新生代进城务工人员需求满足基于代际差异的视角,本文是新生代相关论文怎么写与代际和代际差异和务工人员方面本科论文范文.
新生代论文参考文献：
摘 要：以马斯洛理论为基础,通过实证调研,分析新生代进城务工人员在城市务工过程中的需求满足程度,并进行代际差异比较,得出如下结论：（1）新生代进城务工人员各项需求满足程度普遍偏低,说明该群体在城市中工作、生活的现状不容乐观；（2）新生代进城务工人员与老一代进城务工人员在五个层级的需求满足程度上存在着显著的差异,其中,新生代进城务工人员的生理需求、尊重需求,自我实现需求满足程度高于老一代进城务工人员,而在社交需求层面上满足程度略低于老一代进城务工人员；（3）新生代进城务工人员内部存在亚群体分化,其需求满足程度也存在着显著的差异.以上述结论为基础,本文提出了相关对策建议.
关键词：新生代进城务工人员；需求；马斯洛理论；方差分析
中图分类号：C 91282文献标志码： A文章编号： 1004-390X(2017)06-0054-05
The Demand Satiaction Research of New
Generation Migrant Workers：Based on Maslow’s Theory
CHENG Shuping1,CHENG Yebing1,LI Dandan2
(1. School of Management, Anhui Science and Technology University, Bengbu 233100,China;
2.Art College, Huangshan University, Huangshan 242700,China)
Abstract：Based on Maslow’s theory, through empirical research, the article analyses the demand satiaction of the new generation of migrant workers in cities, compared with intergenerational differences, and draws the following conclusions: (1) demand satiaction of new generation migrant workers is low,it indicates the current situation of work and life is not optimistic;(2)the five levels of demand satiied degree of the new generation of migrant workers and the older generation of migrant workers are significant difference,among them, the satiactiondegree of new generation peasant workers’ physiological needs, respect needs, selfactualization needs is higher than the older generation of migrant workers, while satiaction on social contact demand is slightly lower than the older generation of migrant workers; (3) the subgroup differentiating exits in new generation peasant workers,and their demand satiaction is also significant different. On the basis of this conclusion, this paper puts forward the relevant countermeasures and suggestions.
Keywords： new generation migrant workers；demand；Maslow’s theory；analysis of variance
随着改革开放进程的不断推进,出生于1980年以后的新生代进城务工人员日益成为进城务工人员的主体,与老一代进城务工人员相比,新生代进城务工人员的生活水平有了较大改善,受教育程度更高,对职业发展的期望值更高,同时,更为注重生活享受,吃苦耐劳程度降低.这些特征,使得新生代进城务工人员更容易也更有意愿融入城市,成为新型城镇化的强力后备军.新生代进城务工人员在城市中工作和生活,面临着各种需求,如衣食住行、教育、社保、价值认同等,这些需求的满足程度,是影响新生代进城务工人员融入城市生活的重要因素.因此,了解新生代进城务工人员的需求、构建新生代进城务工人员城市融入机制,已经成为学者们研究的热点问题.
一、 理论综述
（一）进城务工人员需求研究
学者们对进城务工人员的需求研究侧重于某一方面.如晋蜻等从企业视角出发,提出企业管理者应关注员工的特点和组织文化等因素,了解员工的需求,采取合理的激励措施［1］；袁旺兴等通过对江西省进城务工人员的实证研究,指出不同分类下进城务工人员社会保险需求的差异性,并通过聚类分析得出了进城务工人员社会保险需求的优先序［2］;吕惠琴等通过对比分析考察了进城务工人员工伤保险需求与供给失衡现象［3］；李超等从工作满意度视角,通过元分析,考察了进城务工人员在工作中的需求满足程度,并进行了代际比较［4］；吴晓丽等对湖北省新生代进城务工人员进行了实证调研,分析了该群体的信息需求行为,包括需求的内容、特征及获取渠道等,并针对性提出了相关对策建议［5］.也有少数学者进行了较为综合的研究,如刘平青等从生活和工作两个视角分析了进城务工人员需求满足情况及对其城市留任意愿的影响.该文章虽然分析较为全面,但是并未考虑新生代进城务工人员和老一代进城务工人员之间的差异性,这是其不足之处［6］.
