高校实验室师资队伍建设,本文是高校实验室方面有关在职开题报告范文与师资队伍和实验室和高校方面论文怎么写.
高校实验室论文参考文献：
摘 要：加强高等院校实验室师资队伍建设关系到高校教育质量和学生实践技能的提升.本文从高校实验室师资队伍的建设目标、岗位设置、规范管理、素质提高等方面阐述了加强高校实验室队伍建设的重要性、必要性以及具体的实施措施.
一、前言高校实验室师资队伍包括实验技术人员和实验室管理人员,大部分高校将其列为教学辅助人员编制,实验室教师是高校教学科研队伍的重要组成部分.高等学校的重要职能是培养具备扎实的基础理论知识、较强的动手操作能力、综合分析能力和创造性思维能力的高素质人才.高等院校的教学大致可以分为理论教学和实践教学两个环节,二者相辅相成,互相渗透,缺一不可.实践教学建立在理论教学的基础之上,实践教学涵盖了课程教学实验、毕业论文实验、专业课程实习、毕业生产实践等环节,是培养学生专业实践技能、提升综合素质的重要途径之一.随着我国高等教育的快速发展,各高校投入了大量的人力、物力和财力来加强实验室的硬件建设,购置了许多大型、贵重和精密的仪器设备,高校实验室由过去的单一教学功能逐步向集教学、科研和研发等多功能方面转型.因此,各高校越来越重视建设一支相对稳定、结构合理的实验室师资队伍.
二、实验室师资队伍的整体目标
1.准确定位.实验室师资队伍的合理和准确定位是建设好实验室师资队伍的基础和前提.学校要根据社会经济发展对人才培养的需求、学科建设规划、人才培养方案和实验室所承担的工作任务,按照“着眼当前、服务教学、适度超前、预留空间”的思路做好实验室建设的整体规划和功能定位,以“教育部高等院校实验室评估指标体系”为依据,按照“保证数量、稳定队伍、优化结构、提高素质”的要求,抓好实验室师资队伍建设.
2.科学设岗.科学设岗是建设好实验室师资队伍的重要步骤.严格控制实验室师资队伍的编制总数,根据不同岗位的职责要求、实验室所承担的实验教学与实习工作量、设备维护与管理工作量、实验室规划与建设工作量分类折算,确定实验室总的编制数,依据工作量的大小核定编制,确保工作岗位工作量饱和实验室各项工作的正常运转.
3.优化队伍.一支高水平、高素质的实验室教师队伍是高校实践教学的必然要求和根本保障.实验室师资队伍逐步实行固定编制与合同编制相结合的动态管理模式,双向选择,竞争上岗.有计划、分步骤地组织实验人员参加学历、学位的提升和专业技能的培训.同时,鼓励专业教师从事实践教学,聘请行业内有生产实践经验的技术人员为实习指导教师,充实并完善实践教学队伍.
4.分级管理.分级管理是建设好实验室师资队伍的基本保证.按照“谁使用谁负责,谁主管谁负责”的原则,建立校、院、实验室管理体制和聘任制,明确学校、学院和实验室管理职责,以国家级实验教学示范中心建设为龙头,理顺实验室建设与学科专业建设、实践教学与理论基础教学的关系,健全和完善管理体制和聘任制度,优化实验室师资队伍.
三、实验室师资队伍建设的保障措施
1.明确职责.推行实验室（中心）主任负责制,按实验室教学和实验管理岗位的不同分工制定岗位责任制,建立和完善考核评价体系,评价考核体系包括实验教学与科研、实验室建设与管理的量化与折算、岗位职责的考核等内容,同时制定教授级实验师、高级实验师、实验师和助理实验师四个等级的相应考评办法.考评结果作为酬金发放、职称评聘的依据.
2.搭建平台.制定科学、合理的实验室师资队伍建设发展规划,注重拔尖人才和青年人才的培养,合理配置、优化结构,在职称评聘、激励措施和酬金分配等方面给予支持,激化实验室师资队伍的积极性和创造性.鼓励和支持实验室专业人员参加各类培训,特别是通过国家公派、学校公派等形式出国进修或者交流合作,更新知识结构,开阔学术视野,提高专业实践技能和理论水平.
3.激励创新.随着实验室师资队伍职称结构和学历结构的不断提升,队伍的整体素质发生了质的变化,新引进的教师一般都有博士学位,要通过创新团队建设和创新基地建设充分发挥他们的聪明才智,以教学示范中心、成果研发与推广基地、大学生创新创业基地等形式调动实验室人员开展科技创新、科技推广等方面的积极性.
4.提高整体素质.加强职业道德教育,牢固树立为教学服务、为学生服务的思想.认真学习本学科的教学大纲,经常查阅教材和专业学术刊物的相关文章.熟悉仪器设备的性能、保养及使用方法,并能进行简单的维修.根据实验室承担的实验教学任务,制订实验教学计划,及早做好准备工作.
5.健全规章制度,强化监管工作.建立一套符合学科专业发展需求、与本专业人才培养相衔接的规章制度.规范仪器设备的购置、验收、入账、领取、出借、回收、保养、维修、保养等各环节的工作,对每一环节强化监管制度,责任到人.经常对师生进行爱护仪器、遵守实验室管理制度的宣传与教育,对违反操作规程、损坏仪器、浪费药品及其他不爱护国家财产的行为做出严肃处理.
6.拓展实验室功能.充分利用实验室先进的仪器设备,开展大学生创新创业活动和课外科技小组活动,将实验室功能发挥其最大化.依据社会经济发展和行业需求,结合学科建设特点和最新科研进展,有针对性地开展创新性实验项目.创新实验室的管理,用计算机进行实验数据记录和实验室账目登记管理等,提高设备的利用率和完好率.
四、结语
高校实验室师资队伍建设是高校的教学工作和人才培养的有力支撑,是强化高校实践教学的重要措施,加强实验室队伍建设,有利于促进高校实验室的升级转型和学科建设的质量提升,有利于促使人才培养适应社会经济发展的新形势和行业发展的新要求.建设并完善实验室师资队伍,使实验室在高校高等教育的各方面发挥更加重要的作用,协助高校培养具备扎实的基础理论知识、较强的动手操作能力、综合分析能力和创造性思维能力的高素质人才.
概括总结：此文是适合不知如何写师资队伍和实验室和高校方面的高校实验室专业大学硕士和本科毕业论文以及关于高校实验室论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
高校学前教育专业师资队伍建设和卓越幼儿教师教学实践能力培养
近几年来“卓越教师”的培养越来越引起人们的关注 2010年教育部启动“卓越教师”培养计划；2012年9月教育部、国家发展改革委员会、国家财政部联合颁发关.
职业技能大赛对师资队伍建设的影响
浅析职业技能大赛对师资队伍建设的影响彭桂枝（江阴职业技术学院机电工程系,江苏 江阴 214405）摘 要文章通过对职业技能大赛的现状分析,谈了职业技能大赛对职业院校师资队伍建设的影响,并提出了相应的解.
从气象师资队伍建设谈高校气象教育和气象业务现代化的更好衔接
中图分类号G451 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 013摘要气象事业是科技型、基础性和服务性的社会事业 伴随着社会经济的快速发展,对气象服务的需求不断增.
完善教育体系师资队伍建设以天津冶金职业技术学院为例
1 引言人才队伍建设与学院发展存在直接联系,师资队伍水平则会对教育质量和效果产生直接影响,因此,想要保证学院事业的发展,建设师资队伍不仅是前提还是基础 天津冶金职业技术学院对师资队伍的作用引起了足够的.