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公立医院相关硕士论文范文 跟公立医院取消行政级别影响几何方面硕士论文范文

主题:公立医院论文写作 时间:2024-01-16

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随着“十三五”的推进,新医改进入深水区,众多“硬骨头”般的任务摆在人们面前,考验着和相关职能部门的改革决心、定力和解决复杂问题的能力.公立医院改革,是新医改中的一个核心环节.

日前,国务院印发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》明确提出,我国将逐步取消公立医院的行政级别,各级卫生计生行政部门(含中医药管理部门)负责人一律不得兼任公立医院领导职务.

公立医院取消行政级别对医院管理有哪些影响?是否会影响公立医院的人才引进?如何建立长效监管机制?这些问题都值得人们探讨.

打破一言堂式管理

新医改最终的落脚点,是解决“看病难、看病贵”问题.公立医院去行政化,破除管理体制壁垒,更大地发挥公益性,是卫生主管部门决策者、管理者们必须跨过的一道坎.

国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受《人民周刊》记者采访时称:医院的行政级别是计划经济遗留下来的产物,会造成服务机构、事业单位的官本位、权本位思想突出,行政级别成了从业者的追求,人浮于事,大大降低了工作效率.医院作为技术性的管理机构,应该把精力放在提升医院的医务和技术水平上,不应该对应政府机构的行政级别进行管理.

“取消医院的行政级别之后,即打破了一把手、一言堂的管理方式,可以采取更现代化的管理制度,比如董事会制度、监事会制度以及法定代表人制度.”竹立家说.

竹立家认为,医院取消行政级别首先对回归知识本位、研究本位、发展本位起到巨大的推动作用,是重大的思想解放,使中国社会向更加合理化、知识化、人本化的方向推进.其次,服务机构的公共服务职能将更加突出,提高公共服务部门的服务效率.

更易留住专业人才

公立医院去行政化是否会影响到薪酬制度?竹立家认为,这不会影响薪酬制度,因为在公立医院去行政化后,还有一套薪酬发放的制度体系.随着经济社会发展,未来的趋势是医务人员的薪酬提升速度,会快于社会一般职业,尤其是公立医院医生的薪酬,会随着经济发展而增加,不会出现减少的现象.

任何改革都离不开人才,公立医院改革同样如此.在公立医院去行政化之后,对人才引进或者留住人才存在诸多优势.

“公立医院作为以医务和技术为核心的单位,职业资格、技术竞升和薪酬相互联系,更有利于留住有真才实学的人才.”竹立家说,“公立医院行政化会严重阻碍医务人员的积极性,通过取消行政级别以后,像过去只有升官在竞争中才有利的现象会慢慢消失.”

过去公立医院行政化现象严重,医务人员职称评定和职务晋升等都是按级别分配名额,比如处级单位有多少名额,厅级单位有多少名额.现在取消行政级别后,相应的限制也会放开.

竹立家认为,公立医院对医务人员的评价标准,主要根据医务和技术水平.在去行政化后,只要医务人员的医务和技术水平足够好,一般都可以评上.

取消行政级别最核心的一个问题,就是会影响到不同人群的利益.竹立家说:“过去为什么要争行政级别呢?行政级别高的公立医院,在拨款、职称评定等方面都有好处.去行政化后,都是根据医务人员的医务和技术水平评估,可以说大大提高了医务人员的积极性,使他们在薪酬、社会地位等方面获得一些好处.”

在北京、上海等一线城市,公立医院去行政化还与户籍制度有关.尤其在北京、上海等一线城市户籍制度收紧的情况下,对于医务人才来说,能不能落户往往成为职业选择中重要的考量方面.

竹立家认为:“根据北京市的相关文件,公立医院去行政化后,新进人才落户可能会受到影响.但随着中国户籍制度的改革和居民制度的推进,我个人觉得影响不是很大.”

加强长效监管机制

公立医院作为政府举办的纳入财政预算管理的医院,具有社会公益性.近年来,由于公立医院市场化运作,进行企业化管理,存在着一定的趋利性.取消行政级别,是否会影响到公立医院的公益性?

在竹立家看来,取消行政级别并不意味着取消公益性,因为公立医院是基本的公共服务.取消行政级别以后,政府还要加强监管,不能让公立医院完全朝着市场化方向发展.

“恰恰相反,公立医院更应该向提供公共服务的方向发展,这就需要进行监管.在公立医院去行政化和取消编制以后,监管机制的强化是至关重要的.如果监管机制不到位的话,可能会出现更加趋利的情况.”竹立家说.

2017年新医改政策将着力于推行两票制、落实分级诊疗、全面推动城市公立医院改革、医生自由执业、药品耗材采购改革、薪酬制度改革等诸多方面,最终希望实现“看病难、看病贵”难题,但这措施都有赖于建立长效监管体制.

竹立家认为,在医疗监管方面,政府部门要出台一套切实有效的管理体系,加强长效监管机制.同时,要发挥公众、行业协会的作用.

“协会对医疗道德、技术方面的评价会更到位.我们各种各样的协会不应该只是收钱、发证书,而是要切实负责起自身的监管职能.”竹立家说,“从国外经验来看,职业自律是一个重要的监管体系.职业自律是当代职业发展的一条路径,各种社会组织和医疗协会应该在这方面发挥关键的作用.”

归纳总结,上述文章是关于影响几何和行政和级别方面的公立医院论文题目、论文提纲、公立医院论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

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