把人力资源管理融于思想政治工作之中,本文是关于人力资源相关论文例文跟思想政治工作和人力资源和管理方面毕业论文开题报告范文.
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摘 要：人力资源管理和思想政治工作的融合可以培养员工们的敬业精神,两者的理念和目标根本上是一致的,同时管理的具体原则也具有一致性,把人力资源管理融于思想政治工作里可以提高企业的综合实力,对于推动人力资源管理工作发展具有重要意义.文章通过结合笔者自身的工作经验,概述了人力资源管理与思想政治工作,研究了人力资源管理与思想政治工作融合的具体措施,分析了把人力资源管理融于思想政治工作时需要处理的关系,为相关的工作人员提供参考和借鉴.w-5627065.htm
关键词：思想政治工作；人力资源管理；相融性
在现代企业管理里,人力资源管理扮演着重要的角色,而通过思想政治工作可以让企业更好的培养人才,发挥人才的作用.通过把人力资源管理融于思想政治工作之中可以让思想政治工作发挥价值,对于整体思想政治工作发展具有一定的推动作用.
一、人力资源管理与思想政治工作的概述
企业的人力资源管理指的是以企业发展目标为基础,科学的配置人力资源,让企业员工们在岗位上发挥作用最大化.人力资源管理工作包含了招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,挖掘员工们的潜力,为企业创造价值的同时完成个人发展和企业发展的目标.思想政治工作就是以马克思列宁主义、思想、理论为指导,按照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求,提高员工们的思想道德修养,积极主动的完成企业的发展目标.
通过上述简述可以得知,思想政治工作和人力资源管理工作并不是完全相同的,不过,伴随着思想政治工作现代化水平的提高,加上人力资源管理的重要性增强,把人力资源管理融于思想政治工作之中是一个重要的趋势.在社会主义市场经济背景下,思想政治工作的具体内涵越来越丰富,其在经济管理中扮演的角色越来越重要.
二、人力资源管理与思想政治工作的融合
（1）人力资源管理与思想政治工作在招聘环节的融合
在人力资源管理中,招聘环节是一个重要的部分,通过招聘可以获得更多的人才,这对于企业的发展具有重要意义.企业要想实现可持续发展,必须借助于招聘环节招贤纳士,为现有的人才结构注入新的活力.在实际的招聘环节里,仅仅考察应聘者的能力是不够的,更要考核其思想道德观念是否符合标准,工作态度是否端正,这样才能保障员工综合素养,提高企业的凝聚力.在长期的工作里,企业的思想政治工作里要明确员工们的道德修养水平,了解其思想动态.总而言之,在招聘环节里实现思想政治工作和人力资源管理工作可以提高员工们的综合素养.
（2）人力资源管理与思想政治工作在员工培训与发展中的融合
企业的培训工作就是指借助于教学或训练的形式让员工们在一个环境里获得专业技能,端正工作的态度.在企业人力资源管理工作里,开展培训是提高员工们综合素养的重要途径.企业在市场经济下面临的竞争压力越来越大,对于内部的员工就面临着提高综合素质的要求.借助于多样化的教育手段,员工们的培训中要融合思想政治教育,学习企业文化,落实好十九大精神,改变过去的工作思维体系,在未来的工作里不断创新.
（3）人力资源管理与思想政治工作在绩效管理中的融合
人力资源管理中,绩效管理就是企业的管理人员和基层员工们如何更好的完成绩效目标的过程,借助于科学的绩效管理工作,员工们可以在这一过程里实现个人的价值,管理者的管理质量也大大增强,企业可以获得更多的利润.在人力资源管理工作里,绩效管理扮演的角色越来越重要,绩效管理不单纯是评价绩效结果,更是一个督促发展的指标.通过绩效管理,让企业的思想政治工作有序进行,控制好企业系统运行效率和结果,尽可能的保障企业目标实现.在企业的思想政治工作过程里,把具有良好绩效的员工当作榜样,借助于典型教育法,让企业的所有员工都能重视绩效考评,通过这样的激励措施让员工们更加积极主动的加入到绩效管理工作里,在实现员工个人价值的过程中达到企业的战略发展目标.
三、人力资源管理与思想政治工作融合需处理的关系
要想实现人力资源管理和思想政治工作的融合,就要处理好各种各样的关系,例如指导和促进的关系,还有互补和渗透的关系,结合和替代的关系等等.只有这样才能推动企业的可持续发展,下面是笔者结合自身工作经验进行的具体分析.
（1）处理指导和促进的关系
企业在落实“两个文明”时,要发挥思想政治工作的作用,引导企业的工作发展.在企业思想政治工作里,通过人力资源管理的管理方式推动思想政治工作质量的提高.思想政治工作让企业的发展有明确的道路和前进方向,而人力资源管理工作使得思想政治工作更加深入,提供了新的思路和方法.
（2）处理好互补和渗透的关系
事实上,不管是思想政治工作还是人力资源管理工作,其具体内容不同,优势也不同.要想把人力资源管理融于思想政治工作,就要遵循相互渗透的原则,让企业实现可持续发展,通过创新型思想政治教育提高整体工作的政治性,更好的培养员工和塑造员工,提高员工们的综合素养.
（3）处理好结合和替代的关系
在企业的所有工作里,人力资源管理工作与思想政治工作地位有很大差异,作用也有很多不同,所以让人力资源管理融于思想政治工作必须处理好结合和替代的关系.用其中一种代替另外一种会导致思想政治工作的不到位和人力资源管理的实效性较差,企业的工作失去发展方向.
四、结束语
通过上面的分析可以得知,把人力资源管理融于思想政治工作是企业发展的必然趋势,人力资源管理主要的特征是政策性,其会影响到员工们的发展.通过两者的融合可以让企业把握员工们的思想情况,引导员工们致力于企业发展的目标,提高员工们的幸福感和归属感,有利于挖掘员工们的工作潜力,为企业的发展注入新的活力.文章以自身的工作经验为基础,分析了把人力资源管理融于思想政治工作中的几点思考,为相关的工作人员提供参考和借鉴.
参考文献
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上文总结，这是一篇关于对写作思想政治工作和人力资源和管理论文范文与课题研究的大学硕士、人力资源本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
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