年会来了入职许久的你会唱司歌了么？,本文是年会方面电大毕业论文范文和许久和年会和司歌相关论文如何怎么撰写.
年会论文参考文献：
文 施南
岁末年初,总结过去,展望未来,新一轮的年会季又已杀到,尘封一年的各公司主题歌曲又在各晚会中响起,旋律似曾相识,但又略感陌生,人职许久的你会唱自己公司的“司歌”了么？
一首好的歌曲,可以“唱活”一个企业,成为宣导文化和树立品牌的载体.但事实上,很多企业歌曲要么无法触达企业精神的内核,要么太过于高冷,不够有亲和力.当一个企业的“主题歌曲”仅仅是作为晚会结束时的背景音乐,而在员工中没有任何传唱度的话,它不是鲜活丰满的,和之前的美好设想也南辕北辙,无法引起员工情感上的共鸣.
那么,企业歌曲如何再塑生命力？
最近,招商银行举办了”音您而来行歌新唱网络PK赛”,将演绎行歌的主动权交给7万名招行员工,使原本传统的招行行歌,结合时下更时髦更流行的音乐审美,焕发出全新活力,活动一上线,便惊艳了整个朋友圈.
说到招行行歌,不得不提阎肃和孟庆云.
2007年是招行成立20周年,当时已77岁高龄的阎老为招行创作了《招行之歌》歌词,孟庆云老师为之谱曲.
阎老不愧是词作大家,他将招行的精神作了深刻诠释,首句“千万朵金葵花四野开放,每天都含笑面对明媚阳光”,将招行人比作葵花、将客户比作太阳的特质凸显无疑,且“四野开放”,“含笑面对”、“明媚阳光”等词语虽质朴无华,却生机勃勃.
而孟庆云也是创作过无数传唱度极高的作品的著名军旅作曲家,《招行之歌》在其巧妙设计之下,曲子由低到高,层层升华,旋律优美,渐入佳境.《招行之歌》将招行特色、经营理念、企业精神和价值取向、招行人的品质等都进行了全方位的诠释.
词曲皆为完美,那么招行为什么还要举办“行歌新唱”活动呢？
据悉,招商银行办公室主办的“行歌新唱”活动是2017年招行成立30周年系列活动之一,活动要求在不改变行歌歌词和主旋律的前提下,改动音乐风格、节奏律动、和声、乐器编制、段落安排等,将原版行歌进行重新编曲和演绎,风格和类型不限.这种活动形式赋予了员工重新演绎行歌的极大空间,能够激发员工的想象
活动在招行员工中掀起了参与热潮.在本次活动网页上,小编共找到了来自招行不同分行和部门的共计30首行歌新唱作品,展现形式丰富多彩,既有阿卡贝拉、民谣、摇滚、R＆B、爵士、电子等融合中外流行音乐元素的作品,也有评弹、京剧等具有中国传统戏曲元素的作品.截至发稿,该次活动已收获数十万次,除了招行员工,不少热心的客户、媒体人士、社会公众也饶有兴致地参与进来.
活动在招行内外也引起了广泛的关注.在招行微信公众号《招行微刊》和网页评论区,粉丝纷纷表达各自的观感,“有才”、“厉害”、“时尚”、“有创意”、“有特色”、“洋气”、“韵昧”等词语被频繁提及.在招行部分网点、客户活动现场、食堂餐厅等公共场所,部分优秀作品得以展示,企业歌曲真正走下云端,被员工传唱,为客户欣赏.
招商银行诞生于深圳蛇口,作为国内第一家由企业法人发起设立的银行,开创了中国银行史上一系列重要创新.创新是招行非常重要的DNA,因此“行歌新唱”活动也可以视为招行不断挑战自我和创新求变的一种体现.
尤其是新时代背景下,招行呈现出员工年轻化的特征.据悉,招行员工半均年龄为31岁,员工队伍年轻有活力,90后占比较高.如何管理新生代员工？招行于近年提出了“让员工做自己的主人”,不仅在人力资源管理上提出了系列措施,让员工有自主择岗、自愿培训等自主权,同时也在如何创新更为年轻活力的文化创建形式上进行了积极探索,无论是2016年在业内引起广泛关注的“玩坏招行大楼”系列海报,抑或是此次“行歌新唱”活动都是很好的尝试.
另附招行“音您而来行歌新唱网络PK赛”*及二维码,一起来围观招行人是如何将行歌“玩坏”的.
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