女大学生就业难问题的原因与分析,该文是女大学生论文参考文献范文和就业难和女大学生和对策分析相关论文范文例文.
女大学生论文参考文献：
李英俏,冯欣媛,张艳新
(河北农业大学文管学院,河北 沧州 061100)
[摘 要]据调查,我国今年的高校毕业生将达到820万,[1]创历史新高.这意味着今年大学生的就业形势将更加严峻,尤其女大学生的就业更是难上加难.作为国家和社会关注的一大焦点,本文将以此为背景,对我国女大学生就业难问题原因进行多方面分析,并由此提出相应的解决方案.
[关键词]女大学生；就业难；原因；对策
[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23
大学毕业生的就业问题一直受到各大高校和社会的密切关注.现如今,社会正值科学技术迅速发展、人才紧缺时期,由此众多高校不断地扩招,造成每年毕业生人数的不断增加.据统计,2015年我国高校毕业生人数为245万,2016年上涨为367万,2017年更是上涨了2015年的2倍之多高达612万,[2]其中女性大学毕业生占总毕业生的一半之多,就业率却仅为男性的2/3.[3]使得本来就业面狭小的女大学生一毕业就面临了失业的问题,无法发挥自身价值,造成了一种资源的浪费,成为一大社会问题.那么,如何解决这一问题成为了当下社会最关心的话题.
1女大学生就业难原因分析
1.1 传统文化因素
传统文化因素是女大学生就业难的不容忽视的因素.虽然现代社会是科学的社会,主张男女平等,女性地位也得到了提高,但受传统文化因素的影响,社会对女性的期望值较低,导致部分女性传统男尊女卑的观念仍旧根深蒂固,内心仍遵从男主外女主内,认为女性就应该做家庭主妇.毕业后也不急于找工作,而是急于找自己的人生伴侣,学历也变成了嫁有钱人的通行证.她们把建设国家、贡献社会的事情看得与自己无关,慢慢地失去了工作的热情,淡忘了曾经所学到的技能,也成了一纸空凭.
1.2 用人单位的歧视
用人单位的性别歧视行为更是女大学生就业难问题的重要原因.部分用人单位在招聘公告中明确写到只招男性.个别用人单位为了避免表现出性别歧视,虽然没有明确表明只招收男性,但是会在简历或面试筛选过程中将女性应试者无理由的筛选出局,只剩下男性应试者,或者是优先录取男性应试者,即使女性应试者的综合条件优于男性也不会优先考虑.这在很大的程度上影响了女大学毕业生就业.
1.3 自身生理因素
女大学生的自身的生理因素是制约就业又一大阻力.女性不同于男性,在某些机械、技术等方面的工作受生理方面的限制较男生比弱,在就业方面没有优势,造成用人单位的性别歧视现象严重.一方面,女大学生毕业后面临的是结婚、生子的问题.经济学中提到人都是理性的,在理智的驱动下每个企业都是追求自身利益的最大化,以盈利为目的.按照国家有关法律的规定,孕妇享受带薪休假的权利,并且用人单位不得以任何理由辞退一名孕妇.然而女性在怀孕期间的注意力并不能全部投入到工作中,给企业带来的效益也会随之减少,且孕妇休产假期间给企业带来的效益值为零.另一方面,女性的退休年较男性要早,更是无形中增加了企业的用人成本.由此,企业在聘用一位女性员工的成本相对较高,而聘请男性员工的的成本相对较低且易提高男员工的工作效率,故用人单位更愿意招收男员工以扩大自己的收益.据调查,女性员工的抗压能力较男性要低,如今的企业都是以绩效作为发放工资的标准,有绩效就会有压力,抗压能力不够强大会影响自身的业绩,员工的业绩越高为企业带来的贡献就越大,因此企业更愿意招纳抗压能力大的员工.
