油企改革如何做好基层职工思想政治工作,该文是如何做好类毕业论文范文与思想政治工作和改革和基层有关毕业论文题目范文.
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摘 要：国有企业是国家发展的命脉,油企又是国有企业的重点,对国家的经济发展起到了非常重要的作用,目前,油企正处于改革的关键时期,新老思想发生剧烈碰撞,所以思想政治工作尤为重要,只有做好基层员工的思想政治工作,才能顺利度过寒冬期,再创油企辉煌.
关键词：油企；思想政治；职工
职工思想政治工作是国有企业发展的关键,油企又是国有企业的重点.当前,油企改革进入了形势严峻的寒冬期.但也是其发展和突破的有利时机.在这种新形势下,做好职工的思想政治工作,对于对于加快企业的发展,提高企业经济效益,促进企业可持续性健康发展,具有十分重要的意义.因此本文针对如何在油企改革中做好基层职工思想政治工作,进行了论述.
一、当前职工队伍的思想现状
当前我国油企正处于改革阶段,对于广大职工而言,面临的问题不仅仅是新旧思想观念的碰撞.还由于新大学生的涌入,老员工面临着新设备新技术等各个专业技能方面的挑战.而且由于油企作为国有企业的特殊性,没有真正建立起优胜劣汰的竞争机制,个别的职工固步自封,对岗位工作不思进取,不考虑工作质量,不加强自身能力,不改进工作差距,对提升效益没有任何帮助.还缺乏竞争意识,不仅对前景盲目乐观,认为石油是国家的战略资源,骄傲油企是垄断企业,没有真正意识到现实的严峻性,还在面临企业改革的时候对涉及到自己利益的改革措施极端抵触.
在这种情况下,面临油企的大刀阔斧的改革,如果没有及时对职工进行针对性的合理引导,人们就很容易会产生悲观茫然的不良情绪,甚至会消极怠工.这样的话,就会给油企发展造成严重的阻力.这种问题的出现是油企改革的必经之路,这时候,就需要通过良好的思想政治工作,来确保队伍的稳定性.
二、做好基层职工思想政治工作的方法和途径
1.抓住根源
随着油企改革的深入推进,中层领导班子要把握好职工思想问题的根源,才能对职工进行正确的引导.做好思想政治工作,中层领导就要经常深入基层,深入一线,及时的了解并且掌握职工群众的思想政治动态.要从职工的需要出发,了解职工在想什么干什么需要什么,从而快速的处理职工的问题.要坚持以人为本的思想,不要有官僚作风,以中层领导为纽带,建立高层领导与基层职工双向沟通的机制,以便高层领导及时的了解基层职工的思想动向.只有这样,才能确保在第一时间发现职工思想上的变化并加以纠正.在必要的情况下,还需要详细了解一下职工的家庭生活甚至个人情感是否出现了问题.还有一点,不同年龄不同文化层次的职工,也要分开来对待,不能一刀切.针对不同分类的职工,制定不同的思想工作,才能维护好广大职工的思想稳定,并增强思想政治工作的渗透力,充分发挥全体职工的积极性.
2.提升个人能力
新技术的发展和涌入是油企改革的一大重点.转变好观念、提高自身综合素质是职工应对和挑战改革的关键.科学技术是不断发展的,广大职工要学会培养自己立自主学习的能力.要树立终身学习的概念,活到老,学到老.把提高自身综合素质和专业技术水平,作为工作的重点.各中层干部,首先要以自身做起,坚持学习,坚持进步,带动全体基层职工不断的增强自身的能力,还要认真查找自身观念、政治意识和工作能力的不足之处,要以思想政治建设为中心,着力解决自身突出存在的问题,要打破固有的思维模式和老旧不科学观念.先提高整体的中层领导的水平,才能高效迅速的实施上面传达的准确意图,并且适应当前油企的生产、建设和发展的要求.与此同时,中层领导一定要严格贯彻上面指示的方针,落实好提升基层职工技能的工作.首先要加强基层职工技能的培训,使所有基层职工都能有机会学习到新的知识,新的技术.尤其是老职工,不能再以工龄当权威,要让所有职工树立起三人行必有我师的观念.新老职工互相学习,老员工学习新员工的新技术新思想,新员工学习老员工的严谨认真以及长年累月的经验.其次是,要增强职工的竞争意识,不要让职工有一个萝卜一个坑的思想.通过建立和完善竞争机制.让所有有能力的基层职工都有机会获得提拔和重用,进一步激发职工的学习和工作热情,然后再针对不同岗位不同年龄阶段的技术人员或者办公室工作人员,设置不同的考察机制,才能因地制宜,更有效率的挖掘更多的有用人才.同时,奖惩机制这也是必不可少的.对于有突出贡献的职工要重奖,对于犯错并且不思进取的人要给予惩罚.奖惩并进,才能促进企业的高速持续发展.必须要把奖惩机制落实到实处.除此之外,要注重典型人物的影响能力,及时发现和树立先进集体和先进职工,要通过企业报纸、企业橱窗和企业等各方面宣传平台广而流传,将精神激励作用发挥到极致.
3.凝心聚力
进行先进教育,提倡先进理念与油企执行的现行政策,应该是互相促进的.油企职工思想,政治觉悟的提升,也是油企新型文化的建立.提倡和推行什么样的职工政治思想,也就确立了油企的核心价值观,这些不仅仅是字面上的思想观念,都是与职工的切身利益息息相关的.整个油企必须上下一心,不能有人拖后腿,才能共同进步.所以,油企要在潜移默化中,引导职工把油企的经营危机当做个人岗位危机,把油企改革当做个人的转变,把油企任务目标当做自身的职责,把油企的前景当做自己的未来.从观念上、心理上和行动上,完完全全的改变.上至领导,下至基层,所有人,都要,拧成一根绳子,全力以赴的为了油企的改革,为了油企的发展,为了油企的前景而奋斗.
三、结束语
油企作为国有企业的重要部分,广大油企职工,不怕辛苦,不怕劳累,为油企的改革作出了巨大的奉献.油企职工的思想政治工作,直接关系到了油气的前途和命运,中层领导班子一定要全力以赴,把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作当中,在当前的新形势下,思想政治工作一定要深入细致地展开,进一步提升职工的思想政治水平,才能使职工思想更加稳定,安心工作,坚持奉献,从而进一步推动油气的和谐可持续性发展.
参考文献：
[1]薛君.浅析国企改革中如何做好职工的思想政治工作[J].管理科学,2016（5）
[2]唐述楠.如何围绕国有企业发展做好基层职工思想政治工作[J].城市建设,2009（9）
作者简介：
黄耀（1971—）,男,汉族,江苏泗阳人,大专,中级,研究方向：党政工作.
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