人力资源管理中绩效考核问题的探究,该文是绩效考核方面有关论文范文检索与绩效考核和绩效考核问题和人力资源管理有关论文怎么写.
绩效考核论文参考文献：
摘 要：随着经济的快速发展,企业的管理模式也在不断的转变,在知识经济占主导的今天,传统的企业人力资源开发已经很难满足在竞争日益激烈的市场环境下的企业的要求,企业之间的竞争已经转变为人才的竞争.目前,我国人力资源管理水平相较发达国家来说还比较低,绩效考核体系还不够成熟,还存在许多问题有待解决,严重影响了人力资源管理水平的提高,也影响了企业的发展.为此,本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析,并提出提升人力资源管理绩效考核质量的对策.
关键词：人力资源管理；绩效考核；问题；对策
随着高新技术企业的不断出现,市场的竞争环境越来越激烈,人力资源管理作为企业的核心管理也迎来了巨大的挑战,人力资源成为了企业在市场竞争环境中的关键资源和核心价值,在新的经济时期,企业必须要认识到人力资源管理的重要性.绩效考核作为人力资源管理中的重要内容,绩效考核的质量会直接影响到人力资源管理的水平.目前,大部分企业的人力资源管理绩效考核还存在着一些问题并制约着人力资源管理的发展.为此,本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析,同时,提出提升人力资源管理绩效考核质量的对策.
一、人力资源管理中绩效考核存在的问题
（一）对绩效考核的重视不足.大部分的企业虽然都清楚企业的竞争最终取决于人才的竞争,也认识到人力资源管理的重要性,但是在实际的绩效考核中,企业管理却对绩效考核没有给予足够的重视,觉得绩效考核并不是非常重要,并没有意识到绩效考核对于企业发展的重要性,企业也没有形成明确绩效考核衡量指标,也没有很完善的考核体系,导致企业的绩效考核方面的成效并不理想,最终影响到企业人力资源管理的顺利实施.
（二）绩效考核方法不透明.一般在企业的绩效考核采用的是档案管理的形式,对员工的日常工作进行记录,然后根据事先制定好的考核标准来评价员工的工作业绩.然而,绩效考核在我国还处于起步阶段,很多考核技术和方法都没有完全的成熟,企业对于评判的过程、规则等细节都没有透露,导致员工对自己的工作表现没有一个透彻的理解.另外,绩效考核的方法不透明会让员工对绩效考核的公平性产生怀疑,会影响到员工的工作积极性和企业的工作氛围,对于团队的凝聚力也产生很大的影响,最终影响到企业的发展.
（三）绩效考核的结果得不到真实的反馈.在绩效考核完成后,由于制度、时间、沟通等方面因素,部分企业可能没有及时的向员工公布绩效考核的结果,或者员工无法及时得知考核的结果,这样就会使绩效考核的结果得不到真实的反馈,从而没有起到应有的绩效考核的效果,也会影响到人力资源管理的顺利进行.同时,企业的绩效考核人员的能力也是非常重要的,如果绩效考核人员的综合素质不高,业务水平不足,就会让绩效考核的结果不能真实的反馈出本企业员工的工作水平,这样的绩效考核就没有什么意义可言了.
二、提升人力资源管理中绩效考核质量的对策
（一）重视绩效考核.只有企业的管理者对绩效考核给予高度的重视,才能够提升人力资源管理绩效考核的质量.为此,作为企业的管理者应意识到人力资源管理绩效考核对于企业发展的重要性,特别是人力资源管理部门的管理者更应该对绩效考核给予高度的重视,确保绩效考核的各项环节能够顺利的进行,最大程度的确保绩效考核的结果的现实价值,让绩效考核能够真实的反应和衡量出企业员工的综合情况,并严格按照绩效考核的标准来进行落实,对不同岗位的绩效考核指标要差异化,确保绩效考核的准确和针对性,最终促进企业的发展.
（二）量化考核指标.考核指标是绩效考核管理中的核心,在人力资源管理绩效考核的过程中应尽可能的采取系列的措施来设定绩效考核指标,提高绩效考核结果的可信度和公平性.首先要制定一个总的绩效考核指标,然后运用分层设计法对考核目标进行定型化分析,根据不同部门同岗位的实际情况来进行分类制定,然后对不同类型下的项目进行定量分析,将考核指标落实到每一个量化程度高的项目上,确保考核结果的可靠性和可信度.
（三）培养专业绩效考核人员.绩效考核是一项比较复杂、难度较大、专业性强的工作,对于绩效考核人员的专业水平和责任心都具有较高的要求.由于我国绩效考核起步较晚,对绩效考核的相关研究也不够详细完整和成熟,而专业的绩效考核人员更是凤毛麟角.企业要想提高绩效考核质量是不离开专业的绩效考核人员的.为此,企业应努力培养专业的绩效考核人员,并加大对绩效考核人员的专业技能培训,同时不断优化人力资源管理制度.
三、结语
总之,在人力资源管理中绩效考核是一项十分重要的内容,对于促进企业的发展有着重要的意义.为此,人力资源管理者必须对绩效考核给予足够的重视,制定量化的绩效考核指标,并不断培养企业的绩效考核人员,最终提升人力资源管理绩效考核的质量,促进企业平稳快速的发展.
参考文献
[1]卞玉玲.人力资源管理中的绩效管理研究[D].2009.
[2]陆宏强.浅谈企业人力资源管理中的绩效考核[J].商场现代化,2010,(20).
[3]李江峰.企业绩效考核有效性研究[J].学术交流,2010,(3).
（作者单位：开滦集团铁路运输分公司）
总结：上文是关于绩效考核和绩效考核问题和人力资源管理方面的相关大学硕士和绩效考核本科毕业论文以及相关绩效考核论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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