1.4 自身心理因素
女大学生的自身心里因素也是影响就业的不容小觑的一个原因.部分女大学生毕业生认为自己柔弱,缺乏当代年轻人该有的活力,不敢独自的面对这个社会,习惯于将自己束缚在家庭的温室中,生长在家长庇护下,甚至在找工作方面都是依靠家长依赖关系.据调查,女性自尊心较男性强,大部分女性认为面子很重要,这也是其就业失败的一大因素.一次面试的失利就认为丢掉了面子,不敢尝试,怕再一次被拒,导致最后失去就业的机会.部分女大学生对自己的职业生涯也不能做出合理的规划,不能给自己一个合适的定位,始终不知道内心的真实想法,更不敢于尝试.由此造成了一个恶性循环,最终失去了找工作的热情.
2女大学生就业难对策
2.1高校的引导工作
高校对即将毕业的大学生的引导相当重要,好的引导能激起学生工作的热情,其中,对女大学生的引导尤为重要.引导受传统文化因素影响的女大学生要冲破传统观念的束缚,可通过请成功女强人来学校做演讲、组织就业座谈会、课程教育的方式来改变她们的传统观念.学校也要加强与外部企业的联系,给本学校的学生创造更多的实习机会,使她们对自己所学的知识运用到实际的工作中,做到学以致用.更重要的是,提前的实习能让她们对自己将来所从事的工作有新的认识,发现自身的价值,毕业后对工作的选择有个清晰地认识,与社会更好的接轨.
2.2国家的扶持
女性大学毕业生受到用人单位的歧视这已成为司空见惯的
事情,毕竟企业都是以营利为目的,追求的是高效率、高效益,企业不愿意招收女性大学毕业生也是可以理解的事情,但也是当下社会必须解决的事情,这时就需要国家发挥自身独有的作用.政府可以通过制定企业招聘女大学生优惠政策的法律法规,例如：聘用女大学生到达本企业员工总数的一定比例可以减少纳税、每聘用一名女大学生补助一定的金额,来减少企业聘用女大学生的成本,进而减少性别歧视现象,从而调节女大学毕业生就业难问题.国家也要从自身出发,创造出更多的适合女大学毕业生的就业岗位,同时也要降低门槛,让更多的女大学生能够有资格进入.
2.3发挥女生特有优势
虽然女性在就业选择上受生理方面的限制,但是女性也会有自身所特有的优势.众所周知,女性天生较男性细腻、温婉,在从事精细工作、护理工作、教育类、语言类等方面的工作的效果都是优于男性.因此,女大学毕业生择业时,要在本身力所能及的范围内,适当的避免自己本质上不擅长的而选择适合女性特有优势的工作,从而做到扬己之长,避己之短.但也要结合自身所学的知识进行选择,不要过于盲从.
2.4 自我的突破与提高
突破自我很重要,突破自我最重要的是树立良好的择业观,良好的择业观是找到工作的基础和前提.面对如此激烈的就业竞争环境一定要有信心、敢于尝试,打破以往的传统观念.突破自我的同时也要注意自身综合素质的提高,不断挑战自我,将学习新知识新技能变成人生常态,不断地探索,创造更大的价值.
2.5 合理处理家庭与工作的关系
能够正确处理家庭与工作的关系对一名女性十分重要,这也是用人单位最为关心的问题.正视二者的冲突,合理的解决,平衡二者的关系才是一名女性工作者的明智之选,一味地放弃其中的一方,便是对自身的纵容之举.
3 结语
滴水穿石非一日之功,女大学生就业难的问题也并不是一朝一夕形成的,更不是仅仅由某一个单一的方面所导致.因此我们要明白,解决问题需要各方共同的,长期努力,以坚持、坚定的信念打破桎梏,展望未来平等活力的新世界.
参考文献
[1]中商情报网
[2]罗建华,刘浩源.女大学生就业难问题及对策研究[J].学理论,2018(1):119-120.
[3]肖于波,李丹.发展型社会政策视角下女大学生就业的探析[J].山西农经,2018(1):101-102.
[4]田慧婷.大学生就业难的原因与对策的浅析[J].才智,2018(2):139.
[5]郝慧.当代大学生就业问题及其对策[J].中小企业管理与科技,2018(1):117-118.
[作者简介]李英俏（1997-）,女,河北唐山人,就读于河北农业大学文管学院；
冯欣媛（1996-）,女,河北廊坊人,就读于河北农业大学文管学院；张艳新（1988-）,女,河北保定人,河北农业大学文管学院助教,研究方向：农业经济管理、农产品物流.
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