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董秘、上市公司为何热衷互炒？
辞退董秘或董秘辞职,并不代表公司、董秘的责任已解除、压力已释放.恰恰相反,这只是承担责任、加大压力的开始,因为老鼠拉木锨,大头往往在后面
文/马传刚
2018年7月,东华科技董秘王崇桂被徐州市铜山区监察委立案调查并留置,东华科技董事会因此将其免职；8月,冠昊生物董秘“因个人原因”辞职,任职仅3个月.近年来A股上市公司董秘离职成潮,其中2017年615位董秘离职.公司与董秘为何互炒？
明规则与潜规则
公司辞退董秘,多与后者违反了或明或潜的规则有关.
明规则.曾经,华工科技的董秘因涉嫌内幕交易被证监会立案调查,董秘被董事会以不能胜任董秘职务为由免掉了.2017年A股上市公司被公开谴责、通报批评的董秘为114人.
潜规则.华鑫股份曾经的董秘,在三名独董都不同意的情况下,被董事会免职.尽管董秘对此不服,四处投诉,把公司告上法庭,也没能官复原职.被免,十有是违反了公司的潜规则,老板对他做的某些事不满意.
所以,不管明规则潜规则,只要董秘违反,离被辞退差得不远了.
至于董秘辞职,大多也与规则有关.
2013年3月,斯太尔董秘辞职,因为利用内幕信息购买了公司股票,被监管机构发现且被采取了刑事强制措施,无法履职的她辞职.2015年10月,粤传媒董秘辞职,法院判决揭开他辞职的面纱：公司的一个收购中,董秘在内的三名高管涉嫌犯罪被捕,2018年5月,法院分别以受贿、行贿、国有公司人员失职等罪名,一审判处他们8-11年不等的有期徒刑.2018年7月,辉丰股份董秘因被深交所公开谴责,辞职.
上述违反规则的情形毕竟是少数,遵守规则的董秘占多数.所以,董秘辞职多是因为公司出了事,公司被监管机构或司法部门调查、稽查或处罚,董秘不想再蹚公司的那摊浑水,选择辞职.
2015年以来,ST岩石（以前叫匹凸匹）较长时间没有董秘,董秘职责先后由三任董事长代行.好不容易请来的董秘,发现公司大事不好,快速走人.三年多时间,公司换了四任董秘,其中一位只干了四个多月.几年里,这家公司的坏消息接二连三,时任董事长自食苦果,被证监会罚了34.7亿元.
更多的情况是,董秘辞职时,已经干了坏事的公司尚未败露,但离出事的日子不远了.董秘权衡再三,认为此事非同小可,提早走人.*ST凯迪各种问题堆积已久,眼看着包不住了,董秘今年3月辞职.董秘一走,公司的问题立马浮出水面：巨亏、欠薪、无法在法定期限内披露年报、债券违约等.随后而来的是,被证监会立案调查、部分银行*被查封、官司缠身、大股东的股票被轮候冻结、股票连续跌停,真是屋漏偏遇连雨天.
切割只是担责的开始
公司免董秘、董秘炒公司,核心原因在于,公司和董秘都感受到了规则的无形力量正在袭来,感受到了因违反规则给自己、对方带来的巨大压力.因此,公司和董秘试图通过免职或辞职的形式做一次切割,来减缓甚至抵消压力.
那些违反规则且已经事发的公司,面临的压力巨大.担心像乐视网那样,股价暴跌,成为股民讨伐的对象；担心像欣泰电气那样退市,N亿市值转瞬化为乌有.老板等人的压力山大,常常被压得喘不过气来,有的实在扛不住,选择自杀一了百了,比如金盾股份、润土股份的董事长.
那些已经违反规则尚未事发的公司,老板等人的压力丝毫不亚于前者,因为他们多了东窗事发的压力,天天担惊受怕、提心吊胆,惶惶不可终日.
那些已经违反规则的董秘,除担心被处罚、承担责任以外,还担心自己的生计问题,是否能够再就业,万一不能,上有老下有小的生活压力无法缓解；担心是否会失去自由,万一进去了,人生的下半场基本完了；担心个人声誉,如果声誉受损或者被市场禁入,以后还怎么在圈里混？
那些因公司（比如生产问题疫苗的长生生物）违反了规则而已经或可能受到连累的董秘,除感受上述压力外,还有着满腹的牢骚和不满,自己为什么成了背锅侠？自己这样背锅值得吗？自己当初为什么不抵制一下呢？犹豫、自责、遗憾、后悔、心悸、焦虑,总是免不掉的,往往是才下心头又上眉头,压力感挥之不去.
辞退董秘或董秘辞职,并不代表公司、董秘的责任已解除、压力已释放.恰恰相反,这只是承担责任、加大压力的开始,因为老鼠拉木锨,大头往往在后面.在强大的压力面前,有些心理不够强大的董秘就抑郁、崩溃了,更有甚者选择了与金盾股份董事长一样的不归路,真是令人一声叹息呀！
解铃还须系铃人
并非凭空而来,压力是公司或董秘为不知规则、藐视规则、践踏规则的行为所付出的代价.
不知规则,为所欲为.禁止上市公司董监高对自家股票进行短线交易,这是证券法划定的一条高压线.然而,有的董监高就是不知道这条规则,短线交易的现象屡禁不止.这些董监高有时真是太高看自家股票了,很多短线交易都没赚到钱.即使能赚到点钱,收益也归公司所有,个人白忙乎一场.
藐视规则,心存侥幸.禁止利用内幕信息进行股票交易,这是证券法划定的高压线,然而,华工科技、斯太尔的时任董秘知法犯法,想利用捷径赚点快钱,没想到偷鸡不成反蚀一把米.
践踏规则,肆意妄为.*ST岩石的前董事长置法人治理与规范运作的规则于不顾,通过操控董事会,公开抛出了1001项奇葩议案,公开向规则示强,公开做出违反规则的行为.他这种引火烧身的行为,理应被处以重罚.
所以,不知、藐视、践踏规则的行为,理应受到规则的惩罚；不知、藐视、践踏规则的人,理应承受由此带来的各种压力.
如何才能真正缓解或解除压力呢？答案并不难.无论是公司还是董秘,只要持续地学习、遵守、敬畏规则,就能减轻压力,实现愉快地工作和生活.
学习规则,与规则俱进.资本市场迅速变化,市场规则也在不断更新,信息披露、股票减持、再融资等方面的规则更是层出不穷.所以,公司与董秘都要不断学习新知识,跟上规则变化的快节奏.学如逆水行舟,不进则退,不持续学习,真的会变得落后,更容易犯低级错误.
遵守规则,依规则办事.把一个真实的上市公司展现在投资者面前是信息披露的基本要求,因此,进行信息披露时,一定要按照真实性、准确性、完整性的要求,履行好职责.
敬畏规则,珍惜生命.规则关系每个人的安全,每个家庭的幸福.规则固然会约束行为,限制一部分自由,得罪某个或某些人.但是,如果不敬畏它,它会比老虎更可怕,有可能吃人.如果敬畏它,它就是最坚实的盔甲,能全力护人.
因此,学习、遵守、敬畏规则的人,规则就会成为保护神,就会变成给他减压的调节器.否则,不懂、藐视、践踏规则的人,规则就可能成为害人精,就会变成给他增压的加速器.依法治国、从严监管的时代,公司与董秘都要遵守规则,唯有如此,董秘与公司分手时,双方才会一身轻松.
作者系瑞益资本董事总经理,“金圆桌奖”
最具影响力独立董事奖得主
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