提升企业基层思想政治工作实效性的有效方法,该文是政治工作类有关在职开题报告范文与思想政治工作和实效和提升方面论文怎么写.
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摘 要：随着国内经济体制改革的日益深化,人们的价值取向越发多元化,这些都为企业进行思想政治工作带来了诸多方面的挑战.文章首先阐述了加强企业基层思想政治工作实效性的重要性,然后对当前企业基层思想政治工作中的问题进行了讨论,并提出了加强企业基层思想政治工作实效性的有效方法,提高了企业的核心竞争力,保证了企业可持续稳定发展.
关键词：思想政治工作；企业文化；企业改革
一、分析加强企业基层思想政治工作实效性的重要性
1．有助于企业发展能力的提高
在新时期下,信息技术快速发展.在社会转型下,人们生活方式与生活思想有着很多方面的改变.在信息时代下,企业思想政治工作也有很多方面变化,企业职工体力的支出越发减少,职工需要很多智力支出便于提高企业发展能力.所以,当代企业员工需要较强的思想政治水平.而要强化企业员工素质素养,企业需要运用思想政治工作来引领员工树立起终身学习的意识,不断强化自身整体业务能力.
2．有利于满足企业可持续发展的需求
对于企业发展而言,要想得到更加长远的发展,做好思想政治工作尤为关键.企业思想政治工作方法与内容,既需要达到员工多样化需求,也需要让员工找到归属感.企业需要创新思想政治工作内容,保证内容的与时俱进,让员工认识到企业改革的科学性,真正达到企业发展的需求.
二、当前企业基层思想政治工作中的问题
1．思想政治工作处于边缘化
结合企业基层思想政治工作现状来讲,思想政治工作不被重视,甚至处于边缘化位置,出现这一现状的原因在于：一是,企业基层思想政治工作人员素养不高,缺少对员工的人文关怀,也没有及时引导员工思想工作,造成企业基层思想政治工作水平始终难以提高[1].二是,企业管理人员对思想政治工作认识不足,并没有深入意识到开展思想政治工作对于企业发展的意义,在思想政治工作开展中,其有效性不够.
2．思想政治工作调动性不足
在进行思想政治工作教育过程中,并没有将思想政治工作与企业管理以及决策工作融合在一起,造成思想政治工作缺乏创新性、调动性.从企业管理中就能看出来,很多员工对思想政治工作存在误区,认为这一项工作对于提高工作质量毫无作用.同时,就企业思想政治工作内容而言,其工作方法与实际不相符,致使工作效率难以提高.再加上很多人员在进行思想政治教育中,盲目地、一味地学习其他企业的思政教育经验,囫囵吐枣的后果只会是适得其反.
5．工作方法过于滞后
在信息时代的今天,可以说有很多种开展企业基层员工思想政治工作方式,但通过调查发现,我国各大企业依然普遍运用传统思想政治敦育方式,缺乏创新性与新颖性.传统的思想政治教育模式过于单一化,内容过于滞后,难以强化员工学习热情.同时,过于滞后的思想政治工作方式,也让那些对思想政治工作有着高度学习热情的员工逐渐失去了学习,难以达到预期的开展效果.
三、推动企业基层思想政治工作实效性几大依据
1．社会主义核心价值体系
想要促进基层思想政治工作实效性,必须要以社会主义核心价值体系为理论依据,并注重其相关教育,有助于进行思政工作,以促进每个员工树立起正确的发展意识,形成健康的事业观,推动企业良好发展.
2．渗透以人为本理念
任何一项工作的开展都需要贯彻以人为本的理念,做好基层思想政治工作势必充分尊重员工个性,通过鼓舞与激励员工方式,切实为员工提供服务,帮助员工存在的问题,并灵活开展思政工作.
5．管理机制与领导机制的创新观念
①权责清晰作为领导机制的重点,各个部门都需要配合党组织部门开展思想政治工作,在确保经济效益的基础上,注重精神文明建设,并将思想政治工作部门思想与工作落实好,形成良好合作的发展格局.②在市场经济体制背景下,企业需要运用合理、可行的管理方法,确保员工的合法权益,让员工在企业发展找到安全感,在严格考核基础上,真正美心与爱护企业员工每位员工,多考虑员工的利益,支持员工积极创新,共同为企业可持续稳定发展做出更大的贡献.
