分析新时期事业单位思想政治存在的问题与建议,该文是关于事业单位方面毕业论文范文和对策建议和事业单位和思想政治有关自考毕业论文范文.
事业单位论文参考文献：
杨 敏
（江苏省响水县环境卫生管理所 江苏 盐城 224600）
摘 要：事业单位做好思想政治工作,才能够使得事业单位与时代接轨,实现事业单位的平稳发展,因此在新时期事业单位必须重视和做好思想政治工作.本文将提出新时期事业单位思想政治存在的一些问题,以及探究新时期事业单位思想政治的对策建议.
关键词：新时期；事业单位；思想政治；存在问题；对策建议
一定的经济决定一定的政治和文化,随着我国经济的快速发展,人们的精神文化生活和思想也随之发生了重大的转变,事业单位的思想政治工作面临着新的挑战和机遇.近年来,随着事业单位改革的不断深入,职工在思想上、工作上难免有些波动,因而会出现一定的问题,对于问题的存在,必然要求承认问题、分析问题,和积极找寻正确的方法解决问题,因此事业单位必须正视自身在思想政治工作方面存在的不足,进而采取积极的措施和科学的策略来全面开展思想政治工作.
一、新时期事业单位思想政治存在的问题
1. 思想政治工作未形成整体性
思想政治工作未形成整体性是新时期事业单位思想政治存在的问题之一.随着知识经济的到来,人们对知识越来越重视,越来越重视拥有渊博知识的高学历人才,这一情况使得事业单位的人员知识结构发生了巨大的变化,如今事业单位中大多数人员都是具有丰富知识的高学历的人员,与事业单位中过去的人员相比,新时期的事业单位人员充满了生机和活力,且在思想方面也十分活跃.但是,另一方面事业单位中的政工干部并没有做到与时俱进,没有改进工作方法,其依然沿用落伍的工作方法和思想观念,落后的工作方式和思维活跃的工作人员之间形成了鲜明的对比.
2. 领导未给予思想政治工作充分重视
领导未给予思想政治工作充分重视是新时期事业单位思想政治存在的问题之二.新时期事业单位思想政治存在问题的非常重要的一个原因便是领导对思想政治工作在事业单位中的地位和影响认识不到位,仅仅在表面上重视,但是实质上并不重视.事业单位中大部分领导仍然坚持经济才是第一位的观念,重视经济指标,而对于思想政治工作则选择忽视.以响水县环卫所为例,该单位是自收自支性质单位,职工的一切支出都从单位支出,所有收入均要靠职工去挣,所以领导在一定程度上对抓经济的时间要比抓思想政治的工作要长.
3. 思想政治工作针对性有待加强
思想政治工作针对性有待加强是新时期事业单位思想政治存在的问题之三.事业单位的思想政治工作和现实的联系是非常紧密的,应具有较强的针对性.但是在事业单位实际的思想政治工作中,这一点却经常被忽视,这导致了思想政治工作供给量不能满足广大工作人员需求这一矛盾的出现.当前,事业单位大力推进改革工作,但是思想政治工作方面却大大落后于单位改革,缺乏创新和人文关怀,解决实际问题的手段也较为缺乏,使得事业单位思想政治工作难以实现进一步的发展.以本单位为例,思想政治教育无非是通过学习文件、党员活动日等载体开展,在教育的方式上、形式上还有待于进一步提高.
4. 思想政治工作人员素质有待提高
思想政治工作人员素质有待提高是新时期事业单位思想政治存在的问题之四.事业单位迅速发展,人员的整体素质也不断提高.但是事业单位政工工作人员的素质和整体工作人员的素质之间还是存在较大差距的,不仅体现在知识储备方面,更加体现在道德素质方面.事业单位中大部分政工进行工作抱着“做一天和尚撞一天钟”的观念,认为自身的工作是无关紧要,此外还存在部分政治工作者虽然从事着思想政治工作,但是缺乏大局观观念和责任感.思想政治工作人员的素质难以实现提高,那么必然影响事业单位思想政治工作的进行.