综上所述,以往学者们对进城务工人员需求进行了大量研究,取得了一些成果,但也存在明显不足.主要表现在,分析的视角过于单一,仅仅侧重于工作、社保、信息等某一方面,或者虽然分析较为全面但缺乏代际差异的比较分析.
（二）马斯洛需求理论
马斯洛是需求理论的集大成者,其需求理论被广泛应用于管理学、心理学等研究领域.马斯洛将人的需求划分生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层级［7］.这五个层次的需求是阶梯式递增的,生理需求处于最低层级,自我实现需求处于最高层级,当较低层级的需求满足了,会进一步向较高层级的需求发展.
（三）方差分析的基本原理
方差分析的基本原理是认为不同实验处理组均数间的差异基本来源有两个：实验处理因素和随机误差［8］,其中实验处理因素导致的差异称之为组间差异,随机误差导致的差异称之为组内差异.总的差异等于二者之和,具体计算公式如下：
SSt 等于 SSb + SSw
上式中,SSt为总离差平方和,SSb为组间离差平方和,SSw为组内离差平方和.
考虑到当前进城务工人员需求研究尚存在不足,本文从马斯洛需求层次理论出发,通过实证调研,较为全面的分析新生代进城务工人员需求满足状况,并采用方差分析法比较该群体与老一代进城务工人员群体需求的差异性.
第6期程淑平,等：新生代进城务工人员需求满足研究
云南农业大学学报第11卷
二、 变量与数据来源
（一）变量的选择与操作化
依据上述理论综述,新生代进城务工人员需求问卷可从五个方面进行设计,即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求.其中,生理需求主要包括与衣、食、住、行相关的基本生活需求,属于最低层次的需求；安全需求主要包括劳动与就业维护、社会保障和子女教育等基本安全保障方面的需求；社交需求主要包括情感归属、文化娱乐等方面的涉及社会交往的需求；尊重需求主要包括受他人尊重和享受平等政治权利参与权利的需求；自我实现需求主要包括岗位和技能提升方面的与理想抱负实现相关的需求［9］.具体如表1所示.
表1概念的操作化定义
需求层次测度
生理需求租房、购物、坐车、求职等基本生活需求
安全需求劳动与职业维护、就医社保、子女上学等安全保障需求
社交需求聊天访友、文化娱乐等社会交往需求
尊重需求不受歧视、知情权和参与权等方面的需求
自我实
现需求岗位晋升、技能提升等自我实现需求
（二）数据来源与样本描述
研究对安徽省、江西省、河南省三个进城务工人员输出大省进行了问卷调研,主要采取抽样的方式,随机走访进城务工人员群体并进行简单随机抽样,共计发放问卷360份,回收问卷252份,剔除填写无效的问卷,最终获得有效问卷220份,回收率为6111%,其中新生代进城务工人员问卷168份,占7637%.问卷设计包括基本人口统计变量和五个观测变量.其中人口统计变量由性别、年龄、职业、受教育程度、流动特征（纯经济型、自我发展型、兼具型）构成,五个观测变量分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求.主体采用Likert五等级量表.
样本的基本人口统计变量如表2所示.
表2被调研者基本人口统计特征
人口统计变量变量取值频数/人比率/%
性别
男1245636
女964364
年龄
＜25岁1064818
25~35岁622818
＞35岁522364
受教育程度
小学以下321455
初中723273
高中964363
大专以上20909
职业
第二产业1024636
第三产业1085364
流动特征
纯经济型542455
自我发展型823727
兼具型843818
三、 数据分析
依据上述设计和调研结果,对新生代进城务工人员需求满足程度进行方差分析,主要采用SPSS200统计分析软件,结果如表3所示.
