高质量推进国有企业党的建设新的伟大工程,本文是国有企业类论文范文跟国有企业和党的建设和伟大工程类毕业论文范文.
国有企业论文参考文献：
庆祝建党97周年之际,上海举办以“新时代、新征程、新作为,高质量推进国有企业党的建设新的伟大工程”为主题的上海国企党建工作论坛,探索新形势下国企党建工作.如何能不忘初心再出发？如何在改革开放前沿阵地,坚持上海国资、国企改革初心？与会上海国有企业代表从政党政治视角看国企加强党建的重要性,从国企必须坚定不移地坚持党的领导、加强党的建设,以及国有企业要不忘初心再出发等角度就“高质量推进国有企业党的建设新的伟大工程”交流发言,为进一步增强国企核心竞争力提供上海思维.
陈戌源：旗帜鲜明地坚持和加强党对国企的领导
上港集团是目前我国最大的港口股份制企业.2017年末,我们的集装箱吞吐量达到4023.3万标准箱,连续第8年蝉联世界集装箱吞吐量第一大港；净利润突破100亿元,成为国内港口企业中的第一.目前,全球主要班轮公司都在上海港成立了子公司或分公司,航线覆盖了全球500多个港口、200多个国家和地区,外贸班轮业务每月超过2000班.各项生产运营指标均名列世界港口行业的前列.
在集团改革发展进程中,集团党委充分认识到,必须始终把坚持党的领导加强党的建设,作为企业发展的“根”和“魂”,作为集团做强做优做大的根本保证.第一,坚持党的领导,始终保持强港事业的政治本色.城以港兴,港为城用.党的十九大提出：坚持陆海统筹,加快建设海洋强国.作为上港人,把港口建设好、管理好,我们责无旁贷.同时,我们感到,把上海港建设成为世界强港的梦想,早已成为“中国梦”的组成部分,这一梦想从它诞生之日起,就一刻也没有离开党的坚强领导.讲政治,强党建,对上港人来说,是天经地义、无需讨论的.我们的做法：一是抓思想教育.多年来,我们坚持以中心组学习为载体,每月至少组织1次中心组成员集中学习,学习内容包括党的方针政策和上级文件精神等.面向基层党员,我们在今年第一季度顺利完成了“全体党员进党校”集中培训工作,5000多名党员通过了培训和测试.第二季度里,我们举办了两期“党的十九大精神”领导人员专题培训班.此外,集团党校教师还到基层党支部开展“送学上门”……原汁原味学、原汁原味辅导,有力推动了“党的十九大精神”学习的深入,推动了坚持和加强党的领导的思想认识更加巩固.二是抓制度建设.加强党的领导,必须夯实制度基础.2017年,我们在多年实践的基础上,通过召开股东大会,把党建工作要求写入了《公司章程》,并进一步完善党委会议事规则,制定前置程序,明确了党组织在集团中的领导地位.我们以《关于进一步坚持党的领导加强党的建设的若干意见》文件为主线,完成了28万字的党建管理制度汇编工作,实现了集团经营管理有“蓝皮书”、党建管理有“红皮书”.三是抓责任落实.古人云：“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时.”近三年来,我们在每年都要于年初召开干部会、职代会的基础上,专题召开党群重点工作推进会,明确工作目标任务,制订工作责任清单,组织开展季度党建工作“回头看”和“不定时间、不定单位、不定人员”的“飞行检查”,组织实施领导人员年末述职既报经济账,也报党建账的“报双账”制度,不断提升党组织把方向、管大局、保落实的能力,切实把党建责任从“软任务”变成“硬指标”.
