探析做好企业青年员工思想政治工作的重要性,本文是关于政治工作论文范文集和思想政治工作和重要性和青年类论文范文文献.
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摘 要：随着我国经济发展进入新常态,在新形势下企业的生存和发展正面临着机遇和挑战,在一定程度上推动了国家经济的繁荣.在企业中,青年员工是富有朝气、充满活力的新生力量、中坚力量,不仅是最活跃分子,更加代表着企业发展的未来.正确有效地加强青年员工的政治思想工作,因势利导、有的放矢,对提升青年思想道德素质,增强企业凝聚力有着深远的影响.本文从企业青年员工思想政治工作的现状、发现问题及重要意义几个方面,浅谈做好企业青年员工思想政治工作的重要性.
关键词：企业青年员工；思想政治工作；重要性
中图分类号：D641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)010-0418-02
一、企业青年员工思想政治工作现状
1. 青年员工思想特征.当今的80 后、90 后,是在20 世纪最后二十年的中国社会成长起来的,是一批具有特色的中国青年.在少年时代,他们经历了国家的改革开放、市场经济大潮以及全球化、信息化浪潮,他们生活在思想解放和文化多元的社会中,因此思想活跃、富有.青年员工们成长在中国社会的转型时期,市场竞争意识成为他们的本源意识,进入企业后,逐渐形成他们的竞争习惯,因此使得他们以参与者的身份投身到企业行业的竞争中来,由此,他们往往会逐渐忽略政治进步的要求,经过观察,有些青年员工会认为“工作就是为了生存”,他们更多的是看重自身成绩和工作业绩,而不愿意接收思想政治教育.
2. 当前现状及教育方式.当前大部分企业对青年员工的思想政治工作教育方式存在着单一性、陈旧式现状.经调查,大部分青年员工认为思想政治工作的实施仍然在使用传统的灌输授课方式,且由于思想政治学习内容本身有一定的严肃性,许多青年也只是把其作为一项政治任务按要求完成,没有真正地从思想上认识到思想政治工作与工作岗位之间的关联性,以及对自身工作的切实联系.
3. 思想政治工作对青年员工产生的效果.思想政治建设是基础性建设.青年思想政治工作的核心内容是帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念,然而现阶段,大部分企业仍存在重经营发展,轻管理教育的现状,在实际工作中,企业对开展思想政治工作重视程度不够,活动开展的少、实效性弱,青年员工自身对思想政治工作的认识不够,双方面原因导致该项工作开展效果甚微.
二、在企业青年员工思想政治中发现的问题
1. 对企业岗位的认识误区.随着企业员工队伍的不断年轻化,一些潜在的问题也逐渐显现出来.由于青年员工队伍的年龄普遍偏小,刚刚从学校毕业走入社会,阅历尚浅,思维方式仍然停留在校园学习阶段,他们对企业岗位的认识往往会存在一定的误区,校园环境与企业氛围存在鲜明差异,青年员工从十分熟悉的校园环境走向社会环境,必然需要一个过程,于是对于很多毕业生员工在开始时都会无所适从,无法快速的融入到工作岗位之中.青年员工对企业岗位的认识误区通常体现在,首先是对自身定位不准确,大部分青年员工无法快速实现在学生和职员的身份转换；其次对企业定位不准确,大部分青年员工由于社会经验不足,入职前没有充分了解企业性质文化,以学生角色获取的企业信息通常是被动和片面的,因此导致进入工作环境后,无法快速入手岗位职责,在接受思想政治教育过程中始终处于被动的状态.
2. 传统的思想政治工作无法获得青年员工的认同.由于青年员工们的成长环境、性格习惯、个人信仰等方面存在差异,他们看待事物的角度也不尽相同,因此,在想要获得的薪资、职位和思想收获方面也截然不同.通常情况下,思想政治工作是针对全体青年员工开展的,且大部分的企业在思想政治工作开展过程中仍以传统方式方法讲授,往往会忽视员工的个体差异,导致青年员工对思想政治工作缺乏兴趣,参与度低下,无法获得他们的认同.