5. 思想政治工作激励机制欠缺
思想政治工作激励机制欠缺是新时期事业单位思想政治存在的问题之五.当前,事业单位绩效考核的重点仍然是经济指标,对于思想政治工作的认识却不能够到位,这导致事业单位中政工的工作积极性和主动性不能得到充分发挥.事业单位在整体上缺乏平等、公平和充满生机活力的激励机制,难以调动全体人员的工作积极性和主动性.基于这一情况,事业单位应大力发掘政工干部潜力,调动政工干部工作积极性、主动性,通过岗位调整、职位晋升等给予人员精神方面或物质方面的奖励,进而实现事业单位各项工作的有序进行和进一步发展.
二、新时期事业单位思想政治的对策建议
1. 充分利用新媒体开展工作
在新时期,人们接触的媒体越来越广泛,再也不仅仅是过去的广播、电视和报纸了,随着网络的快速发展,新媒体已经基本将过去的媒体方式取而代之.基于这一现状,事业单位思想政治工作也应做到与时俱进,进行改革创新,让思想政治工作体现较强的时代感.在新时期,事业单位思想政治工作应顺应时代潮流,充分发挥网络的优势,可以建设具有特色和具有吸引力的思想政治工作网站,也可以建设内容健康、形式活泼的微信群或 群,在群中发布一些富有哲理的故事,向事业单位工作人员传播积极正面的有利于个人成长的思想观念.此外,事业单位还应对网络热点中的思想动态进行时刻关注,进而开展工作人员都乐于接受且趣味性较强的活动,达到让健康思潮洗礼工作人员的目的,达到事业单位思想政治工作的目的.
2. 加强对人员社会主义义利观的教育
党在十四大确立了社会主义市场经理体制的改革目标,自此之后,我国社会主义市场经济快速发展.经济发展的同时,人们的思想观念也发生了很大的变化,越来越多的人变得更加重视金钱的作用.基于此,事业单位在进行思想政治工作的过程中必须加强对工作人员社会主义义利观的教育,以正确的思想来引导工作人员思想,必须让其明确不正当途径获取的财富是可耻的.但是,强调社会主义义利观,并不是说完全摒弃经济利益,而是让事业单位工作人员在追求经济利益的同时必须坚持道德的底线.
3. 坚持以人为本的正确理念
事业单位在思想政治工作的过程中必须坚持以人为本的正确理念,主要体现在以下几点：第一,尊重每一位工作人员.事业单位不能人为地将单位工作人员进行等级的划分,而是应保障单位中每一位工作人员的合法权益；第二,建立平等的氛围.事业单位领导干部和普通工作人员之间应通过职工大会建立起通畅的沟通渠道,进而保障每一位工作人员的知情权和监督权等权利；第三,领导干部加强自身修养,提高思想政治自身素质,为广大普通工作人员树立良好榜样；第四,关心困难工作人员.当单位工作人员面临困难的时候,事业单位应主动伸出援手,帮助工作人员解决困难,让工作人员感受到组织的温暖；第五,开展集体活动.通过春游、篮球赛、足球赛等活动加深事业单位工作人员之间的了解,让工作人员在活动的过程中明确团结协助的重要,进而在工作的过程中更好进行合作.
4. 建立健全保障激励机制
事业单位要更好地对工作人员进行思想政治教育,建立健全保障激励机制是非常重要的.而建立健全保障机制必然经费投入,在人、财、物上对思想政治工作进行大力保障,从而提高事业单位政工干部的队伍建设,提高事业单位工作人员的整体素质.首先,事业单位要坚持公开招考,要建设一支能够全身心投入思想政治工作的政工干部队伍,进而开展思想政治工作的科学研究；其次,事业单位还要充分利用网络平台,使思想政治工作实现现代化；再次,事业单位在重视经济建设的同时,还要将思想政治工作纳入绩效考核指标体系,建立相关规章制度,对人员进行激励.
三、结束语
新时期事业单位思想政治方面存在一定的问题,要解决这些问题,事业单位需要充分利用新媒体开展工作,需要加强对人员社会主义义利观的教育,需要坚持以人为本的正确理念,还需要建立健全保障激励机制.
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