表3给出了新生代进城务工人员各层级需求满足情况得分均值及相关比较结果.T检验或方差分析展示了差异的显著程度.方差分析的重要前提是满足方差齐性,SPSS统计分析结果表明,所有的Levene值均大于005,满足这一假设前提,即结果适合进行均值比较和方差分析.
可以看出,（1）整体来看,新生代进城务工人员各项需求满足程度得分均值绝大部分在3分以下,说明新生代进城务工人员在城市中工作、生活的现状不容乐观,各项需求满足程度较低.（2）从代际视角来看,新生代进城务工人员在安全需求方面与老一代进城务工人员不存在显著差异,在其他需求层次均存在显著差异.其中,新生代进城务工人员的生理需求、尊重需求,自我实现需求满足程度高于老一代进城务工人员,而在社交需求层面上满足程度略低于老一代进城务工人员.说明两代进城务工人员在需求满足程度上呈现出明显的不一致性.
进一步比较新生代进城务工人员亚群体可以发现：（1）不同受教育程度、职业、流动特征的进城务工人员,其生理需求满足程度存在显著差异.受教育程度越低、从事的职业是第二产业,流动特征表现为兼具型的进城务工人员,其需求满足程度越低.（2）不同受教育程度的进城务工人员,其安全需求满足程度存在显著差异.受教育程度越低,其需求满足程度越低.（3）不同性别、受教育程度、职业、流动特征的进城务工人员进城务工人员在社交需求上不存在显著的差异.（4）不同受教育程度、流动特征的进城务工人员,其尊重需求满足程度存在显著差异.受教育程度越低,流动特征表现为自我发展型的进城务工人员,其需求满足程度越低.（5）不同受教育程度、职业、流动特征的进城务工人员,其自我实现需求满足程度存在显著差异.受教育程度越低,从事的职业是第二产业,流动特征表现为自我发展型的进城务工人员,其需求满足程度越低.
表3新生代进城务工人员需求满足程度方差分析
项目生理需求安全需求社交需求尊重需求自我实现需求F检验
代际
新生代322295278295276***
老一代290275295223258***
T检验**ns****
(续表3)
项目生理需求安全需求社交需求尊重需求自我实现需求F检验
性别
男286272287265266**
女295295297284272**
T检验nsnsnsnsns
受教育
程度
小学以下277260262256252*
初中290271280262256***
高中298284271270264*
大专以上312296299278289***
F检验****ns***
职业
第二产业280272265266254***
第三产业296281277278269**
T检验**nsnsns**
流动
特征
纯经济型295280268292279**
自我发展型286276260257263**
兼具型282288269264267**
F检验nsnsns****
注：***表示P<0001,**表示P<005,**表示P<01,ns表示不显著.
四、 结论与讨论
本文从马斯洛需求理论出发,通过实证分析,研究了新生代进城务工人员在生理、安全、社交、尊重、自我实现五个层面的需求满足情况.得出以下结论.
第一,进城务工人员五个层级的需求满足程度普遍偏低,从调查结果来看,新生代进城务工人员和老一代进城务工人员的需求满足得分绝大部分位于3分以下.调查显示,与城市市民相比,进城务工人员始终处于弱势群体的地位,由于受教育程度等限制,从事的工作大多是第二产业的制造业、建筑业或者第三产业的餐饮等服务业,就业层次相对较低,工作强度较大,社会保障和相关维权信息渠道有限,致使两代进城务工人员在城市中始终处于半城市化或者边缘人状态,工作和生活需求满足程度偏低.
