德国，工时和效率,本文是关于德国相关本科论文怎么写与工时和效率和德国方面硕士学位论文范文.
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如果说德国的员工一年休息150 天,大部分的日本工薪族都会感到不可思议.这意味着一年三分之一以上的时间在休息.
具体情况是这样的：周六和周日一年合计约100天,加上节假日、圣诞节休假以及带薪休假,合计达到150 天.尽管如此,德国经济状况却极好.
为什么德国的劳动时间这样短呢？最大的理由是政府通过法律对劳动时间做了严格限制,并对执行状况进行严格的监视.
1994 年实施的劳动时间法明确规定,通常平时即周一至周六,企业员工每天的劳动时间不得超过8小时.但是,如果在6个月或24周之内平均每天不超过8 小时,则可以将每天的劳动时间最长延长到10 小时,但6 个月的每天平均劳动时间不得超过8 小时（紧急事态时作为特例也可准许）.
劳动安全局检查结果,如果发现某企业有组织地让员工每天工作10 小时以上或者周末也让员工工作,对经营者最高可以罚款15000欧元（约11.3万元人民币）.情形特别恶劣时,可以给予经营者最高一年的拘留刑罚.
所以,德国的雇用者,特别是大企业的管理人员,会经常提示员工每天的劳动时间不要超过10小时,甚至可以说达到了“唠叨”的程度.有的企业,劳动时间接近10 小时时,员工的计算机屏幕上就会出现警示：“你的劳动时间很快就要超过10小时了,请马上回家.”
为何德国人劳动时间短,生产率却很高呢？
因为他们是极其重视效率的民族,他们原本就具有强烈的“用少量的时间,追求最大的效果”的倾向.
德国人特别讨厌做徒劳的工作及徒劳地耗费时间.德国人工作时,经常考虑的是“费用与效果”.如果与耗费的时间和劳力相比,所得的效果和利益少时,在工作开始之前,他们会认真进行讨论：做那样的工作有意义吗？而且在德国,很多人都认为：“如果一天的劳动时间超过10 小时,工作效率会明显降低,出现错误的概率也会增高.”与其那样,还不如早点结束工作回家.
在德国,只知道在公司工作,不照顾家庭的话,被离婚的风险很大.最近在德国,育儿休假的男性在增加,原因就在于此.
德国的补习班或者补习学校也比较少,帮助孩子写作业或预习的事,是父母的责任.巴伐利亚州的联邦议会会员曾说过：“孩子的教育,不仅仅是学习取得知识,还包括人格的形成,所以,父母必须负起身体力行的责任.”这也是德国人不能在公司长时间工作的原因之一.
就是这祥,德国人非常重视工作与生活的平衡,即“不能只顾公司的工作,也要重视与家人的生活”.
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