四、强化企业基层思想政治工作实效性的策略
1．结合企业生产经营活动针对性开展思想政治工作,做好思想政治工作的延伸与拓展
思想政治工作想要顺利开展,首要任务就需要与企业生产经营密切融合,这样才能够及时的、高效的解决员工思想问题.而进行这项首要任务的重点是需要构建共同研究与检查思想政治工作与生产经营的机制,确保二者可以真正融合在一起.同时,在企业基层生产经营中,遇到的难点工作可以视为一项思政工作进行,做好延伸与拓展思想政治工作,在进行多项主题教育中引导企业员工明确思想政治工作开展对于提高企业发展能力的必要性,进而更加努力的工作,为推动企业协调稳定发展做出更大的贡献.
2．塑造专业的思想政治队伍,转变工作理念与方法
加强企业基层思想政治工作实效性,首要任务就是要提高政工干部素质素养.唯有加大力度建设思想政治队伍,才能够真正提高基层思想政治工作质量.一是,注重塑造政工队伍人才.结合企业实际情况,将素养高、专业水准高的人才吸入思想政治队伍中,在提高思想政治队伍专业性前提下,推动企业稳步向前发展.二是,括展企业内部干部发展渠道.无论是什么类型的企业,都需要注重企业员工的成长,在选拔政工干部中,应尽可能从内部选拔,这样便于政工工作及时有效的开展.三是,注重对政工干部进行培训.遵循高效、精干的原则来针对性培训政工干部,帮助其提高思想意识和拓展知识视野,改善工作方法,大大提高工作效率.
5．大力创新企业基层思想政治工作,提高思想政治工作开展的实效性
创新作为实践的基本要求,时代要求着企业基层思想政治必须要积极创新,这是企业与时展赋予基层思想政治工作者一大责任.开展基层思想政治工作必须要因时因地进行,这样才能确保思想政治工作的效果达到预期的目的.如：对于年龄较大的人员,要安排年龄较大的员工进行谈话,这样便于找到共同话题；谈话的内容应先从个^、情感、生活状况等人手,便于缓解被叫谈话者的心理紧张情绪.作为一名新时代思想政治工作者,需要对企业基层工作不断创新与感悟[2].
4．将解决思想问题与解决具体问题相互融合,提高企业员工工作的积极性
强化基层思想政治工作实效性需要对员工生活与工作中面临的问题进行研究,因地制宜帮助其解决.同时,在生活上要切实为员工解决遇到的问题.有的员工家属长期患病、有的学生不能兢业、有的配偶长期在外工作等问题.结合这些问题基层企业能推行家庭服务承担任务机制,有关人员协助困难员工共同度过困难,以确保员工能将全部精力放人工作中,最大程度上提高工作效率.
5．积极宣传企业政策方针,拓展思想政治工作开展途径
在企业经营与发展经验总结中,可以看出企业文化有助于提高企业核心发展能力.在新时期下,企业基层思想政治工作开展中,企业需要创设良好的、和谐的思想政治文化,确保能够使思想政治工作顺利开展,推动企业形成积极健康的企业文化,推动企业进一步向前发展.同时,良好的、和谐的企业文化还能够促使企业基层政治工作者积极的、主动的践行社会主义和谐价值观,使企业基层工作者树立起正确的价值观、事业观,将自身更多的精力投入到工作中.在营造企业思想政治文化气氛中,企业还需要积极宣传相关的政策方针,为广大人们群众提供具体的学习渠道,让基层工作者联系实际,与时俱进,树立起终身学习意识,更大程度上提高自身多方面能力,进而促进企业和谐稳定发展.
五、结束语
综上所述,随着企业改革日益进行,新时代下企业基层思想政治工作水平必须要提高,必须要勇往无前的进行.创新作为企业基层思想政治工作的重中之重,必将成为企业在竞争激烈市场中站稳脚跟的重要之策.加强企业思想政治工作实效性是企业可持续稳定发展的前提,也是社会对于企业发展的现实需求.由此可见,提升企业基层思想政治工作实效性对于企业发展有着举足轻重的作用,在日后的工作中应高度重视和积极开展,进一步促进企业有序、稳定发展.
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