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天空论文参考文献：
大学毕业后,我到处投简历找工作,正巧一家大公司组建一个新的部门缺员工,招入条件相对比较宽松,我便幸运地加入了这家大公司.
一切都得从零开始,在公司下派的一名主管带领下,我们开始了艰辛的探索.经历许多挫折和困难以后,我们渐渐地走上了正轨.那个时候,我们五个人非常团结,非常配合,因为我们知道,这个新生的部门决定着我们将来的命运.公司也给予我们一定的自主权,因此,我们都干得非常舒心,也非常愉快.
公司渐入佳境,可我们内部却出现了不和谐的声音,有的嫌分管的工作多了、累了,有的嫌加班的时间多了,有的甚至在奖金的分配上也埋怨起来……就在这个时候,主管被抽回了公司总部,这里暂时交给我负责.总部告诉我,一年后,这个部门将正式纳入总公司,员工也将纳编,得到这个消息,我们都欢欣鼓舞,一切的努力将在一年后变成现实.
一年后,这个部门要以怎样的姿态和业绩加入公司,这是我现在必须思考的问题.而现在的问题恰恰不在业绩上,而是人员内部的精神士气,如果不把这个问题解决好,这个部门很难再有大的发展.
接下来的时间里,我采取了很多的办法,比如,加班登记、每周讲评、每月表彰等等,可这一切在我看来非常好的措施,在同事们眼里都有非议,不是今天不公平,就是明天不公平,结果把我搞得焦头烂额,矛盾越来越大.这一天,公司经理到这里检查工作,我在工作汇报中直接点出了这个问题,希望他能够帮助解决.
经理走之前找我谈话.还没等他开口,我便开门见山地指出我的问题,经理一笑,先给我出了一道题：几个人被困在一个大楼里,每天只有一桶粥,根本不够吃,你怎么分粥？
我知道经理的问题有所指,认真思考了一番后,我对经理说：“大家推选吧,找一个大家都认可的人来分,或者分粥的时候大家都来监督……”我说了好几个方案,经理听后都摇头,对我说：“程,无论推举谁,这个人虽有分粥的权力,可粥不够,将来必将分不均……如果大家连分粥都监督,那谁还干工作呢……”经理的几个反问,让我低下了头.“依我看,要分好粥,就得大家轮流分,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗,我想,为了不让自己喝得最少,他肯定会把粥分得非常平均,你说呢？”经理的一个方法,让我顿时眼前一亮,可我又似懂非懂,总结不出其中的奥妙.
经理看出了我的疑惑,对我说：“程,这个轮流分粥、分粥的人最后拿,对于企业来说,就是一个制度,任何人都得遵守的规则……所以,我想告诉你,现在这个部门关键是要尽快建立相关的系列制度.”
经理的一番点拨,让我茅塞顿开,而从这一天起,我也知道了运营一家公司或是企业的核心要义：给企业一个制度,这个制度就可能是定海神针,给自己一个制度,前方就是一片广阔的天空.
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在澄澈明净的天空下
手扶住窗棂,我的心突然发疼 这是一个普通的夜,白天刚下过阵雨,风特别湿润,犹如海的呼吸,轻悄地穿过荒芜的花园,抚摸了我一下,脸上一阵凉意 是什么使眼睛发潮为什么会想起你窗外黑黝黝的屋脊,像几条卧鲸 深.
天底下最大的公平和公正
上海中医药大学的一个讲座上 听众席上一个女学生抛给我的问题 她说,六六老师,你怎么看公平与公正她说,她写的文章被别人抄去,她生气而别人得意；她辛苦准备考试,别人,她没拿到奖学金而的人拿到了 &ldqu.
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