3. 思想政治工作中存在内容单一、方式守旧的现象.当前,企业思想政治工作的核心内容仍以宣传爱岗敬业、无私奉献等,尽管这些内容是青年员工思想政治教育工作的必要需求,但我们也应该认识到这种侧重说教,习惯于采用读书、宣传文件、开会等传统的方式,缺乏针对性、缺乏创新吸引力,没有真正考虑到青年员工的文化水平、实际接受能力、是否与员工职业发展相关联等问题,最终难以取得实效.
三、做好企业青年员工思想政治工作的重要意义
1. 引导青年员工认同企业文化.企业文化创造和发展的根源存在于企业中全体员工基础之中,特别是青年员工.培育企业文化的主要目的在于为员工提供丰富的精神文化产品,不断满足员工日益增长的精神文化需求.企业文化建设只有紧紧围绕员工的精神文化需要开展,才能有效地产生企业文化吸引力和凝聚力.因此企业文化的核心是员工的人生观、价值观,即企业的道德文化和精神文化.企业文化的实施必须从规范制度开始,从提升员工执行力入手.以公司理念为内部约束和行动指南,以制度为外部规范和工作保障,内外结合,相得益彰.在企业文化发展过程中,必须紧紧围绕“人”素质的全面提高,注重个人与企业的协调发展,特别是鼓励青年员工个人学习和不断超越自我的思想政治进步,以达到共同人生观、价值观及培养系统思考能力的企业文化在青年员工的思想中形成认同.
2. 带领青年员工结合现实追求理想抱负.近年来,许多企业通过开展丰富的活动,组织青年员工通过比赛的形式搭建出青年员工成长、晋升的平台,让每一名青年员工的潜能得到最大限度的发挥,价值最大化的体现.青年员工具有较强的学习主动性和积极性,具有较高的理想抱负,对自己的职业发展具有一定的规划性和高度展望.因此,企业可以通过组织培训、技能学习、开展知识竞赛等多种形式为青年提高业务技能、提升思想认识创造条件,引领青年员工向着更高技能、更专业的人才方向提升自我,鼓励青年自觉学习业务知识、工作技能和思想政治,既能实现对青年员工的自我提升,又能够通过工作创新而为企业创造效益,同时,要使青年员工尽快地成长起来,还可以在企业内部营造出一种创先争优、树立典型的氛围,使青年员工能够保持思想政治方面的竞争精神,从而实现理想抱负.
3. 给青年员工营造和谐的沟通环境.随着网络技术的发展,人们的交流工具日益多样化,如微信、、微博等.在这种情况下,企业的思想政治工作要坚持分类引导的原则,充分发挥新形势下新媒体的作用,把新媒体作为青年思想引导的突破口,针对不同青年群体的思想实际,为青年员工创造良好的沟通环境,帮助青年员工形成理性、客观的思想认识.针对青年员工习惯于关注自我感受,习惯于在网络的虚拟世界交流的现状,企业需要从最基本的沟通训练开始,使其自觉地认识到自身行为中的不足,不断加强自我训练,以积极的态度开展人际交往.
4. 企业青年员工思想政治工作的创新要求.对企业青年员工的个性化要有创新性思想政治工作的方式方法.企业需要理性看待青年员工的思想特点,既要看到青年员工给企业思想政治工作带来的挑战,在企业开展思想政治工作中遇到的问题,也要看到青年员工的所富有的创新与活力对企业发展的重要意义,企业通过正确的管理与引导,把握好青年员工的思想特征,面对新形势下企业发展思路,在开展具体的思想教育中创新工作方法,与青年员工自身特征相适应,使青年员工的特质转化为更加有利于企业创新、发展的重要因素.
四、结语
在社会高速发展的现阶段,企业的发展离不开青年员工的锐意进取和踏实奉献,企业应该充分认识到思想政治工作的重要性,特别是对青年员工的思想政治工作更加需要不断创新和改革,不断加强对青年员工的正确教育、正面引导,经常地与青年员工展开座谈交流,丰富青年员工的文化活动,提高青年员工的思想道德修养和综合能力,使青年员工真正地感受到企业人文关怀、成为企业需要的高素质人才,从而为企业创造更多的经济效益,同时为国家发展贡献优秀青年力量.
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作者简介：何 谊(1983-),女,北京人,学历本科,工作单位：北京联港置业有限公司,职务：综合管理部负责人,主要从事政工研究.
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