请假未获准早退路遇交通事故是否为工伤？,该文是交通事故方面有关论文范例和交通事故和退路和工伤类本科论文开题报告范文.
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■ 【案情】
张某系某公司保安,根据公司请销假制度等规定,保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准,请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗.2016年5月15日,张某电话向保安队长许某请假,称第二天上白班要早点回家,许某答复必须要找到代班人来顶班.第二天张某没有找到代班人,提前一小时离岗,回家途中遇车祸.张某负事故同等责任.
■ 【评析】
张某在请假未获批准情形下,提前离岗,是否属于《工伤保险条例》中的“下班”,是否构成工伤？对此笔者持肯定意见.
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定》第六条规定：
“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持：
（一）在合理时间往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.”
最高人民法院行政审判指导案例第117号裁判要旨显示：对上下班途中的理解,在非常规工作情况下,应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理,结合机动车事故是否发生在上下班合理时间、合理路段等因素,综合判断事故是否因“上下班目的”而发生.
根据上述认定“上下班途中”的依据,本案中张某提前离岗是否属于“下班”情形,应根据工作的性质、特点、一般社会经验及社会情理作合理性的综合考虑.事发前一天,张某向保安队长请过假,保安队长许可：只要找到代班人顶岗,就可以提前下班.事发当天张某上班至下班前一小时,在未找代班人顶岗的情况下擅自提前离岗,虽然与保安队长的许可不一致,但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班.从一般社会认知角度看,虽属于早退,但其行为属于因下班目的而发生,仍属于下班范畴.
因此,张某早退“下班”,在回家途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的情形,即“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤.
（摘自：2018年10月19日《人民法院报》）■ （编辑/范朝文）
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