基于SWOT方法石油高校女大学生就业,本文是女大学生类有关毕业论文范文与女大学生和SWOT和就业有关论文范文.
女大学生论文参考文献：
刘晓阳 张建高 孙会珠 严维博 西安石油大学石油工程学院
陕西省普通高等学校辅导员工作研究课题成果,课题名称：石油高校女大学生就业指导研究,编号：2015FKT19.
摘 要：女大学生就业工作,既是高校难点工作,也是强化就业帮扶的重要内容.本文以石油高校女大学生作为研究对象,研究分析其就业过程中的优势、劣势、机遇和挑战,建立SWOT分析模型并形成四种战略分析.提出促进女大学生就业,一方面石油高校要加强就业创业指导、优化专业布局、拓宽就业渠道,另一方面女大学生应增加自身就业砝码、合理定位自己、积极面对就业.
关键词：女大学生就业 SWOT分析 就业指导 对策
一、石油高校女大学生就业内部要素分析
1.优势分析
（1）职业沟通
由于大脑皮层的构造不同,女性对语言文字的驾驭能力比大多数男性要强,外语能力普遍高于男性；同时,女性在表达、阅读方面更为出色,她们更能全面真实地展现自己的精神风貌.
（2）团队合作
现代企业注重团队建设和集体意识,因此在招聘中十分关注应聘人员的团队合作意向.女生一般性格比较温顺、柔和,善于察言观色,在交际时很注意对方的感受,容易与人相处.
（3）自我管理
所谓自我管理,就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理.一般而言,女大学生适应能力和自我约束能力强,受外界干扰较小,高校中女大学生的成绩和学业认可度整体高于男性,因此自我管理能力是女性立足社会的核心竞争力.
2.劣势分析
（1）生理因素
女性由于生理因素的原因,毕业工作不久后结婚生子是很多女生不得不面临的现实,2016年1月,全面二孩政策后,各地相继修订地方计生条例,在国家规定的98天产假基础上延长了1到3个月,而且如今还可能生育两次,用人单位一方面不得不承担较高的带薪休假生育成本,另一方面还需要承担由此造成的人事变动风险.另外,女性在心理受挫、体力和耐力等方面有着生理上的劣势.
（2）自身不足
从职业核心能力角度看,女大学生多专注于理论学习,缺乏动手操作和实践探索意愿,对信息处理、数字应用等方面也兴趣不足；不少招聘单位反馈还反映女大学生自信心不足、分组讨论不积极主动、胆怯犯错误等特征.从职业素质角度看,“富养女”教育观念使得不少独生女比较娇气,求职注重工作环境和薪资待遇,职业期望过高,不愿意到西部和偏远地区就业等.
二、石油高校女大学生就业外部要素分析
1.就业机遇
我国保障女性权利的法律规定不断完善,如《宪法》《劳动法》《妇女权益保护法》《就业促进法》等法律中都有相关条款保障女性权利和就业权.中国女性社会地位有了显著提高,女性权益在法律上得到了更好的保障,女孩的受教育程度也得到了很大改善,女性在商界、民间机构和政府机关中地位都有了较大提升.
同时,当前我国经济社会发展处于新的转型期,2015年李克强总理“大众创业,万众创新”和“互联网+”行动计划,为大学生就业提供了有利政策和平台支持.
2.就业挑战
（1）国内经济下行,毕业人数逐年增加
我国高校毕业生总量从2014年的727万,到2015年的749万,再到今年的765万.经济下行压力比较大,有一部分企业生产经营困难,造成企业用工不足,而以高校毕业生为主的青年就业群体的数量仍在稳定增长,经济转型期的严峻就业形势会变成一种“新常态”.
（2）原油走低,石油企业用工骤减
自2014年7月以来,国际原油持续走低,甚至一度跌破30美元/桶,进入2016年略有上升,但仍未突破50美元/桶.在油价大跌的背景下,国际石油巨头亏损,国内中石油、中石化、中海油也遭遇利润大幅下滑的严峻局面,在这“非常困难”的时期,这些企业开始集体裁员和缩招用工来削减成本.
（3）性别歧视突出,行业市场偏好男性
中国封建体制主导的“男尊女卑”和“男主内,女主外”的观念依旧渗透在人才选拔的衡量指标之中.多数应聘单位认为女性由于生理原因和家庭琐事的拖累,不便值夜班、加班、出差等突发性的工作.
石油高校在高等教育管理体制改革前隶属于国务院石油部,具有显著石油行业办学特色、以工为主,毕业生服务于石油石化行业.多数来校招聘的企业分布于城市郊区、欠发达地区、西部地区、海洋荒漠等环境比较恶劣的地区,部分工作岗位女性无法胜任,甚至很多油田企业作业现场无法安排女性员工生活独立区域,导致这些企业在招聘中性别歧视情况突出.
三、石油高校女大学生就业SWOT模型及战略分析
面对激烈的就业市场竞争,结合女大学生就业优势（Strength）、就业劣势（Weakness）、外部机会（Opportunity）、外部挑战（Threats）分析,建立石油高校女大学生就业SWOT模型形成四种战略（如下表）,可以帮助女大学生和教育工作者对女大学生就业出路有一个明晰、客观的认识.
