况,医生们看在眼里,急在心里.他们深知,在医院为病人服务时,医生和护士只有分工的不同,没有工作高低贵贱之分.医生不能只顾自己不停地涨工资,应该替护工和其他医疗保健专业人员增添薪资,并为病人提供更优质的服务.
主治大夫勒布朗在广泛征求大家意见后,发表了一份声明,要求不再给医生们涨工资,而是把多出来的钱补贴给护理人员,同时加大力度改进医疗护理系统,从根本上改善病人的就医环境.声明发出后,医生同仁纷纷转发.
“如果我们的同事更快乐,如果我们的病人得到更好的照顾,我们都会成为赢家.”魁北克医生说.
这群拒绝涨薪的白衣使者,不仅给医疗工作带来一些积极的改变,减少不必要的医患纠纷,还给每个人的心里带来温暖.其实,彼此尊重、支持、真诚合作的团队才是战无不胜的,加拿大医生联名拒绝涨薪正好说明这一点.
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