第二,加强党的建设,持续夯实基层党建不放松.坚持建强基层党组织不放松,是习总书记对国企党建提出的“四个坚持”要求之一.近年来,我们多措并举,着力夯实基层党建.归纳起来,重点做到了“五个有”：一是“有人做”.截至目前,集团专职党支部书记占基层党支部书记人数的50.6%；二级单位党委书记在“十三五”末也要达到90%以上,确保党建工作有人抓、有人管；从总部到基层单位,均设立党群工作部门,党群干部数量按不少于在岗职工总数1.5％的比例配置,且与经营管理干部一律实行同级同薪.今年,集团还重点推进“三个专职”,即：党委书记、党办主任和一线党支部书记专职,并且明确今后选拔的基层领导人员原则上要经过党支部书记岗位的历练,使党建工作岗位“有奔头、愿意做”.二是“有经费”.集团各基层单位按年度在职职工工资总额的3‰-5‰比例,在企业管理费中设立党务工作经费,并纳入企业年度预算,同时建立健全审核监督制度.目前,50%以上的使用额度都划拨给支部,由支部提出方案,党群工作部门和党组织分管领导负责审查把关.三是“有场地”.各基层单位至少设立1个党员活动室或者学习室.截至目前,各单位已建成党员活动室159个,同时,在活动室内,展示支部工作开展情况的目视看板也达到921块,使基层党建在上港做到“看得见、摸得着、感受得到”.四是“有声音”.集团党建网和党建网手机APP自上线以来,极大地方便了基层一线党员和职工群众上网浏览和评论.目前,点击量超过1700万次,网上评论数近46万条.我们还创建融媒体中心,整合信息资源,使新闻报道工作更贴近职工、贴近一线.五是“有成效”.党建工作的夯实,不仅保障了集团各项改革举措的顺利推进,也促进了各级党组织和党员作用的有效发挥.2017年,上港集团生产空前繁忙,集团党委号召全港总动员——为上海港荣誉而战.各级党组织迅速行动,先后组建了72支党工团突击队,2200多名党团骨干参加,他们奋战在生产一线,战高温、斗酷暑,为超额完成年度生产任务,为强港建设作出了积极的贡献.
第三,培育上港文化,凝聚实现强港梦的精神动力.上港人在事业发展中,始终坚持把党的奋斗目标与企业发展联系起来,把党的理想信念转化为集团的凝聚力、号召力,在广大党员和职工群众中大力弘扬“吃苦耐劳、刚正不阿、团结协作、勇立潮头”的上港人精神.用文化承载强港梦想.一是加强意识形态工作.今年以来,集团通过整合、党建网、《上海海港报》、“上港家园”微信平台等资源,实现“四网合一”,使之成为宣传企业党建、企业发展、企业文化的“主阵地”、“主展台”和“主渠道”.加强信息工作,通过高质量的信息发布和有感染力的党员评论,让党员好职工进一步汇聚起服务集团发展的强大合力.二是加强先进典型培育.集团始终把弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”作为加强文化引领的重要内容.通过大力宣传张彦、许力、侯秀奇等先进个人和沪东公司、明东公司、长江公司、锦江公司航运部等先进集体的事迹,在集团内进一步营造了“学习先进、致敬先进、争做先进”的氛围.三是加强和谐企业建设.聚焦职工需求,我们不断深化“百师百徒”活动,推进职工素质工程建设；认真抓实“一号课题”,深化“走转树”活动,不断增强职工的获得感、幸福感；持续弘扬劳模精神、党工团突击队精神,弘扬正能量,营造健康文明、昂扬向上的良好氛围.（上港集团党委书记、董事长）
贺青：扎实开展“万名书记进党校”培训 提高基层党组织组织力
近年来,中国太保深入贯彻党决策部署,在市委、市政府、市国资两委的坚强领导下,牢固树立“四个意识”,不断增强“四个自信”,牢牢把握“保险姓保”,经营业绩不断提升,党建工作持续推进.特别是2016年以来,我们按照市国资委党委统一部署,扎实开展“万名书记进党校”培训,基层党组织组织力得到有效提升.