第二,新生代进城务工人员和老一代进城务工人员的需求满足程度上差异显著.具体来说,两代进城务工人员仅在社交需求满足程度上表现出同质性,其他四个层级的需求均存在显著差异.可能的原因在于,新生代进城务工人员受教育程度更高、体能更充沛,在求职就业方面存在天然优势,易于满足基本生理需求,同时,新生代进城务工人员较好的教育素质也有助于其学习新技能、新工艺,从而获得职务晋升方面的便利,因而自我实现需求满足程度较高.此外,新生代进城务工人员在语言沟通、文化融合等方面更加贴近于城市市民,更易于模糊身份界限,享受平等对待,故其尊重需求满足程度显著高于老一代进城务工人员.与之相反,在社交需求上,老一代进城务工人员得分显著高于新生代进城务工人员.调查显示,老一代进城务工人员由于语言障碍、信息搜索障碍,更易于与同乡发展联结关系,呈现出“小世界”群体的性质,在这些大大小小的小世界群体中,老一代进城务工人员的社交需求得以满足,而新生代进城务工人员的社交需求较为广泛,除了同乡,也愿意与城市市民往来,这其中往往存着各种现实的和潜在的文化差异,在一定程度上降低了新生代进城务工人员社交需求满意度.
第三,新生代进城务工人员群体内部也存在分化,不同亚群体的进城务工人员在各层级的需求满足程度上存在显著差异.受教育程度越高,从事第三产业,流动特征为纯经济型的进城务工人员,其需求满足程度越高,这一类人属于“有心有力”的人,主要体现在能力素质相对较好,能在一定程度上实现自己的理想和抱负；受教育程度越低,从事第二产业,流动特征为自我发展型的进城务工人员,其需求满足程度越低,这一类人属于“有心无力”的人,一方面有着较强的个人期望和抱负,另一方面能力素质有存在缺陷,两方面的不平衡致使其需求满足程度显著低于其他亚群体.
五、 对策与建议
新生代进城务工人员是新型城镇化的重要推动力和支撑点［10］.因此,各方应着力采取措施,综合提升新生代进城务工人员需求满足程度,使其更好地融入城市生活,成为新一代市民.依据本文的研究,提出以下对策建议.
（一）完善居民统一户籍制度,进一步消除城乡二元制的弊端
统一的居民身份是加强文化融合、消除身份歧视的强有力措施.政府应强化统一户籍制度的顶层设计,并从政策、法规等方面加以保障,应建立与统一城乡户口登记制度相适应的就业、社会保障、教育、卫生计生、住房及人口统计制度,同时完善农村的产权制度,加快推进农村土地确权、登记、颁证,依法保障进城务工人员的土地承包经营权、宅基地使用权,使户籍变动不会损害进城务工人员的基本权益,免除进城务工人员农转非的后顾之忧.
（二）大力推行公共服务均等化缩小城乡差距
在统一户籍制度的大框架下,在社保、教育等公共资源分配方面适当向农村倾斜.针对新生代进城务工人员随迁子女难以享受优质教学资源的现状,一方面可以建立全国统一的电子学籍管理系统,动态监控进城务工人员子女入学情况,为教育资源的均衡分配提供依据；另一方面,改革当前“地方负责,分级管理”的模式,在信息平台的支持下,强化政府的统筹职能,在新生代进城务工人员流入地较多的区域适当增加教育资金的投入,以补贴当地政府的办学资金,提升地方政府让进城务工人员子女就近入学、享受同等教育资源的积极性.上述措施的实施可以进一步增强新生代进城务工人员在城市生活的安全需求和尊重需求满足程度.
（三）构建进城务工人员亚群体分类提升机制
2015年新生代进城务工人员调查报告显示,新生代进城务工人员已占进城务工人员总体的60%以上,数量庞大,而新型城镇化追求的是以人为中心的高质量的城镇化,因此,在提升机制设计中需分类实施,分层推进,有序提升,避免一刀切或大跃进.考虑到新生代进城务工人员亚群体的分化,在机制中应优先引导“有心有力”的进城务工人员转变理念,融入城市生活,成为真正的现代公民.对于“有心无力”的进城务工人员群体,应着力提升其基本素质,主要措施在于创新职业培训体系,强化企业对进城务工人员职业教育的投入,同时引入第三方合作机制,提升该群体的需求满足程度,使其从“有心无力”转变为“有心有力”,根除能力素质不匹配问题,再进一步提升为合格的现代公民.
［参考文献］
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结论，这篇文章为一篇关于经典新生代专业范文可作为代际和代际差异和务工人员方面的大学硕士与本科毕业论文新生代论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
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