共享经济催生灵活用工服务模式,本文是共享经济类论文范文素材与催生和用工和共享方面毕业论文格式范文.
共享经济论文参考文献：
共享经济引领下, “灵活用工”逐渐成为新零售、互联网行业的用工新选择.以“零工”人员代替全职人员的“灵活用工”模式,使企业可以更高效地进行人员管理,节省运营及人力成本.“共享人力、灵活用工”成为2018年中国人力资源市场关键词.
共享经济正成为新经济的典型代表,其改变了传统一对一买卖的商业规则,创造出新的盈利模式.国家信息中心分享经济研究中心、中国互联网协会分享经济工作委员联合发布的《中国共享经济发展年度报告(2018)》显示,我国共享经济持续保持高速增长,2016年中国共享经济交易额达3.45万亿元,同比增加103%；2017年我国共享经济市场交易额达到4.92万亿元,比上年增长47.2%；2018年中国共享经济增长速度目前位居全球之首.共享经济大潮下,“灵活用工”成为创新型企业应对市场变化的新选择.上海“灵活用工”居全国之首
“灵活用工”是指区别于固定全职用工的一种全新用工模式.该模式下,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立全职劳动关系,而是按照需求随时使用,随时停止.这种派遣制工作模式可以使企业在人力运用和成本结算上更具控制力,有助于提升机构的整体经济效益.
根据CIETT（民间职介国际同盟）调查数据,全球人力资源市场收入构成中,“灵活用工”占比已高达70%,市场规模近3万亿元.美国“灵活用工”的人员占比达到35%,日本达到40%.我国的人口结构与日本类似,劳动人口数量是美国的4倍、日本的10倍, “灵活用工”市场发展空间可谓十分广阔.
上海外服集团发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》显示,上海、北京和广州三座城市的“灵活用工”比例最高,全国一半以上的“灵活用工”出现在这三座城市(57S%),其中上海最高( 35.9%).从岗位来看,近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位采用“灵活用工”；而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位,如今的“灵活用工”比例也已接近半数( 44.8c6).综上可见,企业对“灵活用工”的接受程度正在不断提升,“灵活用工”应用范围也在日益扩大.
从事人力资源管理工作20余年的人瑞集团创始人、CEO张建国指出：“‘灵活用工’很好地为现代中国企业解决了共享经济形态下出现的用工难、用工贵问题,为企业发展提供了新的利润增长空间；其最根本的理念是对人才从‘为我所有’到‘为我所用’的观念变革.”
2017年,某共享单车巨头在完成新一轮融资后,计划对全国100余个城市进行业务覆盖,需要2000多名车辆运营人员及其他辅助岗位人员.短时间内靠自己招聘、管理这么多员工十分困难,于是该企业将相关岗位全部外包.承接这一项目的人力资源公司在春节后的第二个工作日就迅速组建工程专项小组展开招聘,第一批次在全国14个城市招聘200余人,接下来每个月都涉足更多城市,平均每月新增员工300人以上——若非部分岗位采用了“灵活用工”模式,这几乎是不可能完成的任务.
共享经济盘活“闲置”人才
我国传统用工方式总结起来有两大特点：一是企业有大量剩余工作需要有人来做；二是每个劳动力个体有大量空余时间可以进行价值创造.但与此同时,双方间却存在着严重的信息不对称.
而随着共享单车、新零售等共享模式新业态兴起,企业工作内容呈现出周期性、季节性、临时性三个明显特征,工作往往以项目形式出现.传统雇佣方式成本太高,项目结束时劳动力闲置造成资源浪费,用人成本高企；而淡旺季用工需求增减所产生的短期用工需求,其实不值得企业花费大把时间、精力进行招聘工作.
从劳动力层面来看,当前社会老龄化、少子化双重作用导致人口红利消失,劳动力结构性短缺现象日益突出.劳动力主体渴望从固定工作岗位上解放出来,这使企业人力供给变得不稳定；而符合企业需求的人才又没有好的信息渠道,供求双方间的信息壁垒始终存在.劳动力和企业双方都处于信息孤岛上,信息不流通成了传统人力资源模式的弊端所在.
这要求人力市场从传统的直接雇佣思维转变为互联网时代的随需应变思维,从而倒逼企业人力资源管理模式由以用人单位为中心的B2C向以劳动力为中心的C2B改变.
共享经济致力于将“闲置资源”通过某种手段转化为“市场供给”,使其在市场上流通,满足供求双方的需求.这为解决人力资源问题提供了良好的思路——由传统的雇佣制招聘转变为共享经济模式下的“灵活用工”形式．为企业与劳动者构建共享经济下的全新服务创新模型.