一是提高政治站位,强化思想认识,深刻把握“万名书记进党校”的现实意义.坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是“根”和“魂”.市国资委党委在全系统开展“万名书记进党校”,是贯彻落实全国和上海市国有企业党的建设工作会议精神的实际行动,是新时代下进一步深化国资国企改革的重要举措.上海是国资国企重镇,市国资委系统基层党组织、党员数量分别占全市总数的1/7、1/10.以太保集团为例,目前共有2105个党组织、21976名党员,这是一个不小的数字,更是一份巨大的责任.党组织是战斗堡垒,党组织书记是中流砥柱.把这支队伍建设好、头脑武装好、作用发挥好,意义重大.市国资委党委此轮“万名书记进党校”,有助于市管国有企业建设高素质干部队伍、提升高质量发展基础；有助于激发基层活力、增强转型发展动力；有助于加强企业管控、增强风险防范,对于落实党对党的基层组织建设的新部署、切实提高党的基层组织的组织力具有十分重要的意义.自市国资委党委启动“万名书记进党校”活动以来,太保集团党委高度重视,周密部署,有力推进.集团党委每位成员分头跑全国、走基层、进课堂,参加“万名书记进党校”开班、结业仪式和交流研讨活动.一方面,看望慰问学员,宣讲专题党课；另一方面,听取一线声音,调研基层党建.我们感到,“万名书记进党校”既是夯实基层基础、推动改革发展的一次重要契机,也是太保集团党委一次大调研、大学习、大落实的过程.
二是因地制宜组训,送教上门办学,积极创新“万名书记进党校”的实践做法.此轮“万名书记进党校”培训,市国资委党委坚持规范性与灵活性相结合.“规范”,就是统一教学大纲、统一师资力量、统一教材模块、统一课时安排、统一考试颁证,规范整个系统的培训工作.“灵活”,就是要求各企业集团结合司情、因人制宜,创新和拓展教学形式,努力构建“学、思、践、悟”的培训闭环.太保集团作为一家覆盖全国的大型保险集团,规模大、机构多、分布广、层级长.在市国资委党委的大力支持下,我们因地制宜,精心组织,科学谋划,采取送教上门、特色办班的方式,实施集中连片的沪外教学.先后在全国20个城市举办“万名书记进党校”,累计培训基层党组织书记2000余人,实现全员全轮训、全国全覆盖.讲到这里,我要向兄弟单位上汽集团表示感谢,上汽集团党校对口承接太保集团“万名书记进党校”任务,给予了我们高质量的教学帮助和教务支持.太保集团的“万名书记进党校”活动既不折不扣严格遵守市国资委党委明确的标准、体系、模式和要求,同时又积极探索党建创新,创造性地开展工作.为确保沪外班的培训质量和太保特色,我们要求各承办单位参加首期示范班,使得后续各地班级之间形成比学赶帮超的浓厚氛围；我们走出上海,利用各地丰富的红色资源,在南湖红船、五大会址、遵义会址、抗日战争纪念馆、习仲勋陵园、辽宁展览馆等地组织开展现场教学；我们增加了“训前会”环节,将党建知识竞答、我与党的故事、老支书结对新支书等活动固化下来；我们纪律严明,执行“准军事化管理”,教育引导学员心无旁骛求知；我们组织多轮线上的模拟考试,加深知识印象,促进本领掌握；我们自创《太保集团“万名书记进党校”之歌》,抒发对党热爱的真挚感情,汇报党建培训的心得体会,表达干事创业的信心决心；我们为党龄30年以上的老党员过简朴而有意义的“政治生日”,致敬老同志,教育青年人,促进传帮带,弘扬正能量.太保集团“万名书记进党校”在遵义党校、大庆党校、合肥党校、德州党校、秦皇岛党校等各地党校的举办,既展现了上海国资党建风采,也为实现政企合作、推动保险业助力当地经济社会发展起到了很好的桥梁纽带作用,是党建促经营、助发展的又一次生动实践.在严格培训管理、提高培训质量的同时,我们注重加强经验总结、事迹挖掘和宣传报道,讲好国企党建故事.新华社、《解放日报》、全国多地卫视对太保集团“万名书记进党校”进行报道.新闻媒体普遍对上海市国资委党委的这建工作新思路、党建创新好举措给予深度聚焦与高度评价.
