当前劳动关系存在的主要问题与协调机制,该文是主要问题研究生毕业论文范文与协调机制和劳动关系和主要问题方面毕业论文怎么写.
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摘 要：伴随着当亲我国经济的飞速发展,社会主义市场经济体制也趋于成熟状态,在经济利益的驱使下,当前社会中日益复杂的劳动关系状况引起了广大群众以及国家的重视与关注.在此背景的趋势下,对当前我国市场经济中的劳动关系状况及其协调机制进行探讨研究,显得十分迫切和重要.
关键词：劳动关系 协调机制
针对于劳动关系而言,简单来讲其就是,在生产关系中,与劳动力有直接关联性那部分社会关系；在社会生产过程中,劳动者与生产资料充分融合的一种具体形式表现；在实现劳动的过程中,是劳动使用者与劳动者产生的一种社会经济关系.
一、关于劳动关系的主要问题
当前我国的经济发展正在逐步向国际方向发展,我国经济全球化时代已经到来,但是,当前我国的正处于起步状态,利益格局正处于调整阶段、新旧体制也处在磨合阶段、相关的法律法规与体制处于不健全、不完善阶段等这些问题都有待解决,在此种背景的驱使下,使得我国的劳动关系日益紧张化、复杂化、突出化.再加上我国企业中,部分管理者素质相对比较低,在处理经济问题时,由于缺乏有效机制的监督,在问题的处理上过于偏执,忽视相关法律的规定与管理,时常会发生一些侵犯劳动者法定或约定的权利事件,进而增加了劳动关系双方利益的冲突和矛盾,引起对劳动者的权益保护不力的状况发生.
1.利益分化突出
当前我国的经济市场竞争日益激烈,我国企业只有与时俱进,不断的对产业结构、产品结构进行改革与创新才能稳步立足于市场之中,但是,部分企业由于种种因素,陷入困境甚至破产倒闭,再加上部分企业减员增效决策的实施,造成了大量的下岗职工出现,大部分职工再就业困难,部分下岗职工没有社会医疗、养老、失业保险保障,造成他们连最基本的生活保障都失去了.当前我国社会总体生活水平呈现逐渐上升的趋势,一些公务员以及事业单位中的职工工资逐年增加,但是这部分职工生活水平却在下降,还有部分一线直接创造财富的企业职工,工资收入普遍偏低,他们与前者之间的收益差距日益增大,从而严重的影响了他们的工作积极性.
2.劳动纠纷增多
当前我国的劳动关系日益紧张化,劳动争议、劳动纠纷在当今社会经济中时常发生,据相关资料显示,在我国当前的社会经济市场中,集体、怠工、罢工等突发事件逐年增长,劳动争议和劳动纠纷事件屡见不鲜.造成这一不良现象发生的主要因素有劳动关系的不协调以及职工劳动权利受到了企业经营者侵犯等.大多数私营企业、私营企业都存在着劳动合同签订率低这一严重问题.
3.弱势群体扩大
在我国当前的社会中,存在着一个严重的想象,就是弱势群体在不断的扩大化.据相关资料显示,我国还是存在着大量的下岗职工、生活困难职工以及打工人员,在劳动关系中,他们处于劣势与被动地位当中,在强势利益集团的压迫下,致使他们的收入与付出不成正比.在当前我国的政策改革中,越来也多的工人不但没有增高收入,反而出现了收入下降甚至失业的现象严重化,而在住房、养老、医疗、教育等改革措施中,也只是增加了职工们的压力,从而更加打击了他们的信心.
二、关于劳动关系协调机制
1.建立企业劳动关系协调保障机制
要想建立与完善企业劳动关系协调保障机制,就必须以企业管理为基本制度.职工管理在企业中的有效实施可以通过职工代表大会和其它形式进行,其是协调企业劳动关系的有效途径与方式.职工各方面的智慧和力量以及思想和行动都是可以通过这种形式进行有效的集中与统一,可以有效的避免事后的一系列矛盾,各方的职工可以通过这种形式进行相互学习和相互沟通,可以有效的实现自身教育、自我约束和自我调整.
2.发挥工会在劳动关系协调保障机制中的重要作用
在当前的我国市场经济中,劳动关系随着市场经济的发展而变化的越加复杂化,工会是劳动者们的唯一代表,由于社会的客观需求与其自身特殊的特点,在劳动关系中,必须对其的地位进行明确.这就需要各级工会组织对自身的职能与观念进行转变与更新,以此来对职工的合法权益进行更加有效的维护与保障,促进我国社会主义经济的稳定发展,这是党和政府的要求、是劳动者们的强烈愿望,是发展和完善劳动关系的需要.
3.努力发挥和完善劳动关系的协调保障机制
建立与完善社会劳动关系的协调保障机制,可以有效的促进社会主义市场经济体制有效建立.在当今我国的社会主义市场经济中,市场经济的发展是离不开法律的支持与保障的,当前我国市场经济的飞速发展,致使劳动关系变得越加复杂化,只有对各种劳动立法进行逐步的完善与健全,以法律作为协调劳动关系的基础保障.市场经济是以法律规范的经济,为适应社会主义市场经济发展的需要,必须逐步形成经济关系和劳动关系法律化,加快劳动立法的速度,逐步的制定企业劳动力管理、劳动力流动、劳动力市场的与社会劳动关系息息相关的法律法规,并对《劳动法》进行不断的完善与健全.
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