增长型战略（SO）：依靠内部优势,利用外部机会.女大学生具有语言能力、交际能力等方面的优势,而中国经济社会转型又为发挥这种优势提供了有利机会,女大学生要充分利用自身优势和外部机遇,选择适合自身发展的就业领域,也可以把握国家政策导向和市场机遇,利用“互联网+”新工具创业等.
多样化战略（ST）：依靠内部优势,回避外部威胁.女大学生自身具备某些优势,而面对严峻就业形势、行业需求骤减、行业招工偏好等外在环境却无从发挥,女大学生应寻求多渠道就业,跳出行业限制,从事适合女性的文员、教育等工作.
扭转型战略（WO）：克服内部劣势,利用外部机会.女大学生自身存在生育成本、动手实践能力、职业期望过高等方面弱势,面对社会发展提供的良好机会,而不能满足社会需要,女大学生应及时改变自身存在的某些能力不足,放低就业期望,先就业再择业,或积极参加国家基层就业项目“三支一扶”“西部计划”等；也可以避开自身弱点,从事弹性工作,以顺应社会发展契机,争取有利就业机会.
防御型战略（WT）：克服内部劣势,回避外部威胁.防御性战略是女大学生就业所面临的较差状态,也是当前石油高校不少女大学所面临的问题.自身存在弱势的同时也处于恶劣的外部环境中,就业困难重重.此时可选择逐步改进自己适应环境,通过继续深造、储备知识或创业等形式规避现阶段严峻的外部就业环境.
四、石油高校女大学生就业对策研究
1.石油高校应加强就业创业指导、优化专业布局、拓宽就业渠道
（1）加强队伍建设,提高服务水平
石油高校应建设全员化、专兼结合的就业工作队伍和专业化、相对稳定的就业指导教师队伍,加大对就业工作人员的培训和培养力度.结合行业特色,把握阶段重点、专业类别、性别特征开展职业生涯规划和就业创业指导.
按照女性的性别特点、成才规律完善女毕业生就业指导课程和心理咨询服务,新增礼仪培训、形体训练、女性创业讲堂、性别角色教育、“四自教育”、女性气质修养等方面的培训和课程,全面提升女大学生职业核心能力,增强她们的心理调适能力和自信心,引导她们树立正确的性别观、就业观和成才观.
（2）紧扣社会需求,优化学科布局
石油高校具有鲜明的石油办学特色,加强校企沟通和市场调研,依托石油高校的传统优势学科和基础学科的支撑,尝试校企合作的产学研共建模式,适时增设一批适应西部地区或学校所在省份经济社会发展需要的专业、适应国家战略性新兴产业发展需要的相关专业和适应石油天然气工业发展需要的新的学科专业方向.推动人才培养和市场需求紧密衔接,增强抵御就业市场波动能力,确保女大学生就业市场的空间性和稳定性.
（3）拓宽就业渠道,分流就业压力
结合石油高校女大学生就业特点和女性自身优势,着力提高女大学生就业质量和开拓适合岗位.第一,大力宣传“选调高校毕业生到村任职”“特岗教师”“西部计划”“三支一扶”等国家基层项目,引导女大学生基层就业；第二,紧紧围绕国家发展战略开拓就业岗位；第三,结合行业形势,重点引导和鼓励志在石油行业发展的毕业生继续深造的女大学生继续深造,规避行业低谷并提升专业素质和职业能力；第四,以大学生自主创业优惠政策和“互联网+”网络平台为契机,建立健全创业教育体系,加强女性创业心理辅导和精准推介女大学生创业项目.
2.女大学生应增加自身就业砝码、合理定位自己、积极面对就业在激烈的竞争中,女大学生应尽可能地提升自身职业核心能力,展示自己作为新一代女性的良好风范.第一,女大学生要摆正就业心态,秉持“四自”精神,理性面对就业形势,增强就业意识,树立科学的就业观；第二,女大学生要拓宽专业口径,如结合所学专业背景辅修第二学位,近年来,国内石油石化企业不断延伸到到国际市场,亟需精通俄语、西班牙语、法语等语种的石油专业技术人才,女大学生应把握语言优势和市场机遇,辅修相关专业为就业提前做好准备；第三,女大学生要紧扣职业生涯规划,把握各类社会实践、实习机会、专业培训等,提升自提升自身职业核心能力.第四,女大学生要发挥自身优势,抓住机遇,规避劣势,迎接挑战,选择适合自身发展的职业.总之,就业事关自身前途发展,女大学生自身应合理定位就业期望,多渠道提升自己,做好就业准备,同时要注意心理调适,排解就业压力,自信展示当代女大学生的风采,以积极的心态面对社会和就业.
参考文献
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言而总之：这篇文章为一篇关于女大学生和SWOT和就业方面的相关大学硕士和女大学生本科毕业论文以及相关女大学生论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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