目前,高昂的人力成本已经成为企业发展的巨大包袱,对创业公司而言,尤其需要行政、人力、财务等人才外包服务.同时,快递收发、外卖配送、共享单车调度等新型服务行业崛起,其季节性、周期性的峰谷用工特征,要求企业既能满足市场考验,又能控制成本,而“灵活用工”成为突围之道.市场呼唤有序管理
上海外服灵活用工专家指出,在“互联网+”与共享经济交互作用下,集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势于一身的“灵活用工”服务,将成为满足企业多元化用工需求的重要选择.但是,由于起步较晚,国内“灵活用工”业务还不够专业和成熟,如同正在快速成长的幼苗,需要统一的行业规范和有序的制度管理.
前财政部长楼继传曾公开表示,现有劳动合同法制定的用工模式是标准工时,不太适合于“灵活用工”的模式,对于灵活就业者的保护不够.
据劳动法专家、北京市易和律师事务所律师吴颖萍介绍, “灵活用工”过程中存在种种争议问题：灵活就业者在提供服务过程中受伤的,可能会要求认定其与互联网平台、管理公司存在劳动关系,进而要求互联网平台或者管理公司承担相应的法律责任；灵活就业者可能会要求平台公司或管理公司为其缴纳社会保险和住房公积金；如果灵活就业者提供服务的时间超出了法律规定的每周四十小时,或者周末、法定节假日提供服务,都可能产生加班工资方面的争议.
“一方面,基于现有的法律,法院难以直接认定平台与服务者之间存在劳动关系；另一方面,当服务提供者与消费者发生侵权纠纷时,需要就产生的侵权损害赔偿明确赔偿责任的承担主体,法院又不得不对平台与服务者之间的法律关系做出认定.”上海蓝自律师事务所律师李盛楠分析了司法实践背后的裁判逻辑.
“互联网经济的模式是大趋势,不宜因循守旧套用传统制度,而要主动跟进.”梁燕玲律师提出建议,可以通过保险制度的创新来解决相关问题,譬如为服务提供者、消费者分别购买相关保险,既保障服务提供者的权益,又确保了消费者的利益.
显然,在共享经济新形势下,如何有效激励灵活就业者与平台公司、管理公司实现共赢,如何保证服务质量,如何维护企业声誉,这些都是平台公司、管理公司共同面临的重要问题.
产业蛋糕吸引群雄角逐
尽管法律政策保障尚不完善,但一批热衷于灵活就业的团体己在新的市场环境中如鱼得水.
近日刷爆朋友圈的漫画“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的”让人们进一步意识到,90后、95后的职场新人,从小成长环境物质丰富,对自我价值的追求常常高于对金钱的渴望,他们更向往自由弹性、成长空间大的工作；一些扮演多重角色的现代人,虽拥有专业技能,却囿于时间无法投入朝九晚五的全职工作,因而需要更灵活的用工机制；而对于一些具备良好时间管理能力的高端专业人士而言,结束本职工作的同时仍有余力,他们更愿意通过短期项目制模式实现自我价值,提高个人收入.
2018年,庞大的“灵活用工”市场吸引了一众人力资源外包服务商角逐,试水“灵活用工”市场的新面孔亦迅速增多.猫、斗米两大互联网用工平台不约而同地加速“灵活用工”布局,后者更直接删除品牌名称中的“”二字,以便进一步扩大“灵活用工”内涵.前程无忧、智联招聘等老牌招聘网站亦毫不掩饰对该市场的野心,人力外包业绩在财报中闪闪发光.
分析人士指出：相较稳定且具有显著周期性的全职招聘,身处蓝海的“灵活用工”市场双边需求旺盛.在高效解决供需双方痛点的同时,人力资源外包服务商未来有潜力打造人才共享生态圈,衍生出咨询、体检、培训、保险、金融征信、行业研报等各类服务,其生态愿景值得期待.面向未来,人瑞集团CEO张建国预测：“中国‘灵活用工’已经步入爆发期,预计2025年中国‘灵活用工’市场规模有望赶超日本.”
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基于共享经济的服务设计以共享单车为例
中图分类号院F49 文献标识码院A DOI院10 16871j cnki kjwhb 2018 01 076摘要共享经济是近年来发展迅速的一种新型经济模式,在这种模式下诞生的共享单车发展速度更是令人瞩.
共享经济究竟改变了什么
摘自重新定义分享谈婧 文共享经济的诞生,来源于社会资源的过剩 从工业革命时始,所谓的“发展”就遵循了一个公式,即生产效率提高、投资不断加大,从而带来产量的增加 举个例子,过去.
共享经济之真伪
摘自证券时报木木 文共享经济,单从名字看,就充满了浪漫色彩,温馨而美好 虽然这几年显得格外火,但究其本质,共享经济其实也不是什么新东西,早就有之 比如,我想在墙上打个儿,挂幅装饰画,为这种小任务,就.
零工经济呼唤灵活社保
新时代分享经济发展势头日益迅猛,依托网络平台参与分享经济的灵活就业者创造的“零工经济”让人们的生活日益便利 外卖送餐员、共享单车、“潮汐工”、滴滴司机&.