三是夯实党建基础,促进转型升级,巩固深化“万名书记进党校”的宝贵成果.基层党组织书记干在第一线,冲在最前沿,是建强基层战斗堡垒、推进国有企业发展的重要力量.市国资委党委“万名书记进党校”正是牢牢把握住了这点,通过提高基层党组织书记队伍综合素质,提高他们开展和创新基层党建工作的能力,把基层党组织真正建设成为团结引领员工、推动转型发展的坚强战斗堡垒.三年来的培训工作,使我们深深感到,市国资委党委举办的“万名书记进党校”是一项极有意义、极有影响的党建工程,无论是政治高度、范围广度、学习深度,抑或是实施力度、红火热度、创新程度,在广大基层党组织书记中间收获了极好反响.通过卓有成效的“万名书记进党校”,切实提升了各级党组织书记做好党建工作的责任感和使命感,增强了不忘初心、牢记使命的共识,汇聚了夯实党建基础、推动转型发展的力量.党建创新不止步,学习教育在路上.2018年,太保集团着力巩固深化“万名书记进党校”成果,创新开展“书记归来讲党课”活动,进行二次传承.我们感到,把党建抓好了、做深了、落实了,不仅是基层组织的组织力,更是众志成城的凝聚力、源源不断的生产力！（中国太保党委副书记、总经理）
张志勇：努力创造合资企业党建工作最大价值的实践与探索
上汽大众汽车有限公司是中国最早的轿车合资企业之一.2016年成为中国首家也是唯一年销量突破200万辆的乘用车企业,2017年蝉联国内乘用车市场销量第一,连续12年成为“中国最佳雇主”企业.公司党委下辖13个基层党委、24个党总支、204个党支部,党员9500名占员工总数26%.贯彻“在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设”的精神,按照上海市“全面落实党建任务,不断提高党建质量”的要求,在国资委和上汽集团党委的倾力指导下,公司党委始终坚持围绕经济服务发展,党政同心同向同责,以实干和实效努力创造合资企业党建工作最大价值.
第一,强化思想统一,凝聚意志力量目标引领,党的声音一传到底.坚持发挥党组织思想工作的经验和优势,在企业发展重要时期把方向、管大局、聚人心.面对汽车行业“电动化、网联智能化、共享化、国际化”的趋势,公司党委持续开展“思危奋进”教育,明确企业“共创2025”战略目标,在全体干部员工中激扬上汽大众改革发展先行者的自豪感、激发持续发展接力奋斗的自信心.党员全覆盖先学习,线上线下员工积极参与,围绕部门经济工作聚焦了百个危机点、制定了千项破危行动,员工结合岗位提出了15000多个“我的年度小目标”,自上而下强化了危机意识、创新意识、成本意识和前瞻意识.面对年度产销挑战目标,公司党委向各级党组织、全体党员发出动员令：全员拼、全力拼、全年拼.凝心聚力共铸辉煌誓师大会昂扬斗志,“拼搏100天、决胜200万”百日冲刺竞赛一拼到底,全员拼岗位价值劳动竞赛再攀高峰,各层级500多项劳动竞赛贯穿全年,在企业内部形成了“全覆盖、有声势,全发动、有目标”奋发团结的热烈氛围,党组织的思想引领成为决战决胜各项经济任务的强大精神动力.
第二,发挥组织优势,党员带动全员行动引领,党的力量一呼百应.党的组织优势就是强大的组织动员力.公司党委提出,党员发挥先锋模范作用,不仅要立足岗位争先创优,更大的价值是带动广大员工攻坚克难.2016年开始,上汽大众党委聚焦企业经济重点工作,打造“党员带全员,人人参与”的工作格局.党委先后发起了“人人都是产品销售员、人人都是文化宣传员、人人都是成本控制员、人人都是安全监督员、人人都是质量促进员”主题活动,搭平台、建机制、显实效.在党员的带动下,近3万名员工成为上汽大众电商合伙人,推荐潜客成交超过4000台,形成了关心支持销售一线的热烈氛围；丰富的企业文化活动持续开展,推进企业价值观认知认同知行合一；联动公司IDEA降本增效项目组,汇总员工降本建议2645条,有60%实施转化为经济效益；“要我安全”转变为“我要安全”,查找安全隐患9737条,完成即知即改5200多条；9大质量活动强化员工“质量是上汽大众生命”的质量理念和质量责任,立足岗位提高质量效益.贯彻上汽集团创新驱动转型发展战略,党委大力开展“众新、众行、众赢”全员创新实践活动,围绕“万、千、百、十”目标,加强创新工作室建设,发挥技术领跑和队伍领军作用；建立鼓励员工创新的长效机制,公司评比表彰了75个优秀创新项目和十大年度创新成果,累计增效10亿元,营造了“人人都是创新之人、处处都是创新之地”的良好氛围.
第三,夯实基层基础,加强体系建设品牌引领,党的工作一以贯之.围绕上汽大众“共创2025”战略,2016年公司第六次党代会提出了“众志同行、创领共赢”党建品牌,以体系化建设提高党建工作科学化水平,推动企业战略扎实落地.一是自上而下全面宣贯,围绕企业愿景和使命,丰富党建品牌内涵诠释,开展“党建品牌知多少”大调研,让公司党建品牌在全体党员和广大员工中深入人心.二是自上而下全面推进,在公司党建品牌指引下,13个基层党委提炼形成党建工作品牌,在“一部一品”建设中一大批特色鲜明的支部党建品牌脱颖而出.三是自上而下全面践行,党建品牌引领关键在于行动,党建品牌进一步激发了基层党组织的生机活力,在2018年4月支部年检中,184个党支部都达到了标杆党支部的评分标准,充分显示了“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”的组织力量.
回顾上汽大众党建工作的探索实践,有几点深刻体会：
第一,合资企业党建工作要发挥领导政治核心作用,必须找准促进经济工作这个发力点.贯彻总书记“发展是第一要务”的精神,我们坚持把发展作为最大的政治,围绕企业经济工作党组织从主动介入到互动融合,把经济工作的重点难点作为党建工作的切入点,在服务经济工作中担负起确保企业发展方向和引领企业持续发展的领导政治核心作用.
第二,合资企业党建工作要提高质量提升效益,必须把握不断创新这个增值点.贯彻总书记“创新是第一动力”的精神,我们始终以创新精神不断加强和改进党建工作,转变传统的党建工作理念、引入现代化管理方法、运用互联网+党建载体,切实提高了党建工作的吸引力、作用力和生命力.
第三,合资企业党建工作要扎实落地持续推进,必须坚持以人为本这个根本点.贯彻总书记“人才是第一资源”的精神,我们重视发挥支部书记在基层组织建设中的带头作用、积极发挥党员在党建工作中的主体作用、努力发挥员工在企业发展中的主人翁作用,让“员工是企业宝贵财富”的理念成为党的群众路线的生动诠释.
第四,合资企业党建工作要赢得多方价值认同,必须强化实干实效这个落脚点.我们坚持完善党建工作体系,让党建工作制度化、标准化、系统化,让组织作用发挥有任务、有评价、有激励,实现了党建工作由务虚向务实、由阶段性向常态化的转变,确保企业哪里有党支部哪里就有党组织作用的发挥.（上汽大众党委书记）
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十一届三中全会和党的建设新的伟大工程
摘 要1978年召开的十一届三中全会,是新中国成立以来中国历史上一次具有深远意义的伟大转折 这次全会不仅开启了我国改革开放和现代化建设的新时期,开辟了中国特色社会主义新道路,而且成为开创新时期党的建设.
增强时代感历史感加强革命性锻造深入推进党的建设新的伟大工程
我有幸现场聆听了10月18日总书记作的党的十九大报告 三个多小时的报告,70多次掌声,那种富有穿透力的、直击人心的声音,现在依然感觉非常清晰、强烈和震撼 十九大报告是我们党面向中国特色社会主义新时代的.
以党的建设高质量推动政协工作高质量全省政协系统党的建设工作座谈会发言摘要
编者按加强政协党的建设, 是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想的重大举措, 是落实新时代党的建设总要求的重要内容, 也是坚持人民政协这一制度安排、确保人.
全面推进党的建设新的伟大工程
一、全面推进党的建设新的伟大工程的必要性（一）这是中国实现长期执政的根本要求中国执政地位不是与生俱来的,更不是一劳永逸的 我们党执政正反两方面的经验表明,马克思主义政党夺取政权不容易,巩固好政权更不容.